[鄧海建 媒體人]

福建龍巖公務員江進祥9年未到崗上班，工資照發。其自稱長期不上班，是因為反映問題被“無限期停職檢查”，至今沒有恢復工作。江進祥還表示，如被辭退會曝出更多內幕。（2月12日《中國青年報》）

“最牛公務員”牛在什么地方？9年不上班，一直忙告狀。就在公眾料定這又是“誤會一場”的時候，沒成想地方回應說“爆料屬實”。更讓人大跌眼鏡的是，相關部門給了兩個離奇的說法：一是因為他家里比較窮，要“以人為本”；二是他不服市人大的處理，到北京等地上訪，“比較容易走極端”——總之，這么做是為了“求和諧，不要激化矛盾”。

這兩個理由，沒有上春晚，實在算是浪費了笑點。要駁倒這兩個荒謬的說法，壓根兒就無須什么法制常識或規則意識。窮人那么多，政府又不是陳光標，怎么可能想撒錢就撒錢？而至于“怕他走極端”的說辭，似乎更像是怕他說漏了嘴——不小心成了皇帝新裝里的孩子。討薪的民工、上訪的公民，比之于江進祥的申訴要“極端”多了，相關部門為什么偏偏就不“怕”？這沒有停發的工資，與其說是“人本”，不如說是某種“把柄”，欲蓋彌彰地暗示著一些蛛絲馬跡。

有幾個問題，迫切需要一個清白的答案：江進祥是從哪里調到發工資的單位的？為什么本人沒有報到，卻有馬不停蹄的工資？為什么9年來，城建監察支隊的上級單位建設局、人事局、市政府都沒有人去過問？這背后究竟有沒有隱藏著什么秘密和交易？……9年的薪水當然不是白發的，也許江進祥的姿態已經給出了答案——“辭退我，就會曝出更多的內幕。我相信他們不敢。”

有人感嘆，怪不得考公務員這么熱，隨便弄點兒“內幕”，就可以一勞永逸N年了。仔細想想，江進祥事件里起碼有兩重思考：一者，某些地方的公務員任用管理機制混亂，既然不干事也能拿錢，那么，這樣的職位還有什么存在的必要？推而廣之，即便是天天去“點個卯”，績效考核機制真能擠干人浮于事的水分？類似“蘿卜招聘”之類的鬧劇，看來未必是個案那么簡單；二者，對于江進祥反映的核心事件——所謂“企圖挽回人民的100多萬元損失”，公眾依然接觸不到真相，“中心城市”到底有無質量問題？江進祥開罪了哪些“權貴勢力”？也許只有這些問題的答案才能順藤摸瓜地紓解9年免費薪資之謎。

事情發展到此般田地，注定距離真相已經不算遙遠。只是，如果沒有網爆、沒有輿論質疑，“最牛公務員”的最牛薪水會一直陪著他默默走下去？機制體制上的問題也許一時無解，但眼下關鍵是：敢不敢讓“最牛公務員”把話說完？他的潛臺詞里還有哪些“秘密”