筆刀：有錢、有權(quán)，睡一個女實習(xí)生，不是很正常嗎?
昨天，微博上曝出中金公司員工引誘女實習(xí)生上床一事。中金公司隨即發(fā)表聲明，表示將對此事進行嚴查。
試圖性侵女實習(xí)生的員工名叫黃潔，根據(jù)公開資料顯示，他是中金公司金融行業(yè)首席分析師，畢業(yè)于北京大學(xué)。
黃潔在微信上赤裸裸暗示實習(xí)生跟自己上床，他很有文采地問道：“這是一個名利場，你愿意嗎？”
在黃潔的朋友圈中，他曾表示，在金融行業(yè)，女實習(xí)生“用來睡”很正常。他說：“這是個名利場，需要有付出的。”
中金公司是國內(nèi)投行中的巨頭，網(wǎng)上流傳著各種公司主管年收入幾百萬的傳說。在這個物欲橫流的圈子里，睡一個女實習(xí)生，對于黃潔這樣的人來說，恐怕早就是家常便飯了。
在現(xiàn)代公司體制下，老板是掌握絕對權(quán)力的君主。想要找到工作，就必須接受老板的絕對獨裁統(tǒng)治。不管你是白領(lǐng)還是工人，都必須服從這一條法則。
你可以選擇換一個工作，選擇接受另一個君主的統(tǒng)治，但你不能選擇不接受君主的統(tǒng)治。比起以往的皇帝、暴君、法西斯政權(quán)來說，公司老板的權(quán)力，比他們還要大。
有什么權(quán)力，能比給予工作和工資的權(quán)力大呢?
2016年，民生銀行北京分行企業(yè)金融四中心副總經(jīng)理關(guān)小虎，要求臨時員工與自己開房。遭到拒絕后，關(guān)小虎直言：“您若沒有建議(關(guān)于酒店地址)，我就視為您不想留在民生。”之后，關(guān)小虎辭退了這位女生。
2016年，南方日報記者，誘奸女實習(xí)生。事件曝光后，多名前實習(xí)生舉報該記者此前就有類似行為。
這個實習(xí)生不愿屈服，能把事情曝光出來。可是，有多少實習(xí)生為了獲得工作，選擇默默忍受的呢?有多少員工為了繼續(xù)公司，而犧牲自己的人格和尊嚴呢?
在這樣的體制之下，一旦老板有過分的要求，員工沒什么尊嚴可以談。
每一個公司主管，每一個經(jīng)理和董事長，只要掌握著員工能否繼續(xù)工作的權(quán)力，就擁有了極大的權(quán)威。對于實習(xí)生而言，黃潔就是這樣一個代表公司老板的權(quán)威者。
黃潔自己也說得很明確，能否在這里工作的機會，掌握在自己手里，“希望你把握住機會”。
在這樣的體制之下，對于黃潔這樣的公司權(quán)威者來說，睡一個女實習(xí)生，不是很正常嗎?當然，黃潔的級別還不夠高，倘若他是中金公司的董事，他是世界五百強的CEO，那他就無需再去暗示，無需擔心被曝光了。網(wǎng)絡(luò)小說上，很多人不是夢想著被霸道總裁強行愛上，走上人生巔峰嗎?
只有足夠有錢，更加有權(quán)，公司老板對員工的控制，從經(jīng)濟控制，到肉體控制，可以直接上升到控制員工的價值取向。
他可以直接塑造出一種意識形態(tài)，讓員工覺得，被老板睡，是一件很光榮的事情。
今早，一個奇葩公眾號寫了一篇奇葩的文章《睡女實習(xí)生的正確姿勢》，作者是一位女生，她直接說：
如果黃潔真如傳言所說身家10億，只要足夠注重個人形象、稍微性感有趣，不用什么黏糊糊的暗示，明姐我就會主動把他睡了——
和這樣的男人睡一次，姑娘得到的是身體和心靈的愉悅。
這篇文章閱讀量破十萬，評論區(qū)一片叫好。這篇文章讓我看到，有錢人對員工的控制，可以到達什么樣的嚴密的程度。
中世紀西歐的地主，享有領(lǐng)地農(nóng)民女兒的初夜權(quán)。現(xiàn)代大公司制度下，恐怕有錢人也要逐步享有這種權(quán)力了。
黃潔畢業(yè)于北京大學(xué)，針對他個人可以討論的話題太多了。但是，這些討論實際上沒有多少意義。黃潔的猖狂和放肆，不過是展示了現(xiàn)代公司體制下，員工普遍遭遇低尊嚴的狀況而已。
近幾年來，每過一段就會有實習(xí)生遭遇性侵的話題曝出。這早已不僅僅再是個人的道德品質(zhì)問題。更重要的問題在于，現(xiàn)在的公司和工廠，為何會扭曲人性，踐踏人格尊嚴？
筆鳴：名利場，就是交易市場
別看黃潔之流現(xiàn)在被抨擊得厲害，平日里，他們的伎倆高明得很。
在今天的社會，一切東西都可以被投入到市場里，明碼標價，價高者得。普通的工人如此、稍微好一點的碼農(nóng)也是，職場中俊男靚女們也同樣面臨這種處境——經(jīng)濟上并不具有完全的獨立權(quán)。包括工作所得的財產(chǎn)、也包含著將來可以得到的待遇。
這一點，就被黃潔他們所利用了。
職場當中，上司對下級的頻繁暗示;大學(xué)校園里，教授對學(xué)生的不懷好意;基層政府當中，官員對俊男靚女的特別照顧。這些都是一樣的。
黃老師概括得很精辟，“這是一個名利場，要有付出的。”
名利場是什么?名利場就是一個交易的場所。
沒有付出，沒有交換，憑什么要給你機會?你不想要，別人也許還排著隊等著呢。
在沒車沒房沒未來的當下，當自己都被拋到市場當中明碼標價，金錢與權(quán)力是最重要的，它們控制著人。黃潔這種人，不過是金錢權(quán)力的外化。
當他擁有金錢，擁有權(quán)力，擁有在經(jīng)濟上居高臨下的態(tài)勢，人們不得不依附于他們而生存。
而且，更可怕的是，這種金錢所代表的的權(quán)力，不僅僅具有這種脅迫人的能力，更是在輿論上形成了對這種交易合法性的保護——譴責黃潔，但是敢譴責黃潔背后的金錢權(quán)力么？
很難很難。甚至我們可以問，如果當事人是一個比黃潔更加有錢有權(quán)的老總，是否會有更多的人愿意上這個鉤?
在這種被具有欺騙性的誘導(dǎo)下，輿論很容易又指向了受害者，“半推半就也不是什么好東西!”
市場的邏輯，早已經(jīng)為金錢從事這種軟暴力，蓋上了一層美麗的面紗。
處在同一個邏輯下的社會眾生，誰又能獨自跳出來，掙脫這扭曲的惡性循環(huán)。
也因此，盡管潛規(guī)則的現(xiàn)象屢屢曝光，卻從來沒有辦法將其杜絕。
這一次，黃老師以他惡劣的行徑，引發(fā)了眾怒，但我們不知道，還有多少鮮活的面孔，正源源不斷地供應(yīng)到市場當中去。
筆飛：被誰睡、被怎樣睡，并不重要
行業(yè)潛規(guī)則，金融行業(yè)尤甚。員工和上司之間的關(guān)系，是赤裸裸的依附關(guān)系。
上司在公司里扮演的角色，是決策者，管理者，施壓者，食利者，上帝一般地存在，決定著員工的工作方式以及狀態(tài)。而員工呢，主體性幾乎為零。
不論是對于公司的管理和發(fā)展方向、決策和運行機制，員工都不占據(jù)主導(dǎo)地位。他們要扮演的角色，就是竭盡自己的能力，使自己向著上司或行業(yè)標準的要求來靠近，成為一個優(yōu)質(zhì)的勞動力，供上司壓榨欺凌。
在這樣病態(tài)的企業(yè)文化下，上司掌管著企業(yè)話語權(quán)，握著員工的經(jīng)濟命脈，可以輕易地以此為籌碼，逼迫員工出賣自己的尊嚴和良知。能夠主動站出來的女性，實則是少數(shù)，還有大量的人，被迫出賣身體，卻只能一聲不吭，而很多就算是站出來聲討，收獲的也可能是罵名或者嘲諷。
2016年6月底，一名年僅21歲的大三姑娘，到南方日報社開實習(xí)證明。曾經(jīng)帶過她的記者老師約她在報社樓下咖啡館喝咖啡聊天，突然向她表白，隨后就帶她去了賓館，搶走姑娘的身份證開房，強迫發(fā)生性關(guān)系。最后，姑娘得了2000塊錢“封口費”，同時被要求洗干凈身體，買避孕藥吃。
姑娘報警以后，輿論兩極分化，有人譴責記者，有人痛罵姑娘半推半就，不是好東西。
在這樣一個企業(yè)內(nèi)員工主體性普遍缺失的情況下，尊嚴的缺失和人格的弱化變得常見。
這不是一個主動選擇的過程。
員工在企業(yè)里的主體感缺失的根本原因，是他們在企業(yè)里并不掌握實權(quán)。
以私有制為基礎(chǔ)的企業(yè)，決策管理等權(quán)力是被集中在少數(shù)高層手里的，之后層層遞減。
上級可以管控下級，而同時被更上一級的人所管控。
大量的員工處在無權(quán)的狀態(tài)，他們自身所表現(xiàn)出來的，就是附庸于生產(chǎn)工作環(huán)節(jié)，進而附庸于企業(yè)、附庸于企業(yè)的掌有實權(quán)者——那些看似決定著他們前途的上司們。
當然，比起這個現(xiàn)狀，我覺得更可怕的是：很多看似為了實習(xí)生憤憤不平的人，實質(zhì)上，卻是在討論被誰睡、被怎樣睡，而不是討論潛規(guī)則為什么要存在。
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