請看中國的官員為官二代順利當官內(nèi)部制定的八大陰謀詭計

　　中國的貪官汙吏們，為了讓他們的官二代能順利的混進公務(wù)員隊伍、搶到中國執(zhí)政的官員量身定制“金飯碗”甚至獲得“超常晉升”，不少官一代們想盡了種種辦法和陰謀詭計，歸納起來有以下八大詭計：

　　1、“隱性換親”計。張三官的兒子進李四官的單位，李四官的女兒進張三官的單位，不僅便于給官子女們打開“綠色通道”，而且有利于繞開用人制度上的“直系親屬回避”規(guī)定，李代桃僵。

　　2、“親信報恩”計。官一代提拔親信至具有人事決定權(quán)的關(guān)鍵崗位，即使日后官一代退休，也可以讓親信“自覺報恩”，通過操弄人事權(quán)，讓官二代混進公務(wù)員隊伍甚至得到“超常晉升” 拋磚引玉。

　　3、“量身定制”計。官一代在學歷資格、造假學歷，基層任職經(jīng)驗、機關(guān)工作經(jīng)歷、黨派甚至性別等招錄條件上，為官二代量身定制種種門檻，以便過濾淘汰競爭者，讓官二代順利入圍過關(guān)。借尸還魂。

　　4、“提前內(nèi)定”計。表面上公開招錄，實際上早就內(nèi)定為特定的官二代，瞞天過海。

　　5、“考試作弊”計。在筆試、面試的各個環(huán)節(jié)均有操作空間，比如泄漏考題、收買考官、成績造假欲擒故縱、等。

　　6、“公示巧合”計。對人事招錄的公示日期進行巧妙操作，故意安排在長假前后時間跨度長、公眾不易關(guān)注的時段，或者有較多社會焦點的時段，以繞開公眾關(guān)注點，讓官二代順利通過公示關(guān)借尸還魂計。

　　7、“人才引進”計。千方百計讓官二代混個北大清華文憑，或者干脆把官二代送到國外，只要弄到個帶有英文字的文憑，就作為“海歸”引進，直接任“精英型干部” 偷梁換柱計。

　　8、“從軍迂回”計。著眼軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置的優(yōu)惠政策，把官二代安插到部隊“鍍金”，將來轉(zhuǎn)業(yè)時，再迂回搭上轉(zhuǎn)業(yè)安置順風車，進入較好部門的較好崗位計假道伐虢計。

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