想到互聯(lián)網(wǎng)人，你以為是這樣的“高端”：金碧輝煌的高樓大廈、寬敞明亮的豪華辦公室、手中熱氣裊裊的咖啡、腳踩著柔軟的地毯……可現(xiàn)實中，他們加班加到?jīng)]朋友，脫發(fā)脫到買“霸王”。互聯(lián)網(wǎng)新經(jīng)濟下，無數(shù)“白領們”用生命在工作，加班加點化作城市的點點燈火。附在互聯(lián)網(wǎng)工作者身上的，是愛拼才會贏的使命，還是資本積累欲望下無可逃脫的“低端”命運?

　　作者 | 山阿

　　編輯 | 大蘑菇

　　微信編輯 | 侯麗

　　我的青春我做主，狂喝紅牛和咖啡

　　而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中頻出的“過勞死”現(xiàn)象一次次戳痛人們的心：

　　2016年6月29日，人稱“工作比較拼，經(jīng)常熬夜”的天涯副主編金波在地鐵月臺上突然暈倒，后不幸離世，年僅34歲。

　　2015年12月13日，騰訊技術(shù)研發(fā)中心副組長在散步時猝死。同事稱他的死是因為長期加班過勞導致。

　　2014年7月26日，華為旗下海思公司無線芯片開發(fā)部部長王勁突發(fā)昏迷，不幸于7月26日離世，享年42歲……

　　據(jù)統(tǒng)計，中國每年過勞死亡60萬人，平均每天就有1600人死于過勞死。在“揾食艱難”的今天，中國已遠遠超越日本，成為世界“過勞死”第一國。關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者“英年早逝”的新聞讓人悲痛不已，背后卻是互聯(lián)網(wǎng)工作者被掩蓋的“低端生活”。

　　2012年9月4日，金山集團旗下游戲工作室一名員工在北京公司辦公室內(nèi)猝死，年僅25歲，死亡時正是工作時間。圖片來源：搜狐

　　工作壓力大和缺乏鍛煉，無疑是互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員亞健康狀態(tài)的兩大重要因素。亞健康狀態(tài)既包括精神亞健康，還包括身體機能的亞健康狀態(tài)。在高強度的工作環(huán)境下，種種描述辦公室疾病的名詞紛紛出爐：高科技單位病、作業(yè)場所郁悶癥、信息焦慮綜合征、電腦躁狂癥……而啤酒肚、脂肪肝、頸椎病、肩周炎、長期慢性疲勞、失眠、健忘、強迫癥等更是成為不少互聯(lián)網(wǎng)白領的常客。

　　與瘋狂加班之風相伴相生的，是“加班”飲料行業(yè)在中國迅猛發(fā)展。如果咖啡和茶已不能滿足你的要求，那么市面上還有紅牛、力保健、魔爪等功能性飲料滿足你的要求。2015年，中國的能量飲料消費量就達到13.68億升，成為能量飲料銷售額增幅最大的國家。

　　某游戲公司為加班囤積的紅牛 圖片來源：搜狐

　　加班有毒，IT行業(yè)加班更毒

　　正處于野蠻生長階段的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是過勞現(xiàn)象的重災區(qū)。互聯(lián)網(wǎng)適者生存的環(huán)境催生了華為的“狼文化”，即要求員工具有敏銳嗅覺、不屈不撓、奮不顧身的進攻精神和群體奮斗，消滅追求個人舒適的小資。“鼓勵狼性，淘汰小資”的口號將互聯(lián)網(wǎng)“加班”現(xiàn)象賦予了文化價值內(nèi)涵。

　　但在文化價值粉飾下的現(xiàn)實卻讓人擔憂。今年，華為運動健康發(fā)布了《2017年IT四大巨頭員工身體狀況排行榜》報告。阿里巴巴、百度、騰訊和華為四大互聯(lián)網(wǎng)巨頭的員工身體年齡都比實際年齡大20%。比實際年齡大4歲以上的人加班率高達88%;一半以上的調(diào)查者每天加班時長超過2小時;其中2%的人每天加班高達八個小時。

　　2009 年我來到北京，進入了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。從那時開始，我?guī)缀趺刻旃ぷ鞒^ 16 小時，早上 9 點起來就開始工作，一直到晚上至少 3 點才睡覺。兩頓飯基本都靠外賣解決。2013 年年中，當我去醫(yī)院檢查時發(fā)現(xiàn)了 5 個毛病：腰椎間盤突出、頸椎病、重度脂肪肝、肝功能不正常、腕管綜合征(鼠標手)。同時，相比起 2009 年，我的體重增加了將近 50 斤，幾乎每年增加 10 斤。

　　——Jason Ng《互聯(lián)網(wǎng)工作者的健康問題》一個互聯(lián)網(wǎng)工作者的自述

　　圖片來源：業(yè)界

　　加班成為現(xiàn)代白領職業(yè)病的第一誘因。根據(jù)我國《勞動法》(第三十六條)規(guī)定實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但不少業(yè)內(nèi)人士表示這個規(guī)定形同虛設。

　　2016年9月，58同城實施了“996工作制”，將行業(yè)加班潛規(guī)則轉(zhuǎn)變?yōu)橛残砸螅汗疽髥T工每天從早上9點工作，晚上9點下班，一周工作6天，只休息一天。“996工作制”一時間招致各種罵名，卻成為各種互聯(lián)網(wǎng)公司競相學習的榜樣。

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為什么如此“狼性”?某互聯(lián)網(wǎng)公司工作的幾名職員向土逗透露了一些細節(jié)。

　　原因一：互聯(lián)網(wǎng)業(yè)發(fā)展如龍卷風

　　信息膨脹與腦力有限的矛盾意味著需要大量的時間投入。

　　經(jīng)理藍總說：“互聯(lián)網(wǎng)情況發(fā)展太快，需要花時間去學習和處理。”

　　程序猿小暉也表示：“互聯(lián)網(wǎng)公司這種快速變化的狀態(tài)，讓我們不得不快速地去適應它。但每個人的精力和能力是有限的。八個小時不夠，我就再加兩三個小時去適應它，延長工作時間。這就是所謂的互聯(lián)網(wǎng)文化。”

　　正如一首歌唱道：“互聯(lián)網(wǎng)像一陣風，吹完它就走。這樣的節(jié)奏，誰都無可奈何。有了它以后，我靈魂失控……”

　　國內(nèi)程序員的辦公桌。圖片來源：IT技術(shù)

　　原因二：跨部門和超地域的性質(zhì)

　　跨部門的工作性質(zhì)讓不少員工，尤其是職能部門的員工花大量的時間在溝通上。而真正匯總工作只能留在夜晚。在“可見”的效益產(chǎn)出之外，存在大量“不可見”的溝通成本。

　　正如職員阿蓋說：“互聯(lián)網(wǎng)公司跨部門的事情特別多。新的想法需要跨部門協(xié)作，這樣就會增加工作量，需要加班。”

　　小暉對此也表示無奈:“白天用了大量時間去做溝通協(xié)調(diào)，收集信息。只有到了傍晚，才能真正做產(chǎn)出。每次都是這種狀態(tài)，最后沒辦法只能接受現(xiàn)實了。”

　　其次，電腦和互聯(lián)網(wǎng)模糊了工作場所和生活的界線。職員阿呆告訴我們:“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)只要有電腦就可以了。沒有空間場所的硬性約束。只要公司將KPI定高，你去哪都是變相加班。”員工們發(fā)現(xiàn)要完成公司布置的KPI，就必須延長工作時間，有時回到家里還需要“廢寢忘食”、“孜孜不倦”、“如癡如醉”地工作。

　　原因三：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高薪

　　不少員工表示互聯(lián)網(wǎng)公司較高的薪酬讓他們有種責任感和滿足感，這是他們深陷加班困境時的一片止痛藥。阿里巴巴員工妻子、華為公司員工妻子在知乎等網(wǎng)站上發(fā)起“夫妻關(guān)系與企業(yè)加班”等話題成為熱門，引起不少網(wǎng)民圍觀。頻繁加班給互聯(lián)網(wǎng)人的心情、親密關(guān)系和個人健康發(fā)展上造成了深深的傷害。

　　一個部門負責人向土逗君描述他瘋狂加班后崩潰的經(jīng)歷：在公司快速發(fā)展階段，他曾連續(xù)七天七夜開會，每天只睡兩三小時。一段時間加班到晚上11、12點，周末也要開會：“加班真的帶給我很大壓力。說實話我內(nèi)心是很反感很抵觸的。有兩次我回到家和媳婦抱怨：哎呀我心里難受死了，我天天加班成這樣，但是沒辦法根本走不開啊。甚至有的時候難受了，我還哭!”

　　高強度加班也使得許多互聯(lián)網(wǎng)人連家庭都“不配有”。數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是單身人士(尤其是男性)最聚集的行業(yè)之一。部分年輕員工表示：“其實回不回家對我沒有太大的區(qū)別。因為我回家也是自己。”

　　我國近四成程序員處于單身狀態(tài)。圖片來源：91Game

　　他們?yōu)槭裁匆贿叾d頂，一邊拼命

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，加班長和工作壓力大早已是家喻戶曉，但為何還有那么多人愿意用生命去上班呢?

　　沉迷加班的人被戲稱患有斯德格爾摩綜合征。總結(jié)起來，大體有“未來幻想型”、“博愛型”、“神雕俠侶型”、“消極抵抗型”這四類。

　　“未來幻想型”：愛好音樂，沒時間?只能心里默念：我有更重要的事情。你現(xiàn)在看不了。過了十年二十年，你有大把大把時間連續(xù)地看。

　　“博愛型”：產(chǎn)生對老板的同情。老板的錢有限。每多一天他就要多發(fā)一天工資，所以他希望是越快越好。慢慢就被洗腦了。洗完以后到互聯(lián)網(wǎng)公司一看，哦大家都這樣哦，那就這樣吧。

　　“神雕俠侶型”：有的人將公司工作視為自身夢想。并向往未來的伴侶是與他并肩作戰(zhàn)的戰(zhàn)友。這樣生活和工作就能夠完美融為一體。

　　“消極抵抗型”：面對死虐的工作如何保持不虐?別走心。對待周報等量化任務，只用簡單應付就好。

　　互聯(lián)網(wǎng)瞬息萬變的發(fā)展態(tài)勢讓不少渴求變化和加速成長的人躍躍欲試。他們在選擇互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)之前，便對高強度的工作時間有所預期。一個從外企跳槽過來的職員說：至少在互聯(lián)網(wǎng)公司，她不會貶值。在制度完善的外企里，員工如螺絲釘般完成工作，透支的是成就感和獲得更高平臺的機會。相比之下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)則是很好的保值平臺。

　　較高的回報率與創(chuàng)業(yè)的話語構(gòu)建成了互聯(lián)網(wǎng)人獨有的成功學邏輯，他們相信自己屬于一批志趣相投，有所作為的年輕人，并附帶著有一起創(chuàng)業(yè)的使命感，沖勁十足。

　　6月17日，為期兩天的2017年第三屆中國移動互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者大會暨第七屆重慶互聯(lián)網(wǎng)大會在重慶渝中區(qū)渝州賓館隆重啟幕。圖片來源：重慶湖北商會

　　此外，行業(yè)中“創(chuàng)造價值”、“科技改變世界”的正能量話語也讓不少互聯(lián)網(wǎng)人愿意接受加班：“我會覺得去了辦公室，我是可以接受的。因為我覺得我真的在創(chuàng)造價值，在做一些東西，而不是我就是為了去盈利。”

　　是誰在收割程序員的健康與生命？

　　加速成長、年輕的工作氛圍和創(chuàng)造價值這三者讓互聯(lián)網(wǎng)人痛并快樂著。但這種價值創(chuàng)造究竟?jié)M足了誰呢?互聯(lián)網(wǎng)員工們通過不斷對自我超越，來獲得價值滿足和成就感。但不可忽視的是，盈利才是企業(yè)競爭行為的根本目的。資本家從加班循環(huán)中源源不斷地獲益，所謂個人價值追求掩蓋了無產(chǎn)者和資本家之間的本質(zhì)矛盾。

　　在收益分配上，看似比傳統(tǒng)行業(yè)更高的“月薪”而非“時薪”、“項目制”而非“計時制”讓工作量與薪酬之間的關(guān)系變得難以計算，從而模糊了高強度工作下的剝削問題。

　　其次，長時間加班造成給個人的家庭關(guān)系、個人生活和身體健康造成的傷害難以用金錢計算，企業(yè)無法支付，也不愿支付。正如低端制造業(yè)工廠只招收18歲至45歲的中青年勞動力，而大部分工人在工廠中耗盡青春和健康卻什么也沒有得到——大部分互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員也多是青年，都說程序員是“青春飯”，其潛臺詞便是以青春和身體健康為代價。

　　中國每年過勞死60萬人，超日本成過勞死第一。圖片來源：中關(guān)村在線

　　高端白領，在個人努力成功學催使下，處處體驗著過度的辛勞與強烈的不穩(wěn)定感，和“低端勞動力”何異?只要仔細計算“可見”與“不可見”的種種付出，這個事實便不言而喻了。正如一位網(wǎng)友抱怨：“當我把工作當自己的事業(yè)時，老板卻可以時刻開掉我。” 互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員究竟是拎著高薪的贏家，還是新時代下為資本賣命的工人?

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