就業與腐敗　　

——論大學生找工作　　

職業與職位無疑是直接關系人生得失的最重要最基本的客觀條件。當然也是腐敗分子最看重和最不可放手的爭奪對象。根據勞動價值學說，復雜勞動應當享受比較高的社會報酬，大學生屬于投入高昂的能夠從事復雜勞動的尤其是腦力勞動的社會成員，因此，大學生的就業與官場腐敗分子的利益角逐就必不可免。離開反腐去討論大學生就業要么屬于不懂社會分工基本常識，要么屬于故意回避某些具有隱痛的癥結。腐敗影響大學生就業有直接的影響和間接的影響，我們首先分析直接的影響，大約有以下八種表現形式：

一、尸位素餐。

眾所周知，我國擁有世界上最龐大的干部隊伍，無論在絕對數量上，還是占總人口相對比例上，都是十分壯觀的，有數據顯示為四千萬，恐怕企業事業社團等單位干部不一定全包括在內，可其中具有大專以上文化水平的不過一半左右，照理說，消化吸收千余萬大學生是不成問題的，可是，改革開放三十多年了，干部隊伍知識結構仍然落后。許多干部尸位素餐占毛坑不拉屎現象仍然很嚴重，真正通過招收公務員錄用的干部能占幾成呢？現在持有公務員證書不在少數，參加這樣考試、拿著這樣的證書還有什么意義呢？

二、老而不退。

干部中超齡服役現象也很嚴重的，不能夠嚴格履行退休制度，找借口、想辦法延遲退

休年齡，最為可笑的是他們中許多人甚至找出種種依據，還要求推遲退休年齡。在企業改革中要求工人不到四十就下崗了，干部卻要六十五、七十才退休，其實對于女同胞，根據我國有關規定，一般女干部比女工人已經晚退休五年了，但是一些在干部崗位的女士還不滿足，難道真是為了多做貢獻嗎？否，要多做貢獻在任何位置都可以，再者說您多做貢獻難道比別人找個生存飯碗還重要？其根本驅動力就是不愿放手那豐厚的利益。

三、退而不休

退而不休的想象更為普遍，尤其表現在我國一些社團、群眾組織和二級服務機構中，很

多干部退休無非是轉崗，副總理　吳儀　女士退休后表示不接受一些群眾組織邀請，不愿意擔任一些社會職銜就被人們認為是不可多的的人物了。現在大量協會、學會、研究會等全被退居二線干部占滿了，這些群眾組織邀請他們，無非是利用原有的權力和關系從事許多并非光明正大的活動。新聞出版署副署長　于永湛　先生退休了，到印刷協會當理事長，上任伊始就把老婆、同學、老同事帶來了，把最年輕大學生哄走了。據說后來還不滿足又兼了音樂協會會長，知道他的人真不曉得他還有音樂細胞。如果這些地方讓給大學生，不僅能夠解決大學生就業，而且將促進行業組織市場化發展。

四、安插親友

“走后門”以前是被人們深惡痛絕的，現在已經是司空見慣了。子女、親友、同學、朋

友，一人得道雞犬升天，有誰見到局長、部長的子女大學畢業后找不到工作，利用權利和關系，你為我的孩子安排個好職位好工作，我為你的孩子安排個好職位好工作，七大姑，八大姨，照顧不過來啊，哪里還有好工作給沒有權勢的大學生們！他們在黨校或其他學習班的通訊錄，他們參加各種會議的交換的名片都成為自己為子女安排好工作的公關工具，大家看到了權錢交換，觸目驚心的權權交換難道不是更為嚴重嗎？在子女工作安排上體現的最充分。

五、虛假文憑

應該說，大學生的文憑拿到是不容易的，十載寒窗，家庭幾萬、十幾萬的投資才凝結在

文憑上一行專科、本科、碩士、博士的稱號。可是在很多政府官員那里只不過走走過場，甚至打個招呼就可以輕松拿到。就是花錢也無非公家報銷。各種名目繁多的進修學習方式，各種不可細說的職稱評定都為官員拿文憑大開方便之門。有些科目公開挑明就是為具有職銜人物開設的，如EMBA，EMPA等等，各級黨校都是發放文憑的合法渠道，有誰介意其質量和標準。有的文憑全國不承認，我地方承認就行，地方不承認，我行業承認就行，都不承認我部門承認就行，反正群眾是沒有權力查干部檔案的。一個研究生學歷，簡直連小學生都可以拿到，文憑在干部隊伍的泛濫，國家真的沒必要在培養正規大學生了。在人們指責大學擴招時，為什么不去指責一些黨政亂辦大學，亂發文憑現象呢？干部進修，拿著納稅人的錢，去學習、去補課本身就是問題，更何況他們的學習又不是什么特殊專業業務技能，即使需要一定學習，也不應該和文憑相掛鉤。有關部門統計干部知識結構，很多這樣文憑當然也在其中了。

六、賣官鬻爵

應該承認我們國家沒有捐官之規定，但是誰能否認花錢買官現象的存在，有的地區甚至

明碼標價，一些奔竟之徒跑官要官，怎么跑？怎么要？說穿了除了阿諛奉承之外就是送。大學生找工作也加入此行列，學生家長為了自己孩子就業，往往提前若干年就開始活動，就業形勢越是緊張，送禮之舉越是嚴重。請客在當前已經是提不起來沒人理會的事了，三千五千也拿不出手，為找到好工作必須出大價錢，每逢年節，各單位一把手，人事干部家中往往顧客盈門，遇見紅白喜事更是喧天吠地，可憐那些自認為抱瑾懷瑜的謙謙學子，不想出血、或沒有能力出血，那只好等著自我創業吧。

七、行業壟斷

有些行業，近親繁殖比較突出，有些部門從來就沒有向全社會開放過，眾所周知壟斷性行業進門很難，不僅鐵路、郵政、金融、電力、公路等如是，就是比如教育、衛生、市政、民政等也成了近親繁殖基地，這些地方在向上喊的時候，往往標榜自己的艱苦，甚至胡說沒人愿意來，他們的工作報告中什么“時間緊，任務重，人手少”成了老生常談，讓他們接納外面大學生就難了。我國當然有“反不正當競爭法“可是行業和部門自己的規定，誰又能奈何他？有的行業拿取證說話，于是考取各類證書成為大學生主要選修課程，悲哀呀，試問一下，各行各業老板們哪位有本行業的上崗資格證？有些壟斷性行業也往往自己辦校，自我培養人才，在招收學生時甚至標明，非系統內部人員，畢業后不負責安排工作——您去了只有交錢的義務，有的行業您根本看不到他們舉行過大學生招聘，現在的招聘會難道不是民營的壟斷世界嗎？

八、職介謀利

一般大學生只知道上網求職、買人才報，跑招聘會。他們哪里知道真正比較好的工作是

不會向全社會發布信息的，也用不著招聘。即使招聘也只不過走走形式而矣。國家新聞出版總署剛成立時，舉辦了競爭招聘考試，結果是：僅印刷口參加考試人一個也沒錄取，事后發現倒有沒參加考試的很多干部親屬子女進去了。地方政府或掌管人把有些職位看做搖錢樹，你不出錢是不能給你的，就比如報刊亭，你不花幾萬十幾萬也是拿不到手的，您想創業，能懂得或遵守這些潛規則嗎？就說你去賣豬肉，練攤兒，想有個好地界兒，不去賄賂有關部門或有關人員能行嗎？隨便給你個犄角旮旯不讓你賠死才怪。

以上問題不解決，大學生就業問題就不可能很好解決，非常遺憾的是，目前，我國政府有關部門至今沒有針對以上問題采取有力措施，而總是采取王顧左右而言他，那么多的大學生，那么嚴重的社會問題，不從國家基本干部政策、勞動法軌入手，不想撼動腐敗的一根毫毛，只是采取修修補補動作，采取一些臨時性隔靴搔癢做法，一些官樣文章、作秀形式是非常有害的，甚至提出讓大學生去自己創業這種不甚負責任的方法，借你點錢，推出了事，實際是不可能真正解決問題的。

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