勞動者短缺，勞動力卻過剩了。

　　昨天寫的《有人失敗、無人勝出》一文，意外的收到了很多批評。有些留言說：這是美國提出的產(chǎn)能過剩的反動言論！甚至連筆者這么左的立場，都被打成了耶倫的“自媒體走狗”　　

　　一不做二不休，那今天繼續(xù)做一次“走狗”。過剩的不是產(chǎn)能，而是勞動。

　　客觀規(guī)律

　　客觀規(guī)律是不可戰(zhàn)勝的。供求關(guān)系面前，沒什么“人定勝天”。

　　比如國內(nèi)總是在罵的撈女和龜男問題，哪怕經(jīng)過譚竹和胖貓事件的洗禮，中長期看情況還是不會有什么改觀，甚至?xí)兊酶訃乐?。原因很簡單，?dāng)年新生兒男女性別比120:100的那代人到了婚育年齡了，硬生生多出來的四五千萬男性，這個供求關(guān)系決定了彩禮有幾個零。任何行政或者個人的努力都沒用?！　?/p>

　　哪怕禁了了彩禮，只要有這個供求差異在，這筆錢也會以別的形式冒出來。你看看全國的出生嬰兒性別比，閉著眼睛都知道，彩禮冠絕華夏的江西、安徽、湖北、湖南，肯定也是性別比最失衡的那幾個。至于廣東也男女出生比例失調(diào)，為什么彩禮沒有那么嚴重？很簡單，足夠富的地區(qū)，可以從窮地方虹吸適齡女性，男女市場反倒平衡。

　　客觀規(guī)律如此，男青年們再怎么“團結(jié)起來”，再怎么氣比鋼多也沒用。

　　很多事情，客觀規(guī)律擺在這里，哪怕短期可以“克服困難”，長期總還是要回歸經(jīng)濟規(guī)律的。

　　就如昨天的文章所說，拼多多市值超過阿里，就是經(jīng)濟規(guī)律的作用。市場供求是根因，治理效率組織結(jié)構(gòu)雖然也有作用，但顯然不是決定性的。如果不是消費分布的變化，不是供過于求的現(xiàn)實，阿里京東拼多多的座次，不是如此。

　　經(jīng)過了2010年代的狂飆，阿里認為，巨富、中產(chǎn)、平民、窮人當(dāng)中，平民應(yīng)該比例上升；京東認為中產(chǎn)比例應(yīng)該上升，只有拼多多All-in窮人。誰能想到，國力快速上升的十年，押注窮人的拼多多打敗了押注平民的阿里，而押注中產(chǎn)的京東，市值只剩拼多多的一個零頭。

　　摸魚學(xué)副教授，公眾號：美第奇效應(yīng)

　　無人勝出的“惡性”增長

　　可產(chǎn)能過剩這話，總是相對的，十萬臺手機的產(chǎn)能，對應(yīng)十萬人可能是過剩，對應(yīng)一百萬人就是短缺了。對應(yīng)三年換一臺手機，就是過剩，對應(yīng)一年換一臺手機就短缺了。

　　真正的過剩的，其實是勞動力。

　　實際上，很多國外回來的人，感覺所謂國內(nèi)超過國外的便捷之處，許多都來自于勞動力的過剩。引以為傲的發(fā)達基建，高效廉價醫(yī)療體系，便宜快速的快遞外賣，低價優(yōu)質(zhì)的工業(yè)產(chǎn)品和深惡痛絕的內(nèi)卷，本質(zhì)就是一體兩面。大家希望的都是我自己按時下班，不用加班，但我去醫(yī)院隨時能看上病，半夜也能叫到外賣。本質(zhì)就是沖突的。

　　過剩必然帶來廉價，廉價帶來便捷，便捷帶來體驗，體驗帶來競爭力。國內(nèi)產(chǎn)業(yè)的價值鏈路大致如此，只不過有的是到廉價這節(jié)就結(jié)束，有的要到后邊幾節(jié)而已。

　　為什么勞動力會過剩？

　　一邊是勞動生產(chǎn)率的提升，一臺數(shù)控機床等于三臺普通機床，傳統(tǒng)車廠總裝線每班數(shù)千人，70秒生產(chǎn)一臺車，特斯拉上海超級工廠總裝線，每班不足千人，35秒生產(chǎn)一臺車。中國已經(jīng)是世界上最大的工業(yè)機器人市場，安裝量超過全球50%以上，替換下來海量的勞動力。

　　另一邊是996的問題。一個996的勞動力，每周工作66個小時，一個965的勞動力，每周工作40個小時。一個996的搬磚人，相當(dāng)于一個半正常的勞動者。而且996之后，正常人都沒什么消費的能力了，畢竟單休一天累成狗，也沒有什么力氣去花錢了……

　　原本一個勞動者，帶來一份產(chǎn)能，同時帶來一份消費，現(xiàn)在一個勞動者，帶來1.5份產(chǎn)能，卻只有0.75份消費。能不勞動力過剩嘛？

　　供求規(guī)律決定，勞動力的過剩，必然帶來勞動力的廉價，而勞動力的廉價，進一步帶來消費與產(chǎn)能的失衡，進一步加強勞動力的過剩。

　　惡性循環(huán)形成，勞動力陷阱難以擺脫。

　　而勞動力陷阱，不止在于其自我的惡性循環(huán)。

　　試想，一個財務(wù)一個月3500，還能幫你應(yīng)付稅務(wù)的突擊檢查，平時還能老板長老板短的提供情緒價值，你還愿意掏3500的月費，采用財務(wù)AI系統(tǒng)嗎？

　　當(dāng)年中國因為人力廉價，錯過了工業(yè)革命，這次還要因為同樣的問題錯過下一次嗎？

　　而且勞動力供給是長周期的，勞動力的過剩，必然帶來勞動力供給的下降，過剩了自然不愿意生娃了。這就是為什么一千萬新生兒嫌少，一千萬應(yīng)屆生嫌多，可一旦勞動者沒過剩，勞動力卻過剩了，導(dǎo)致勞動者的供應(yīng)斷了代，可不是調(diào)整稅率或者利率那樣可以短期扭轉(zhuǎn)的。

　　再不扭轉(zhuǎn)勞動、資本、技術(shù)的分配模式，勞動過剩陷阱一旦成型，再想扭轉(zhuǎn)， 難如登天?？陀^規(guī)律面前，沒有什么“人定勝天”。

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