工人論壇說明，以下為東莞清溪鎮威廉士制冷設備有限公司與工人論壇官方溝通的郵件，經威廉士廠授權，特公布如下：

×先生:

　　您好！感謝您百忙之中的回復！也允許您將我司回復信件發到論壇上，(有字錯誤的我用藍色字體標明了)同時貴站有時間的話，也歡迎你們和我司還有曝料員工一起核對貴站帖子上的每一個帖子是否真實，希望你們調查后能夠在貴網站消除我司的影響．還廣大網友一個真相.因為我司回應的話可能大家也只是認為我們單方面的說辭,并不相信,還是要有第三方來證明.雖然公安局等部門也都來我司調查過,但是政府部門的報告并沒有公示出來.

　　我司預備明天約上社保,勞動局還有信訪辦,一起和聶光商談,處理好與他的勞動關系.我們沒有辦法與他協商,也只能請政府部門用公正的態度來處理好此事.希望給聶光和公司一個公平且滿意的答復.

　　您們工人幫工人的初衷非常好,我們也充分理解,同時希望貴站繼續為廣大工人說話,給社會一個和諧的天空,愿更多的公司也像我們公司一樣,人性化管理,把員工當成自己的家人,愛護他們,堅持共產黨領導,一切以法律為準繩,保護弱勢群體.讓我們群策群力,一起進步!

　　此致!

　　威廉士公司


尊敬的×先生：

    您好！首先表明我司并沒有威脅貴論壇的意思，只是希望用法律途徑解決關于我司的不實帖子．其實對于貴站以最基層的工人為服務對象，幫他們取得合法權益的做法我司是萬分敬佩，也希望貴站能幫到更多需要幫助的人,只是不希望貴站受到一些別有用心的人的利用，而損壞了名聲．因此才會發函，如有不敬之處，敬請原諒！

    關于砍殺人事主管一事，事實是：譚洪軍于2007年11月14入職,自2010年6月2日至2010年6月25日曠工.經公司行政主管張月藝調查其曠工原因:多位員工證實譚洪軍6月1日下班后的晚上在宿舍沖涼時,因為水太小了,他一生氣,用手掌用力打向水龍頭,并把水龍頭打壞,他自己的手也受傷了.第二天上班，他要求組長給他寫工傷報告,但組長知道其并非工傷，就沒有寫,他就和組長吵了很多次.同時主管簽字馬上向公司借了五百元讓他去治療.6月3日又向公司借了800元.六月23日再向公司借了500元.一共借了1800元.公司要求他出示醫院的”繳費憑證”和”疾病診斷證明”，說如果有這些證明也可以當病假，不必扣工資，他均無法提供,因此公司只能根據<勞動法>按曠工處理,作過失性辭退,他并未來公司辦理離職手續.其六月只上了兩天班，公司也未要求他歸還借公司的1800元,怎么會說成我司不發放工資給他呢?6月30日,行政部根據電工組主管發出的”內部聯絡單”對譚洪軍做出過失性辭退處理.其馬上去社保局,勞動局投訴.投訴后，社保局也曾打電話給行政主管了解情況，行政主管把實際情況和社保局說了，社保局就和譚洪軍說明他的情況，是不屬于工傷的。公司以為他已經明白了公司對他的處理是合法的，已經自離了。誰知他竟然將怒氣發泄在人事主管身上．才會出現這樣的事．事后經公安部門調查我司才知道其是一個好賭的人.而并非帖子說的他是工傷工人,公司不管他.詳細情況,"今日莞事"有詳細的報道的.你們可以查證.

　　關于我司多起工傷,那是因為我司生產雪柜,主要材料為不銹鋼板.公司入職前一般會進行"安全生產"培訓,每天早上開早會都要求員工戴手套作業,每個星期會固定發放兩雙手套給員工,但因為由于現在正值夏天,員工覺得戴手套比較容易出汗,所以一般都不愿意帶手套作業,因此有時不小心會割到手,但是如有割到的,我們馬上安排車輛送醫院就醫,并讓他們休息不必上班,并馬上上報社保局申報工傷,也不是帖子說的不理不管啊?而且公司每年額外給每人花100多元購買意外險,以保障工人在下班后的安全.公安局也來調查過那些受傷的員工,也歡迎你們去核實.

　　關于高溫補貼,我司并不存在高溫狀態下工作,我們都有做降溫措施,一萬多平方米的廠房,才一百多一點的人上班,廠房兩邊基本上都開著大窗戶.灌漿組從一開始就裝有非常完善的抽氣系統,把熱氣抽走.使灌漿組溫度不高于34度.勞動局方面也來調查過,他們的資料可能更詳盡.

　　關于打擊報復工傷員工,×先生是否覺得漏洞百出?帖子說公司主管打擊報復工傷員工,是如何打擊報復的?我公司也很想知道.

　　關于聶光的工傷.請看下面的報告,幫我司指出不對的地方,我司非常愿意改正.同時希望×先生站在工人的立場,告訴我們應該如何處理這件事情:

　　聶光于2009年10月27日入廠,任廚具組員工。于2010年3月30日因為在用叉車拉料時，倒退行進撞到鋼板，被鋼板割傷腳后跟,當時他自己根本沒有發覺,直到組廠發現他腳流血告訴他,并將他立刻送至清溪醫院治療,并評定為工傷.并于2010年5月7日出院.其出院后在車間找到經理，說他要私了，賠多少多少錢給他，他回家算了。公司不同意，和他說明一定要按法律程序做。他和他媽媽一起來公司說明情況，也同意按法律程序來。病歷本上醫生讓其休息六周后再復查.其要求回老家療養.我司同意了，公司也和他簽了份協議,并讓你復查時間到后,再回來清溪醫院復查.之前的醫藥費和回家的車費的士費公司已經給予報銷。

　　其在六月十八日復查后,醫生開了一張讓其休息兩周的”疾病診斷證明”,但是未按醫院章.公司也和他說明要有醫院蓋章社保局才會認可的。公司也派車載他去醫院補章,醫生說他沒拿藥,不給蓋章.公司基于人道主義，同意這兩周算其是工傷休假.他在六月十九號要求去評殘,公司馬上安排六月二十號一早派車和行政主管一起去評殘.但是第二天一早他又變卦,說有個表弟受傷了,他要去照顧,不去評殘了.因為他還是工傷假期公司就沒有勉強他。并且告訴他如果他腳傷沒有好，公司會讓你治好為止。

　　為了顧及他的人身安全等，公司按廠規要求他工傷休假期間盡量減少外出，以免影響腳傷，要外出需要寫個請假單保安才能放行。他又來公司說評殘賠個兩三萬可以做什么，他好好一個人，就變成廢人了，以后誰理他？要求公司賠八至十萬讓他走。公司不同意，堅持讓他按法律程序來。他就又哭又鬧，攔住老板，說公司限制他人身自由，并說要跳樓，好言相勸也沒有用。不得已，我們只能報警。在警察的勸說下，他就坐在公司大門一側，并且用一塊紙板寫著“黑心廠”什么的，并向路人訴說公司不管工傷員工，嚴重與事實不符，損壞我司形象。

　　其七月四日至清溪醫院復查，又開了休息叁天的“疾病診斷病假單”，即休息到七月七日，并且說要去石新醫院治療，雖然清溪醫院說他已經出院，不是沒有治好，只是要做后期的保健，公司也同意他去做。同時他又說要去評殘，公司馬上安排廠長七月八日陪他去。但是七月八日他向公司借了貳仟元又說不去了，并且那天沒有“疾病診斷病假單”。七月九日聶光又去清溪醫院復查，又開了休息叁天的“疾病診斷病假單”，休息到七月十二日.他七月十三日，十四日的病假單未提交“疾病診斷病假單”。七月十五號提交了一張休息到拾天的“疾病診斷病假單”，七月二十二日，在公司的勸說下，他才同意去清溪社保工傷鑒定中心評殘。七月二十九號他看到未評上殘，就大鬧社保局。

　　八月三日，公司和聶光，還有一位他請的維權人士在社保局討論他未評級應如何處理問題，社保局人員建議他不滿意這個評殘結果可以去申請復評或舊傷復發。社保人員也將所需資料告知他了，他當場也答應了，并且公司也再次明確告知，不會和他私了，公司該盡到什么責任，一定會盡到，他說要去莞城大醫院檢查，公司也同意，該負責的費用，公司會負責，并且再次借給他三千元去檢查，（前后共計伍仟元，公司讓他拿單報銷，他尚未拿來。）但是下午他又和維權人士來我司要求私了，說這樣對雙方都好，他的腳三，五年才可能恢復，不如給一筆錢讓他走。但是公司還是堅持立場，不同意私了,公司該對他負的責任一定會負的。后來維權人士也勸他公司對你那么仁慈你也要對公司仁慈,他說好,就走了。

　　八月五日，聶光又至公司說不做舊傷復發了，去做復評。公司對他說，反正社保局怎么說，他怎么做就行了,公司一定會負責到底。誰知他又放棄了復評，只是去康華醫院做了檢查，檢查結果說是恢復良好，只是有點水腫，吃點消炎藥就可以。但是他還是提出不想給錢清溪醫院賺，做什么微光治療，給點錢他，他回家算了。公司讓他好了就上班，做點輕活，他又說不去，公司的人都會看不起他，好言好語和他說，他都不同意,事實上公司并沒有人看不起他。公司見他恢復不錯，又確實想走，便告訴他，如果他想走，就寫辭職書，公司人道主義補他兩個月工資，他馬上拒絕，說是打發乞丐啊。我司和他多次去信訪辦都無法協調,他就是要求給他錢他才走,現在要求八千元.

　　八月底,新的行政主管親自陪他去清溪醫院和康華醫院檢查,醫生說他提一桶水走路都沒問題,但是注意不要做劇烈運動(如踢球等),他自己也非常清楚.回公司后,公司發通知讓他上班,會安排輕點適合他的工作,但他也不愿意,并要求請病假,但公司和他說請病假可以,只要拿"疾病診斷證明"來就行,他拿不出來,又說請事假.從他工傷至現在已經五個多月了,在這期間，不管有沒有病假單，公司都按1571的平均工資發放工資給他。這樣做公司真的錯了嗎?×先生,請您告訴我們應該怎么做？盼復！我司非常愿意聽聽您的意見!

　　謝謝!（來源：工人論壇 推薦網站：毛派工人網址 http://maopai.net ）

　　相關鏈接：　http://bbs.chuizi.net/thread-7257-1-1.html

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