拿走１塊抹布老員工被炒
法院裁決：岑先生私拿物品出廠嚴重違反公司規章制度，公司有權解雇無須賠償
深圳特區報記者 吳濤
 
  ■ 深圳特區報記者 吳濤

  在深圳一家知名拉鏈企業工作１２年的老員工，卻因一塊抹布丟了工作？岑先生拿一塊擦機器的抹布回家，結果被公司以嚴重違反規章制度被解雇。經過仲裁和審判等程序，岑先生最終還是輸掉了官司。

  拿走車間一塊抹布，不想丟了做了１２年的工作

  ３９歲的岑先生是廣西人，１９９７年就在深圳一家知名的外資拉鏈企業工作，至事發時已在該公司干了１２年之久。２００８年１月１日，岑先生與公司簽訂一份無固定期限勞動合同。據岑先生稱，２００９年９月１８日，他發現自己管理的車間里一塊 抹布已經油漬斑斑，不能再使用，覺得與其被公司當作廢物丟棄，不如撿回家洗干凈作清潔布，下班時他拿走抹布，路過廠門第一道檢查處向公司的保安出示該抹布，經詢問同意才繼續帶離；在廠門第二道檢查處，也向保安出示該抹布并詢問是否可以帶離，保安不同意，于是放下抹布離開。

  讓岑先生沒想到的是，１１天后他收到公司一紙解雇通知，理由是他私拿公司抹布物品企圖帶出工廠的行為，是“盜竊公司或他人財物”，嚴重違反了公司規章制度。

  勞動仲裁：公司支付岑先生１２個月工資

  岑先生與公司交涉無果，決定向勞動仲裁求助，２００９年１１月１９日，勞動仲裁開庭審理認為：岑先生在沒有征得公司同意的情況下，私自將公司擦機器用的碎布帶出工廠的行為雖有不當，但不足以構成解除勞動合同的合法理由，公司解除勞動合同的理由不能成立。也因岑先生過錯在先，遂裁決公司支付岑先生１２個月工資３４５６０元。

  法院：嚴重違反公司規章制度和勞動紀律，公司有權解雇且無須賠償

  岑先生認為，應該按照公司無故單方解除勞動合同，給予２倍賠償金即２４個月工資６９１２０元來裁決。因此，２０１０年１月１８日，他向寶安法院起訴，岑先生的“老東家”也認為解雇他沒有問題，１２個月工資也不該補償，進而提出起訴。３月１８日該案一審時，寶安法院認為，岑先生作為老員工，明知自己的行為違反公司規章制度，仍私自拿物品出廠，嚴重違反了公司規章制度和勞動紀律，公司有權解雇他且無須賠償，駁回岑先生所有訴求。

  岑先生沒想到，不僅２４個月的工資賠償未獲支持，連之前勞動仲裁裁決的１２個月工資補償也一分都拿不到了，于是上訴至市中級法院。二審時，岑先生的代理律師認為，岑先生的行為不能算是嚴重違反規章制度和勞動紀律，只能算是一種占小便宜的行為，警告處理即可，還沒有嚴重到需解雇的地步。

  而公司方面則表示，該抹布有專門部門采購和保管，屬于公司財物，員工是否嚴重違紀，不能以被盜物品價值大小衡量，而是看行為有沒有實施。此外，該公司認為，只要員工違反規章制度，公司就有權決定如何處理，不需要征求相關機構的認定。該公司還稱，岑先生所私拿的抹布實際上有３米長２米寬，且未使用過，并不是他所形容的“油漬斑斑的碎布”。

  近日，市中院作出二審判決，駁回岑先生上訴，維持原判?！渡钲谔貐^報》2010年9月21日報道
 

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