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這個季節筆者很倒霉，壞消息是紛至踏來：先是“千名干部”下基層先進工作者被某副局長輕易“掉包”，再就是筆者參選的人民網“十大社會責任博客”落敗，緊接著是參選的共產黨新聞網《網友聲音》欄目“十佳網評”及“新人新作”也成了人家的“炮灰”，第四是近日單位進行年終考核，筆者的考核分數竟然倒數第一！
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俗話說，家丑不可外揚。作為一個有著13年黨齡的共產黨員和21年工齡的基層公務員，尤其像年終考核倒數第一這樣的丑事，無論對單位同事，還是家人，乃至親朋好友來說，已經是夠丟人現眼、無地自容的了，還好意思再拿出來曬給別人看嗎？
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筆者認為，清則自清，身正不怕影子歪，因此很有曬的必要。筆者對于沒能當選“十大社會責任博客”以及“十佳網評”及“新人新作”這事根本不在其意，評的上評不上都無所謂。因為人民網是黨和國家的主流媒體，其中的高手不計其數，任何一個人都比我有實力有資格有能力。我能成為其中的后選人之一，人家已是給足了面子。但對于本地“千名干部”下基層活動這樣的總結表彰以及在本單位的年終考核倒數第一的事情，本人的確很受傷很寒心很郁悶。
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筆者自參加工作21年以來，不但作風扎實，還一身正氣，且富有同情心，愛與老百姓打交道，最大的缺點就是向來不會也不愿意巴結領導，因此混得很窩囊。比如“5.12”之后，我毫不猶豫地交納了1000元“特殊黨費”，并在單位捐款200元。要知道，當時我家房屋也受了災，老婆又沒正式工作，我的工資并不高，才1000多元，而那些比我條件好的干部，也只是象征性地捐了100元，我完全沒有必要多捐。但我當時一看到那么多人受了災，一些人為了救人做出了犧牲，甚至有乞丐都主動捐款，人民群眾養育了我們這么多年，我捐點款是應該的。
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說實話，這次“年終考核倒數第一”是我20年工作以來遇到的第一次，也是我第一次沒臉去吃“散伙飯”（放假前的聚餐）。雖然至今領導連屁都沒放一個，但我更應有自知之明，更應及時、深刻地檢討、反省一下自己在過去一年里所犯下的嚴重錯誤：尤其在領導面前，遇事愛抱怨愛提意見，而沒能像別人那樣深藏不露，或任領導擺布當好孫子；在逢年過節之時，別人都去送禮了，而我假裝沒那回事。再則，三十年河東，四十年河西：雖然我早已忘記十多年前那個因瑣事與我老婆打架的人民公仆——殘暴的居然用開水燙我老婆和幾個月大的女兒的傷心事了，人家可能仍懷恨在心，雖然他動手打了人，但絲毫沒影響到人家的前途。因為人家上面有人，又會巴結領導，不幾年就當了的鄉官，去年四月又從某鎮黨委書記的位置上交流到我局任常務副局長了。
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眾所周知，如今的世道，大多數人都很勢力：誰手中有擁有權力就去巴結誰，就想著如何去給送禮，甚至不惜獻身；至于那些既沒背景又無關系的丘八，盡管工作干得不錯，但那是你該干的，誰都會瞧不起，啥好處都沒有，尤其在面對提拔、考核、評先進、優秀這類關系到自身命運和利益的時候，一個個都是討口子烤火——各顧各。本應該在這時出來主持正義的領導居然也成啞巴了，為啥呢？因為他們早已收了人家的好處，自身硬不起來了；或者干脆在那當老好人，誰都不想得罪。比如這次年終考核只用了短短的5分鐘結果就出來了，并當場公布了，似乎很科學很民主很高效，但筆者認為這純粹是在忽悠人，這樣的考核又有何意義？因為那些整天無所事實、混日子以及跟領導關系好的人，幾乎都是滿分，成了十全十美的完人。筆者在德、能、勤、績、廉、學等各個方面，并不比別人差。然而，某些小人（包括某些領導）身怕我成了先進打亂了他們的計劃妨礙了某些人的進步，因此合謀給我打了最低分。雖然實施這個游戲規則是他們的權力，但由此完全可以看出領導的辦事風格與水平以及某些小人的廬山真面目。
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這個世界小人真是無處不在讓人防不勝防，尤其某些領導最無恥最卑鄙最陰險。比如上次組織部門表彰的“千名干部”下基層先進工作者總結視頻會，小人的丑陋嘴臉完全展現在世人面前。并不是我想爭那個先進，也不是說別人都沒我先進，而是某些人太不夠意思太不要臉了！因為無論從哪方面比較，那個副局長在7個多月時間下基層活動中總共去的連50天都不到，甚至最后兩個多月一天都沒去。再說，即使他下去了，大多也只到鄉上報個道，偶爾到村上應個卯，然后就打道回府——在家里玩。要我說，領導干部如此下基層聯系群眾根本沒有意義，還不如不下去，因為那樣下去純粹是在故意敗壞黨和政府以及廣大干部隊伍的形象，在有意離間黨群干群的魚水關系。
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而我的工作態度與能力、方式方法以及與老百姓的關系，都與副局長截然不同。憑良心說話，我用一流的工作作風，用真實的行動證明自己，自然下去了就要把工作搞好，就應該密切聯系群眾，就應該訪貧問暖，幫助他們解決一些實際困難，絕不能搞蜻蜓點水式的過場，甚至給單位丟人，給共產黨員臉上抹黑——剛下去我就主動到最遠最高最窮最偏僻的亂山子看望村民5次，還給自掏腰包給沒糧吃、住在危房里兩老人及困難黨員捐款500余元；后來，無論在烈日之下，還是狂風暴雨里，我仍堅持走村竄戶看望群眾，并積極發動他們種植中藥材、發展養殖等。尤其在“7.25”洪災發生之后，我積極參與搶險救人，連續20多天都沒休星期天。在次值得一提的是，在縣、鄉、村干部的大力支持和幫助下，那位住在危房里70多歲的老太婆年底前已住進了新修建的三間磚木結構房子里……
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可以說，下基層7個多月以來，我幾乎走遍了所有的農戶，幫助他們解決了一些實際困難和問題，贏得了當地群眾高度贊揚，比如有位盲人拉著我的手激動地說我是胡錦濤、溫家寶的好干部。鄉上的領導和村組干部都夸我是把做農村工作的好手，我縣的副市長、縣委書記也多次在會上表揚我工作認真扎實，并號召干部向我學習。
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可結果又如何呢？還不是連個先進都評不上。原來那個副局長為了提拔成正科，經常去找人活動，這次評先進也不例外。當時鄉上并沒有推薦他，可他為了能當上先進，就去找組織部負責“千名干部”下基層兩個領導活動，因此我的先進自然就被換掉了。對于考核倒數第一，也有人勸我說一定要淡定，以后該說才能說，不該說的千萬不能說，尤其不要太正直了，比如這次組織部門公然開假介紹信轉公務員，市局發現后說要報紀檢部門，可后來經辦人員一收好處費后，就不再追究了，讓我也不能認真，說太認真對我沒什么好處。也有人說，是我寫的文章披露當地的一些問題，惹領導不高興了……
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春節快到了，筆者本不想再提這些破事，可這次單位年終考核我竟然成了倒數第一，真是“屋樓偏遭連綿雨”，不得不讓人再次提起。組織部門本應該講黨性、重品行、做表率，嚴格按制度辦事。可是，當地的組織部實在讓人寒心不已。如今，那些埋頭做事，不善聲張“造勢”的老實人，其辛苦和業績往往不易廣為人知；他們清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往“人脈”不廣；他們不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起領導的關注。這些人專注干事不會來事，講原則不懂圓滑，往往還會得罪人，更不用說提拔重用了。嗚呼，組織、人事部門如此評選先進，乃至如此選人用人，公道何在？如此到底在弘揚啥？
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總之，無論如何，我是絕不會去巴結領導給他們送禮的，文章還要寫，生活還要過，評不評先進、優秀，乃至考核倒數第一都無所謂，我并不是為了得到提拔、評先進、優秀才去工作的。我想，我只要堂堂正正做人，干干凈凈干事，對得起天地良心、對得起自己所領的工資、對得起共產黨員的稱號，誰也把我沒辦法。（文/秦漢雄風）
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