略有刪改，原文鏈接：https://newsletter.laborinfocn.com/issue42/
5月份發生了兩起與大學青年教師有關的事件：南京林業大學一位年輕的副教授未通過聘期考核，面臨降薪和退還部分安家費的壓力，最終選擇了自殺。幾天后，華僑大學的一位懷孕教師收到了解聘通知，沒等休產假就要失業。每一件都令人感到憤怒與遺憾。
一、學校任意解聘教師，教師受到學校嚴格控制
“非升即走”，這個制度已經成為了大學新進學術勞動者身上的緊箍咒。現在，大部分大學都在實行這個制度：與青年教師簽署定期的聘用協議，規定教師必須在數年內完成職稱晉升。當時限一到，無法完成晉升任務的教師就無法與學校繼續簽訂聘用協議，被迫離開。他們不僅不會獲得賠償費，反倒有可能被學校追回之前承諾的獎勵（例如安家費、研究費等）。
這個制度讓大學可以隨意不續聘教師，不用負擔任何成本。諷刺的是，另一方面，當教師或博士后研究者想要離開大學時，卻會被學校層層阻撓。在一些大學的招聘協議中，均有類似條款：“出站考核合格者予以出站，否則作退站處理，不發博士后證書，出站和退站后下月起停發工資，退站者應向學校退還在站期間工資、福利待遇。”（來源：https://k.sina.cn/article_5545466650_14a891b1a01900sqco.html）
這條規定的意思是，博士后（本身是一種短期學術工作職位）要離開學校時必須考核，考核不通過的話，這幾年時間你就白干了——所有工資、福利待遇都必須退還給學校。更有甚者，即使博士后當初所獲得的是稅后工資，離開時要退還的卻是稅前工資，等于賠錢為學校打工。這種條款也已經在各大高校中流行，并不是東南大學的個別行為。若是脫離了博后身份，正式入職高校，想離開的話可能還要賠更多：
河南一高校教師讀博后違約離職，被索賠79萬（來源：https://m.thepaper.cn/newsDetail_forward_15617457）
廣西某學院一名教師離職，學校索賠11.8萬元，法院判決賠3萬元（來源：https://m.thepaper.cn/wifiKey_detail.jsp?contid=14901535&from=wifiKey#）
某高校人才引進通知明確寫出，教師若違約離開需賠償超過100萬元（來源：https://m.thepaper.cn/wifiKey_detail.jsp?contid=14901535&from=wifiKey#）
有評論寫道：這哪里是引進人才，這分明是人質。
二、勞動法的“漏網之魚”
法院判決中青年教師一般是敗訴的那方（來源：https://zy.wxfy.gov.cn/article/detail/2018/08/id/3862158.shtml），但如果用《勞動合同法》的標準來仔細檢視，“非升即走”制度在多個層次上都是違法的。
首先，關于非升即走的合同性質，在勞動法中屬于“固定期限勞動合同”，意味有一定的時間性。按照規定，固定期限勞動合同最多只能與勞動者簽兩次，第三次就必須轉化為無明確終止日期的“無固定期限勞動合同”。但是實際上，一些高校與教師簽訂合同的模式是2+3+3，這種簽訂模式本身就違法了。另一些高校簽訂合同的模式是2+3或3+3，但是解聘多發生在第二個合同期滿時，這時候如果勞動者無過錯、可以勝任工作，高校也應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
其次，即使在固定期限勞動合同到期后，高校解約也應支付給勞動者一定比例的補償金，通常是按工作年數計算的月工資。然而，在目前“非升即走”的制度下，大多數情況反而是學校追回一部分獎金，學術工作者則根本無法獲得補償金。這種規定之所以與一般民事合同不同，主要還是因為絕大多數固定期限勞動合同其實并非真正的固定期限，例如高校的教育、學術工作本身就是長期性的。為了避免學校、工廠把勞動者當作一次性用品用完就丟，才增加其解約成本。
最后，最具爭議的莫過于學校的解約是否合理。勞動法規定，只有在“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的”情況下，用人單位才可以主動解約。然而，未能晉升并不意味著青年教師無法勝任工作。他們往往是盡責完成了教學和研究任務，卻因為學校的晉升名額有限，競爭激烈而落選。更為惡劣的是，有些學校在招聘時就已預設沒有晉升名額，注定這些青年教師無法獲得晉升。這些情況下，“非升即走”可能比白領工作的“末位淘汰”更要荒唐。
三、不受保護的勞動背后
值得探討的是，為什么大學教師這一重要、受尊敬的職業卻無法受到勞動保障。國家及各大公辦院校為何任由教師權利受損？撇開最常被討論的大學官僚、山頭主義（等因素）不談，從市場經濟體系的角度看，年輕學術勞工不僅是教師，還擔負著產業升級、資本增殖的“重任”。他們通過學術研究，為企業提供廉價的研發資源。最近二十年，各大學輕視人文學科，重視理工科，尤其是有直接應用性的工程類學科，再加上各種鼓勵校企合作的政策，逐漸把大學變成了企業的外包研發基地。在缺乏保障的情況下，不僅節省了大學的成本，在最短時間內以最大效率榨取學術勞工創造的研究成果與學術聲譽，而學術勞工之間的激烈競爭，也令企業得以從中獲得穩定廉價的“創新來源”。
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