工人論壇評論員文章，８月６日美國鋼鐵工會發布公告稱，已與兩家中國企業簽署“里程碑”式的協議，將通過提高中國資方的成本幫助美國工人獲得更多的就業機會和提高勞動條件。

　　雖然公告中并無明確說明，是否將直接在中國招收工會會員，但從美國鋼鐵工會的公告表述中可以感受到，美國鋼鐵工會對在中國招收會員和直接介入中國企業的勞資集體談判充滿興趣。這則消息發布后，引起了國內外工會工作者和民間勞工服務工作人員的高度關注。不少朋友向工人論壇表示，聽聞此消息后，感到非常震驚。

　　但該消息在工人中傳播時，我們發現不少工人對此消息持樂觀態度和懷疑并期待的態度。中國不少工人把對中國工會的失望，轉為對美國工會的期望。這是容易得到理解的。但是，恐怕問題的關鍵在于，美國工會是否真的如我們工人所期望的那樣？

　　關于美國工會進入中國的問題，或者其實只是思考另一個問題的線索。即，關于勞資雙方集體談判的問題。

　　因此，我們先簡單分析一下，關于集體談判對資方的利弊在哪里？

　　據工會工作者提供的信息看，首先有了工會，資產階級以及資產階級當權者就可以堂而皇之制定法律，約束工人的罷工自由，并約束工人自主表達針對資方的不滿，而把工人的罷工權利以及對資方不滿的表達權利，統統的合法化的集中到工會身上，于是資方只要把工會收買好，那么就能夠最大程度的穩定資方對勞動者的和諧剝削的局面。

　　其次，美國工會實行與資產階級政府組織相類似的運行模式，高薪高福利的工會干部已經成為工會官僚。收買和圈養工會官僚與收買和圈養政府官僚，對資產階級而言并無根本區別。

　　因此，通過在資產階級政府控制下組建工會，雖然會增加資產階級的一些成本，但能夠實現約束工人抗爭，維持和發展資本剝削勞動者的穩定局面，組建工會仍是非常劃算的。

　　然后我們再簡單分析一下集體談判對勞動者的利弊。

　　根據國外工會工作者的經驗，法律法規極有可能會規定，只有工會有權代表勞方與資方進行集體談判，而在工會和資方進行集體談判期間，工人不準罷工、怠工。工人任何的集體性的組織活動，都應當在工會的參與和組織下進行。因此，有了工會，工人就必須一切聽從工會指揮，并且以工會為代表。而工會干部能夠合法的享受超出一般工人收入的高薪和高福利待遇。最終導致，工會、工人、資方，形成三分的利益團體，而作為工會，更容易被資方收買和圈養。

　　那么，工會有沒有可能是工人自己的，真正代表工人的呢？這個問題的關鍵在于有關工會的法律法規中，是否約束了工會官僚集體的產生和發展。顯然，從法律法規制度上，并不容易找到可以有效杜絕資方收買和圈養工會干部的方法?；蛘哒f，組建工會的權利來自資產階級政府賦予，因此工會建立和運行的規則，也必然受到資產階級政府的約束。只要政府在工會的建立和運行方面制定有利于資方的規則。那么收買和圈養工會干部，將是一件非常容易的事。

　　那么好，有了工會，或者說有了集體談判的機制，這樣有利于工人組織起來對抗資方的壓迫爭取提高勞動待遇。但是，真正的問題在于，組織建立和發展所對應的規則制定權掌握在資產階級政府手中。因此，從工人階級的角度，如何利用工會和集體談判機制的關鍵在于，找到對應的方式和方法有效的制約工會干部或者集體談判的工人代表被資方收買和圈養。

　　而對于中國工人階級現階段的狀況，中國工人并不是沒有工會。而且相比起美國工會，中國的工會干部特別是基層工會的干部遠沒達到美國工會干部的經濟和政治地位。如果說，美國工會干部和中國工會干部，誰更接近于資產階級，顯然從經濟狀況和政治地位來看，美國的工會干部比中國的工會干部更像資產階級。

　　因此，美國工會進入中國是否是值得慶祝的事，必須謹慎。然后由此延伸到，集體談判工資制度對工人的影響，工人必須抓住的重點在于，那些和資方談判的代表，如何才能最大限度最有效的保證他們是站在工人立場，是以多數工人利益為原則的與資方進行談判斗爭。

　　最后，工人論壇的觀點是，中國工會處于垂死邊緣，而美國工會則早已死亡很多年，如果說現在的中國工會是垂暮待亡的老人，那么美國工會則是暴斃多年仍在活動的僵尸。而中國工人，應當枕戈待旦戰僵尸。（來源：工人論壇 http://bbs.chuizi.net/thread-6913-1-1.html  推薦網站：毛派網址導航——http://maopai.net 歡迎收藏或設為首頁）

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