從近日題為《武漢“用工荒”提前來襲 加錢也不“萬能”》、《赴川渝招工首吃閉門羹 紹興無奈“舍近求遠”》等報道不難看出，近幾十年來的“用工荒”似乎提前到來了，且還有高薪也招不到工人的趨勢。由此而帶來的很值得我們思考的問題是不是，這是為什么呢？答案或就是在職業穩定性、政治和社會地位上。

　　春運為什么一票難求？因為，一個很重要的原因是一年一度候鳥式的大遷徙又開始了。人，為什么會成為候鳥呢？眾多是職業的不穩定使然。那么，當地是不是就沒有可用的就業人口呢？并不是。既然如此，為什么不招用當地人呢？答案恐怕多是：難管理，無法欠薪，無法讓其超時加班，或工傷事故無法躲、拖、賴，等等，諸如此類。題為《四川省工會兩年跨省為農民工討薪860萬元》、《恩施農民工福建討薪被打 省總工會已介入調查》等報道和不少地方的“維權聯動機制”，已經很好的說明了這個問題；再加之某些地方有著欺生、欺外的惡習，或對某些企業的所謂“小惡”聽之任之，致使一些人遠離。同時，近些年來“三農”政策落到實處的優勢顯現，以及農民工返鄉創業者的增加和某些地方也加大了本地人員的就業力度、薪酬、法律法規所規定的勞保等福利的落實、提高，這都使得某些地方的所謂“用工荒”加劇了吧。那么，這種問題又是如何產生的呢？偏頗的、過度的什么雇傭雙方“用腳投票”之類的用工理論、輿論氛圍使然。也就是說，眾多企業沒有一個相對固定的用工制度，即“招之即來揮之即去”的所謂企業效益最大化所致。其實，只要回過頭看看上世紀４０至６０年代西方眾多國家企業的用工制度，我們的什么“用工荒”，不過是在重蹈他們的覆轍而已。

　　德國的很多工業產品是很有名的，為什么呢？不就是其眾多企業有一個相對穩定的工人隊伍嗎？題為《經濟強勁復蘇 德國去年經濟增長率達3.6%》、《德國經濟實現統一后最快增速》的報道就是很好的佐證。戰后的日本，如果其眾多企業沒有實行穩定的用工制度，其經濟能夠迅速得到恢復和發展嗎？能夠成為一個經濟強國嗎？

　　我們常把現代企業制度、國際接軌掛在嘴邊，可是否把有一個穩定的職工隊伍這個很重要的內涵牢記在心、并付諸實施了呢？臨上陣了，才想起磨“槍”，又怎么可能不“荒”呢？而企業轉型也好，產業升級也罷，如果沒有一個穩定的職工隊伍在做技術等方面的保障和支撐，真的是難以想象能搞好的。這或許也是一些地方說了很多年產業轉型、升級而沒有什么效果的一個重要因素吧。

　　一個毋庸回避的現實是，在“不干走人”這類的輿論氛圍中，企業職工的政治和社會地位是低下的，因此也就有了如題為《女工上門討薪 遭暴力凌辱》、《東莞女工遭老板狼狗咬傷乳房 反被開除》、《曝三木老總奸多名下屬 收藏千張裸照圖》、《公司規定禁止上班時間上廁所》、《千余名男工女工遭非法搜身 兩年不敢帶鑰匙上班》、《家樂福勞務派遣隱蔽用工揭秘 懷孕女工慘遭辭退》這類的事情比比皆是，且不斷的在全國范圍內一再重復上演著，“被奴工”事件也被不少論者認為是“福利制度缺失”所造成，其本質不如說是政治等權力和社會地位使然的準確些吧。

　　就拿日前“給狗下跪”事件來說，假如當事者有點政治和社會地位，或有個“我爸是”之類的招牌，尊嚴還會無處尋覓嗎？法律會束之高閣嗎？就如同當《農民8月偷逃過路費368萬判無期 全國首例》與深圳騙保障房者罰五千這兩個首列呈現在我們面前時，你會有怎樣的感想呢？

　　再如，去年沸沸揚揚炒作了近一年的所謂“第三波富人移民潮”問題，除去子女教育和“傍官”這個移民的主因外，將其他的原因對照著“開胸驗肺”、中國職業病呈現高發趨勢、“黑煤窯”、“黑磚窯”和智障人“被奴工”事件，或如討薪被打、祈求河神討薪等等有關欠薪問題，以及污染、“帶血的煤”... ...諸如此類的問題，又怎能以一句所謂的“仇富”而避之？美歐政府打擊“黑手黨”這類的富人是一點也不手軟的，怎么到了中國打黑除惡就出來了那么多說法呢？討薪者都被諸多的地方立法定性為“惡意”了，我們還要怎樣的保護老板們呢？何況，歐美國家的大小老板們有幾個敢欠薪、敢成為“一霸手”呢？

　　所以，隱藏在所謂“用工荒”背后的，不如說是普通職工的權利慌、權益荒這樣的真問題吧？這類的真問題，豈是一個“錢”字能夠解決的呢？此就如《官員稱若提高個稅起征點 中西部個稅或將絕收》、《中國即將提高貧困標準 可能致貧困人口總數上億》了，我們的一些主流人士還在那里痛心疾首的說漲薪、落實法律規定的勞保福利將使中國失去競爭力一樣，可現實卻是我們眾多普通人的薪酬與印度普通人相比還差著一大截呢。

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