這是發生在重慶的一件事。今年1月份,春節前,重慶的破產企業重慶第一棉紡廠5名職工代表,受廣大職工委托,前往一棉廠的上級主管單位重慶輕紡控股集團,向集團紀委書記反映這些年廠領導違法違紀的新線索。不料,卻在輕紡控股集團大樓門口,遭到該集團信訪辦主任施偉的毆打阻攔,職工代表徐軍被施偉打倒在地上,多處受傷。代表連忙報警,輕紡控股集團辦公樓所在的重慶市高新區人和派出所迅速出警,制止了施偉的施暴,并把打人者和職工代表帶到派出所詢問作筆錄。在人和派出所經辦干警的協調下,派出所最后對這起打人事件作出了如下處理:輕紡集團信訪辦主任施偉向職工代表賠禮道歉、賠償醫療費用。
因此,今年2月17日元宵節,重慶市第一棉紡廠的職工來到高新區人和派出所,給人和派出所送來一面錦旗,錦旗上寫著“執法為民,主持公道”八個大字。這件事在重慶傳為佳話。
據了解,被打職工徐軍,曾經是武警戰士,目前正值年富力強,打人者施偉,已經五旬以上年紀。兩人在力量上相差懸殊,如果“單練”,結局應該沒有懸念。如果兩人在大街上因個人矛盾發生沖突,我們相信施偉是不敢動手的。然而,事實是五旬以上的施偉竟然率先挑釁,而且是在輕紡控股集團辦公樓的大廳前“追打”曾經當過武警的徐軍。徐軍竟然被打倒在地,而且多處受傷。這難道不值得我們深思?
其實,說穿了也不奇怪,因為這是一場實力不相等的“博弈”。不是說雙方的體能和格斗技能方面實力不相等,而是他們的社會身份和社會實力不相等。施偉,是大型國有控股集團的信訪辦主任,具有官方背景,代表當今的“主流”。徐軍,是破產企業的上訪職工,上訪,本身就被“主流”們所不待見,居然在官員們和“主流”們準備歡歡樂樂過大年的喜悅日子,給領導們添亂,給領導們添堵。就憑這一點,不管有理沒理,徐軍先“輸”了道理。徐軍不挨打,誰挨打?徐軍能夠做到打不還手,算是保留了武警戰士的覺悟和風格??墒?,大氣候如此,誰又能責備代表官方意志的信訪辦主任不對頭?以常理推之,徐軍這次挨打算是白挨了,只能眼淚往肚里咽完事。
結果卻不是這樣。重慶高新區人和派出所調看了全部監控錄像,傾聽雙方陳述,詢問目擊者,最后對這起打人事件作出了如下處理:輕紡集團信訪辦主任施偉向職工代表賠禮道歉、賠償醫療費用。處理得公平公正,讓人心服口服??磥?,外界所熱議的“重慶模式是對共產黨傳統的回歸”,是有道理的?,F在的問題是,重慶輕紡控股集團的黨委和公司行政,還沒有對該公司的信訪辦主任施偉毆打上訪群眾表明態度,也沒有對打人者做出應有的處理。但我們有理由相信,在重慶市委和市政府提倡的關注民生、注重公平、要求黨員干部實行大接訪、大下訪、三進三同、三項制度的大環境下,任何丑陋行為惡劣行為都是逃脫不了懲罰的。
重慶模式,好樣的!
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