以工會的名義 對權貴私有發出追問
2010年8月2日，剛剛成立6天的北京通華盛工會，就向前母體企業——北人股份公司發出一紙調查通知，就2003年底改制嚴重損害職工利益的情況提出調查要求。
這個事情說明什么，意義何在？本文試圖回答這個問題。
1：這是法治精神的體現
通華盛工會人數很少，只有兩個人，可它是經上級工會批準的合法的基層工會組織，根據《工會法》基層工會組織可以根據法律獨立自主的展開活動，所以通華盛工會不因自身人數太少而自卑，而是既然法律法規賦予了我們對損害職工利益的企業有調查的權力，我們就依法行使這種權力。
北人股份是一家上市公司，規模很大，但此時，它只是一個被調查對象。
此事極好的體現了法治精神，小人物，小組織敢于依法行事，向大人物，大組織發難，此事結果如何，現在尚難預料，但通華盛工會追求法治的精神應該充分肯定。
只有把紙上的法變成“具體法治”法律才能活起來，才能被更多的人認識，才能有更多的人去實踐，才能形成一個法治環境以致法治社會。
2：有利于改善工會形象
中國工會的形象，實話實說已經到了非常之差的程度，從今年一系列的工運事件中我們都可以看到工會的有名無實，不起作用。所以工運事件的多發和這樣不起作用的工會確有極大的關系，更為惡劣的是，在廣州本田罷工事件中，獅田鎮工會竟然組織打手去毆打罷工工人。
之所以有這樣多不起作用的工會，和工會組織已經被資方控制有關，工會的人不是由工人選舉產生的，而是資方安排的親信或“老實人”，而上級工會只追求一個數字，又有多少企業多少人建立了工會，據了解，這樣的“工會”往往連《工會法》規定的工會經費都只是“象征性繳費”連法律規定的事情他都不去做，你還指望他給工人維權？
通華盛工會的做法，有利于改善工會形象，使人們看到，原來工會還可以這樣工作，還有這樣的工會存在。
3：基層工會的領導權必須掌握在工人手里
從青島奧利威工會和北京通華盛工會，我們可以看出一些具有共性的東西
1：都完全是由工人主動提出的建立工會的要求，背景原因：工人受壓迫太深。
2：工會的領導權都是掌握在工人手里，都是經選舉產生。
3：都具有為工人維權的強烈沖動。
結論：基層工會的領導權必須掌握在工人手里，如果不是這樣，有和沒有沒什么區別，當然，可以算某些人的“政績”但僅此而已。若平日無事還好，若有事，因工會的不作為，幾乎每一次都能招來一片譴責聲。無疑，這更加損害工會的形象。
4：權貴私有招人憤恨 有關部門應認真對待
一個剛剛成立6天的工會，它所做的第一件事，就是向權貴私有化發出挑戰，這件事本身極好的說明了權貴私有對普通職工的傷害有多么深重，普通職工對權貴私有是多么的憤恨，這已成為一種普遍的社會情緒，社會思潮。把這種社會思潮往何處引導尖銳的擺在了zf目前，zf對這個問題不應回避，不應視而不見，而應積極面對。
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