中央提出了引進人才的戰略決策，于是我們的許多企業拿出了總經理，總會計師等職務出來全球招聘。又據今天中央二臺報道深圳許多企業也拿出了職位進行全球招聘。那么這一策略說明了什么，是好事嗎壞事，我們不得而知，但可以思考。　　

為什么要引進？說明人才奇缺。導致這一原因的是什么呢？有兩點，一是我們的教育體制出現了問題，選出來領導無法勝任現有的職務。二是我們的選拔機制有問題，無法選出優秀的問題。對于第一點，我們簡單地說，那就是我們的教育脫離實際，只注重分數，只注重死記硬背，只注重熟能生巧式的教育模式，而不是培養學生的綜合能力，及獨立地發現問題、解決問題的能力，所以培養出來的學生記得住英語而已。　　

對于第二點來說，我們在選拔官員的時候，是看你是否對上級領導的忠誠度，而不是看對企業，對社會，對國家。于是我們許多人通過金錢，美女賄賂拿下上級領導，而不是靠自己的實力，靠自己能夠給社會和企業帶來什么效益來選拔。而我們的上級官員也是看你是否進多少貢而看待你的能力，忠心。所以選拔出來的都是靠嘩眾取寵，夸夸其談，如何不要臉，不要命，講袍哥人家式的哥們義氣式的管理模式。簡單地概括說，就是靠家長式、黑社會式的管理模式。那么企業又怎么會有創新，人才又怎么會出現。　　

為什么要引進？由于在和國外打交道的過程中我們吃了大虧，比如鐵礦石談判，我們損失7000億；比如投資美國的兩房基金，我們損失3500億美元；比如我們的國有資產的大量流失；比如我們的企業在和國外競爭的過程中逐漸處于劣勢，比如我們的一汽，二汽，上氣都把自己的核心品牌丟掉了，如紅旗牌轎車、上海牌轎車和東風牌轎車。既然損失這么多，這么大，問題就出在人的問題上了，于是我們要引進。　　

要引進，怎么引進？問題就出來了，那就是如何考察他們的忠誠度。引進回來的是否是鼴鼠，會不會搞假資料。如果引進的是華人，又怎么樣。聯想到搞垮中國的，絕大部分是華人，如力拓們事件，是移民到澳大利亞的華人。如中石油三萬口油井數據失竊事件，是移民到美國的華人地質學家。如運十飛機下馬事件，是移民到美國的華人經理人士。　　

如果引進的是外籍人士又如何？我們知道了許多加入某某國籍的時候，是要宣誓為該國效忠的。那么外籍人士是否會為競爭國家培養出競爭的企業的呢？答案是猶豫的。聯想到日本豐田公司在美國的聽證們事件，我們知道每個具有國籍的人，他首先是為自己國家服務的。　　

作為國家提出了引進策略，那說明國家是為國企或者國有，或者央企，或者集體企業引進人才的，不可能為私企提出引進人才計劃，否則就是干預市場經濟了。如果，真是這樣，那么我們引進的是一些受到資本主義教育的人，具有資本主義價值觀的人來為社會主義的企業服務，那他們的骨子里會否顛覆呢？我們認為這是完全可能的。他們是否會為社會主義價值體系服務呢？我們認為會打折扣的。　　

作為私人企業來說，他愿意引進誰，就引進誰，因為這是資本的要求，也符合職業經理人的價值體系。因為資本是沒有國度的，所以他們為誰服務都沒有違背自己的價值體系的。那么對于私企就不存在引進什么人才的問題了。　　

橘生南國為橘，生北國為枳。那么如果我們不改變我們的考核辦法和選拔辦法，以及教育模式，選拔來的人才是否會成為庸才呢？聯想到“龍芯二號：事件，這是完全有可能的。還有就是人才要受到自己的壽命制約的，如果不培養自己的人才，光靠引進，是不可能解決長遠的問題的，最多是臨時的。　　

當然我們還得說，引進人才的同時，就限制了別的人才發展。因為他要占據崗位。人才會帶走大量的現金。加入有十家大企業，年薪600萬，十家就是6000萬。如果按照平安保險公司老總的工資標準，年薪6000萬。十家就是6個億了。那么會流走多少財富。　　

49年中華人民共和國立國的時候，這個國家一窮二白，全是如吳潔民說的是大老粗管理，結果我們的國家在短短二十幾年的時候就成為工業國家，許多華人華僑放棄國外的優厚條件加入到建設祖國的大軍里面，許多外國友人放棄自己的國籍來到中國，目的是建設社會主義國家。由此看來，只要你這個國家的政治明確，那么人才會來的，如果不政治不明確，你的人才有可能會成為你眼中的沙粒的，讓你痛苦而流淚滿面。　　

為此我們說，回歸到社會主義時期，不論是誰，都會忘我的工作的，不論是什么國籍的人，他們都有可能會來到中國，為建設人類的美好社會而努力的，關鍵是看你自己。　　

謹以此文獻給偉大的毛澤東主席　　

2010年9月9四川廣元劍閣縣漢陽鎮　　

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