翻看了幾天前的新聞，全國總工會（全總）要求漲工資，聯想到以前的舊聞，中美談判的時候，美國官員突然流淚滿面的說中國工人真苦，要求中國政府給工人們漲工資，全國人民感到震驚，難道美國人要對中國人民好。
中國的國有企業還有100家了，這100家能夠提供多少個崗位，假如每家有80萬人，那么總共就是8000萬職工。公務員是多少呢？據說中國公務員是100個中國人養一個，也就是1400萬公務員，統共就是1億多人，還有退休的人員，算兩億人，也就是說中國政府能夠控制的工資增發只有兩億人。那么私人企業能夠控制的是多少呢？我們想象一個數據，那就是3億人吧，還有個體私營主，也是兩億人。
前面我們簡單地，沒有權威數據地粗暴地劃分了中國的從業人口。全總要漲工資，那么能夠漲的是些什么人員呢？據說要增加低收入者，怎么增？我們想也許只有國有企業會增加低收入的工資，但是國有企業遇到了巨大的難題，那就是他們每年要為國家提供大量的就業崗位，這些人口最簡單的來源有兩塊，一是安置轉業軍人，二是各大學校的大學畢業生。按照招生人數看，每年畢業分配的進入國有企業和事業單位有600萬人，而這600萬人不是今年進去，明年就退休的，所以企業的崗位要么重疊，要么減少。要提供600萬崗位，要為軍隊轉業軍人每年提供10萬個崗位，那么這些人需不需要工資，而且國有企業要為國家提供大量的稅收，所以國有和事業單位增加工資的積極不高。
私人企業是按照市場要求配置崗位的，私人企業要追求效益最大化，那么他們會提高工資嗎，何況如果政府干涉了，那么我們就是不是完全市場經濟了。
個體私營主，他們對自己是擔驚受怕的，那么他們不會給自己增加收入的，他們會增加自己的營業規模的，所以他們的工資被自己的未來壓縮了。
中國的經濟是外向型為主的經濟，所以增加工資會減少訂單的，那么增加工資也會受到壓力的。
我們國家是一個人口大國，而目前的中國是一個創新能力太差的國家，粗放式生產無法消費掉原材料的高價因素，那么漲工資，就必然導致高物價，所以漲工資依然受到壓力。
從前面的幾個方面我們簡單地分析了全總提出漲工資是一場政治秀，是一個從政治和經濟方面看都無法完成的任務。因為目前的中國政治就是私有化和資本化的政治，而漲工資是一場反對私有化和資本化的經濟斗爭，那么漲工資就受到了天然的必然的對抗，全總最后會屈服于資本化和私有化的運動之中的。
我們說全總提出漲工資是一場政治秀，他們秀給誰看，老百姓嗎？不是，是秀給美國人看的，因為美國人最先為中國工人流淚的，因為美國的《時代》周刊把中國工人看著挽救世界經濟的原動力的，所以他們流出了淚水。于是全總有些心慌，有些過意不去，因為美國人都在流淚了，我們好歹也要抽泣幾聲，才能配合美國的哭聲哦，這樣才能譜寫出和諧的普世價值之歌，或者叫中美國國歌。
不過聯想到美國總喜歡悲天憫人過后發脾氣，比如他們曾經悲天憫人南斯拉夫，然后肢解南斯拉夫；悲天憫人伊拉克，然后占領伊拉克。所以當他們為中國工人流淚后，他們會肢解中國嗎？或者會占領中國嗎？也許他們會找中國的麻煩的，比如弄個演習，比如包圍中國什么的，壓制中國什么的？或者是在中國工人隊伍里面培養第五縱隊，可全總為什么要跟著美國的指揮棒呢？我們實在有些費解？也許全總怕美國人看不起中國官員，于是氣呼呼地說：漲工資啦，漲工資啦。
其實我們覺得全總要想真正提高低薪階層工資的最好方法，是阻止私有化和市場化，如果來得及的話，否則100家國有企業一定會按照主流的要求降至80多家，到那時，中國的工人有可能會上街甩石頭的。
2010年8月10日 四川廣元龍王
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