張鳴

北大法學院實行績效工資制，教授計件掙錢，其中核心期刊文章份額最大。如果一個教授一年沒發核心期刊文章，同時課又不多的話，很可能掙的比剛畢業的辦公室人員還少。一群教授，不高興了。（2月4日，新京報）

早就知道學校要實行績效工資制，中學已經叫苦連天，一線教師工資不升反降，只便宜了坐辦公室的領導。現在，這把刀終于砍到了大學教授頭上。北大法學院，僅僅是個開頭，教授們的好日子，還剛剛開始。

所謂績效工資，名義上是讓人多干活，多勞多得。但是，由于領導和一線教師兩種算法，而且績效的考核，掌握在領導手里，所以，最終績效成了領導給自己加錢，也給自己增權的利器。放在大學，實際上也跟中學一樣，所有的學校無非衙門，推行績效工資，領導樂了，教授哭了。只有一些不正經做學問，但卻可以拼命發文章的人，比如黑龍江大學那位三年發了幾百篇SCI文章的天才，才會興高采烈。學界誰不知道所謂的核心期刊是怎么回事，即使社科院的所謂A類B類期刊，能爛到什么程度，人人心知肚明。現在，中國學者居然在國際上發文章，都可以批量生產，或者批量造假。不計質量，拿這樣的發表量來說事，來算教授的績效，進而克扣工資，不是把真正做學問的人逼走，就是逼良為娼，鼓勵大家成為生產劣質雞蛋的母雞，大學就真成了養雞場。

話說回來，北大法學院的做法，其實也可以理解，現在整個大學體系的評估體系，就是看SCI和核心期刊的發表量。這方面數字多，像白菜一樣碼得高，得分就高，可以評重點學科，一級學科，重點學科研究基地，教育行政部門那邊來的資源就多。自上世紀90年代后期高校大躍進啟動，以行政主導大學產業化，在學校里引入企業管理的模式，計件工制度早就有了雛形，現在實現績效工資，不過是將之進一步完善而已。這種衙門+養雞場模式，就是中國現在大學的現狀。這樣的現狀，雖說教不出合格的學生，學術也不見蹤影，但數字卻絕對可以催出來。要什么數字有什么數字，用不了多久，中國的大學，在各個方面的數字都會世界第一，只是離科研創新漸行漸遠而已。

這樣的大學，里面的辦公室工作人員地位比較高，當然充分合理。我早就感覺，在大學里，最重要的人，不是教師，而是辦公室人員，即所謂的管理人員，管理人員最關鍵的當然是領導。教室里只要有人上課，管他誰上，都沒問題，反正教好教壞，學生也不敢罷課。但是，如果辦公室沒人了，領導沒了，沒人去上級機關開會了，學校就等于不存在了。眼下，大學里的課是隨便什么人都可以上的，專業的基礎，學術的積累，統統沒有用。君不見，有多少大學，一個學法律的教師都沒有，就敢上法律專業，把教材買回來，照本宣科就是。至于核心期刊文章，是可以買的，教師自己不買，學校可以買，反正現在有錢。既然有沒有名教授，真正做學問的人，學校的數字不會受影響，那么誰會在意教授呢？其實我早就建議，在目前的體制下，大學的教授盡可以虛擬化，一邊由教育部統一組織錄些標準課，然后各個學校播放，一邊由學校組織工作人員從社會上的論文公司購買論文專著，統一組織發表便是。這樣一來，至少北大法學院的風潮，就可以徹底消除了。順便，咱又在世界上創一個新的第一。

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