黑社會(huì)保駕黑心老板   法律怎能護(hù)航弱勢勞工　　

一切向錢看是現(xiàn)代社會(huì)很現(xiàn)實(shí)的核心價(jià)值觀，這種價(jià)值觀導(dǎo)致基層政府執(zhí)政水平極低，黑勢力猖狂，同時(shí)也是造成民工討薪難，社會(huì)矛盾不斷擴(kuò)張的根本原因。　　

 我是江蘇人，有20年的企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，在長期的工作中形成了獨(dú)特的管理思想和超前的創(chuàng)新思維，熟悉企業(yè)營銷、財(cái)務(wù)、制造現(xiàn)場、人力資源和物料管理；于　2009年8月28日　來廣東省中山市小欖鎮(zhèn)沙口德來南路五橫街2號(hào)美爵照明科技有限公司任副總，由于老板品德較差，幫她做了兩個(gè)月，不肯給工資，還找黑社會(huì)來恐嚇。　　

我來這個(gè)公司短短兩個(gè)月時(shí)間幫助公司解決了好多管理難題，每天總是早出晚歸，公司干部員工都看在眼里。由于老板一直不肯給8月份幾天的工資，想在工資方面耍賴，我于10月16日向老板提出辭工，老板讓我?guī)退龅?0月底，我也答應(yīng)了。　　

我們公司在工商局注冊時(shí)，老板是用她親戚的名字，注冊資本只有30萬人民幣，經(jīng)營場地及地址也只寫了一層樓，實(shí)際上是整個(gè)廠區(qū)，公司類型是有限責(zé)任公司。老板同她老公離婚還不到一年，她老公把廠給了她，公司的廠房是租來的，也基本上延續(xù)了以前的供應(yīng)商。公司以組裝為主，不用什么機(jī)器。公司現(xiàn)有一百四十多名員工，實(shí)際月產(chǎn)值在人民幣五百多萬元。老板有事喜歡找黑社會(huì)擺平，也結(jié)交了一些騙子朋友。我們廠里前一段時(shí)間就有一個(gè)租二樓的老板因欠供應(yīng)商貨款潛逃了（現(xiàn)在在另一個(gè)地方換了個(gè)廠名又重新辦了一個(gè)黑廠），他跟我們老板也是好朋友。我們廠欠供應(yīng)商近半年的材料款（4-5個(gè)月的結(jié)款期，就這樣老板還拖款。），員工工資要壓一個(gè)多月，即要兩個(gè)多月才發(fā)工資。我是公司副總，8月份有幾天的工資，到今天已經(jīng)同老板要了好多次了還沒有給。前一段時(shí)間，公司管理人員發(fā)現(xiàn)，老板的親戚偷偷用貨車把公司的保險(xiǎn)箱拿走了。老板親戚也于十月底退出了公司飯?zhí)玫某邪＠习宓臑槿思由蠌S里欠供應(yīng)商和員工兩千萬貨款和工資，老板有卷款潛逃的可能。公司一直在做假賬，請了一個(gè)有稅務(wù)關(guān)系的兼職會(huì)計(jì)做外帳（也是假賬），絕大多數(shù)實(shí)際收入和貨幣資金并不入賬。　　

同樣的公司、同樣的產(chǎn)品、同樣的地址，在人才網(wǎng)站上注冊的是一個(gè)公司名稱，我用這個(gè)公司名稱到百度里搜索了一下：公司在網(wǎng)上發(fā)布了很多虛假信息，公司又是美國的，又是中山的，除了地址及聯(lián)系方式是真實(shí)的，其它的信息基本上是假的；老板的名片又是香港的某公司，我用這個(gè)公司名稱百度了一下：發(fā)現(xiàn)公司在網(wǎng)上發(fā)布了好多虛假信息，公司又是中山的，又是香港的，產(chǎn)品品種也很大全，我們公司實(shí)際上只生產(chǎn)一種產(chǎn)品，零星生產(chǎn)一下另外一種產(chǎn)品，因設(shè)計(jì)質(zhì)量問題無法打開市場；公司門口的牌子又是另一個(gè)公司名稱，是在工商局虛假注冊的一個(gè)公司名；公司（同樣的地點(diǎn)、同樣的法人實(shí)體除了搞了不同的公司名稱外，同樣的產(chǎn)品還搞了多個(gè)品牌）二樓放的是些呆滯品，老板的原計(jì)劃是要另外再拿個(gè)執(zhí)照，辦個(gè)垃圾公司，到時(shí)好用它來逃避法律責(zé)任（這個(gè)計(jì)劃是我剛進(jìn)這個(gè)公司要對工廠進(jìn)行區(qū)域調(diào)整時(shí)，老板沒有辦法才跟我和廠長講的）。　　

公司不給員工交養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，也不建立員工檔案，不執(zhí)行最低保障金，公司的員工手冊規(guī)定每月職工保底工資700元（這個(gè)700元是指員工每月上滿29天或30天，每天有班加需上滿11個(gè)小時(shí)，一個(gè)月的工資總額不足700元的補(bǔ)足700元）也不執(zhí)行(公司每個(gè)月除了6號(hào)放假一天，星期天晚上不加班外，每天都要加班)；公司不讓員工辭工，即使同意了，員工提前一個(gè)月申請，結(jié)算工資時(shí)也要被扣300元，許多員工由于無法辭工，都放棄了一個(gè)月的應(yīng)得的工資。我在同老板宣講法律法規(guī)，建議其改變用工環(huán)境，解決招工難的問題時(shí)，老板很無知的說：勞動(dòng)局的人說了廣東不執(zhí)行勞動(dòng)法。　　

我向勞動(dòng)部門舉報(bào)要求對該企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)法檢查，不要保護(hù)黑心老板，慫恿其制造社會(huì)矛盾，踐踏勞動(dòng)法律法規(guī)，小欖勞動(dòng)部門居然不聽員工之言，偏信黑心老板之詞，搞出了一個(gè)嚴(yán)重背離事實(shí)的調(diào)查回復(fù)來。我在網(wǎng)上舉報(bào)也沒有用，小欖勞動(dòng)部門帶頭抵觸勞動(dòng)法律法規(guī)，讓人心寒。 　　

　2009年8月26日　上午中山市小欖鎮(zhèn)美爵照明科技有限公司（在博天注冊的是麗邦）在博天人才網(wǎng)站上看到我的資料打電話讓我去面試，當(dāng)時(shí)我開價(jià)是試用期每個(gè)月1萬元，后來面試人經(jīng)過還價(jià)，我說最低8000元，少了就不用說了。面試者是公司當(dāng)時(shí)的副總，他于8月底急著辭工。26日下午，公司當(dāng)時(shí)的副總又打電話給我，老板想跟我面談一下，工資不是問題，如果能把退貨率降下來，給雙倍都可以。27日上午，我同老板談好后，她問我：“你薪資要求是多少？”我說：“在管理公司每個(gè)月都有1萬多，給你干，剛開始最低8000元。”她說：“在其它地方1萬多，到我這里8000元，你會(huì)不會(huì)覺得虧了？”我說：“這點(diǎn)不會(huì)，談好了，就得把事情干好；再說，我也不想跟管理公司跑來跑去，想找個(gè)老板品德靠得住的廠沉淀下來。”27日下午，當(dāng)時(shí)公司的副總又打電話催我， 我說：“我這邊剛處理好，28號(hào)早上8點(diǎn)前到公司上班。”　　

　9月30日　公司因國慶中秋兩節(jié)提前發(fā)8月份的工資，我也有4天工資收。在其他公司，人家老板為消除誤會(huì)，一般都會(huì)主動(dòng)把錢給我。她這里沒有給，國慶過后，我向廠長、會(huì)計(jì)和出納分別咨詢，他們都說：我的工資歸老板發(fā)。我去找老板要，她扯開了，沒有給。之后，我跟她要了多次，她還是今天明天，身上沒有現(xiàn)金的扯，同時(shí)跟催我工作要加快速度。老板一直不肯給工資，明擺著是想耍賴。　　

　10月16日　晚上，我跟她提出辭工，她讓我?guī)退龅皆碌住Ｎ艺f：“這個(gè)沒有問題，在這個(gè)期間，我會(huì)努力多拿些東西給你。”過后幾天，我一有機(jī)會(huì)就找她要8月份幾天的工資，她總是扯來扯去。　　

　10月27日　下午，我又找她談：“一是把工作進(jìn)展情況及后續(xù)工作做個(gè)匯報(bào)，二是要工資。”她說；“你幫我做到月底。”我說：“這個(gè)沒有問題，把8月份4天的工資先拿一下，帶來1千多都用完了，這里去銀行又不方便。”她說：“我當(dāng)時(shí)跟你講的是5000元一個(gè)月。”我重復(fù)了我跟她來談時(shí)的談話內(nèi)容，并說：“我在這里早出晚歸，干的這么辛苦，才來兩個(gè)月，就有這么大進(jìn)展，工資不能低于談好的8000元。”她說：“你幫我做到月底，我給你兩個(gè)月的工資。”我說：“做到月底就是兩個(gè)月零4天。”她說：“這樣，那我明天跟你結(jié)工資。”我說：“可以。”她說：“你去辦個(gè)交通銀行卡。”我說：“只有農(nóng)行卡，沒有交通銀行卡，你就給現(xiàn)金。”她說：“給現(xiàn)金不行，農(nóng)行卡上沒有錢。”我說：“你就用交通銀行卡轉(zhuǎn)農(nóng)行卡，手續(xù)費(fèi)算我的。你就轉(zhuǎn)15900元給我就行了。”她說：“農(nóng)行卡要等29號(hào)才能給錢。”我說：“可以。”結(jié)果29日沒給，我打電話給她。她又扯到她姐（出納）那里。我打電話給她姐，她姐答復(fù)：30號(hào)給。30號(hào)也沒有給。我又打電話給她姐：她說已通過網(wǎng)上銀行劃轉(zhuǎn)了，要過兩天，等星期一（　11月2日　）才能收到。星期一（11月2號(hào)）還是沒有給。我又打電話給她姐，不接電話。中午（2:30）有一個(gè)男的，自稱是她弟（實(shí)際不是）的打電話過來：出來找個(gè)地方說一下，工資現(xiàn)在由他給……. 。我又打電話給她姐，她說：“是我跟這個(gè)人說的，沒想到他這么快打電話給你。” 我又打電話給老板，問她什么意思。她說：“工資的事由董超（另外一個(gè)男的）來處理。”　　

我于11月4號(hào)去小欖勞動(dòng)分局申訴，看到工作人員很官僚的坐在那里忽悠來訪的打工者，感到很氣憤。我問他們?yōu)槭裁词拢麄冋f老板不給交養(yǎng)老金，他們辭工，老板不給工資，勞動(dòng)局說是經(jīng)濟(jì)危機(jī)，在幫老板說話。輪到我了，工作人員坐在那里很官僚的問：“單位的電話號(hào)碼是多少？我來打個(gè)電話問一下，為什么不給工資的？”我說：“你都不聽我說，對情況還不了解，打什么電話？要么你先給張表格，我填一下再說。”他勉強(qiáng)給了我一個(gè)表格，都沒有地方填寫，只能站著填寫，這一點(diǎn)就可以看出勞動(dòng)局不尊重打工者。表格填好了，讓我去復(fù)印兩份，一份要我送到沙口居委會(huì)去調(diào)解。　　

沙口居委會(huì)的辦事員還熱心，我跟他講了廠里的情況后，他很積極的說：我們晚上就把通知書送過去，然后給了我一個(gè)回執(zhí)。　　

11月5號(hào)晚上，我與公司的廠長通電話，他很為難的對我說：“夏總讓我勞動(dòng)局來人，跟人家說公司沒有馮老師這個(gè)人，當(dāng)時(shí)談好的是5000元每個(gè)月，現(xiàn)在敲詐要8000元。”我說：“如果當(dāng)時(shí)，她跟我說好5000元，為什么8月份幾天的工資要了那么多次都不給？這不是明顯想耍賴嗎？”　　

11月6號(hào)上午，我又去居委會(huì)調(diào)解處。辦事員說：“正要打電話給你，廠里有個(gè)說白話的男的打電話來，最多給2000元，不接受的話，愿意通過什么途徑都行。”我說：“廠里沒有一個(gè)會(huì)說白話的男的。”吳辦事員：“可能是律師。”　　

下午，我去勞動(dòng)局申請仲裁。小欖分局的辦事員給我開了一張爭議調(diào)解回執(zhí)，讓10號(hào)上午11：30分去勞動(dòng)局調(diào)解。同時(shí)給了我一個(gè)通知信封，要我送到廠里，通知廠里來參與調(diào)解。我說：“這個(gè)通知還是你們勞動(dòng)局轉(zhuǎn)給公司好。公司老板不肯給工資，找黑社會(huì)恐嚇我，我不便去。”他說：要請示一下領(lǐng)導(dǎo)。結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)的指示：“我們這里這樣的通知書，都是申請人送給公司的，你不便送，找個(gè)人或快寄過去。”　　

晚上，公司有一位員工打電話給我：“老師，好像有人通知她們，今天有人來查，他們不知道打電話給誰談解決問題。今天人家沒有來，現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)太黑了。”　　

11月10號(hào)，我去勞動(dòng)局參與調(diào)解，公司沒有來人，請了一個(gè)在公司做兼職假賬會(huì)計(jì)的本地人來參與調(diào)解。調(diào)解人員讓我在外面等，他們同那位兼職會(huì)計(jì)談好了，把我叫進(jìn)去，并對我大呼小叫：“你說你是副總有什么證據(jù)？”我拿工作證給他們看，勞動(dòng)局的人大叫著說“誰看你這個(gè)。現(xiàn)在廠里來人說你在公司只上9月份的班，十月份一天班都沒有上。走了也沒有跟公司老板打招呼。你有什么證據(jù)？”我說：“我上班到　10月27日　晚上11點(diǎn)多，公司的干部員工都知道，由于老板一直不給工資，當(dāng)天下午，我同老板談好后，她還同人事、廠長做了交代，并答應(yīng)29號(hào)把兩個(gè)月的工資打到我的農(nóng)行卡上。卡號(hào)，我也是下午下班之前給她的。當(dāng)天晚上，我還向人事、剛培養(yǎng)的計(jì)劃員、廠長和一名請長假剛回公司的車間主管做工作交接。”那位兼職做外帳的會(huì)計(jì)也昧著良心說“我從來沒有看過你。”勞動(dòng)局的人大叫說“她是老板派來的，我們必須尊重她，人家現(xiàn)在就給2000元，你還有什么證據(jù)。”我很氣憤的說：“你身為一名公務(wù)人員憑什么對我大呼小叫？你尊重她，就不用尊重我了？”勞動(dòng)局的人大吼：“我那里沒有尊重你，你不服可以按照法律程序去搞。”她還教那位公司請來的人：“寫上公司只給兩千，我馬上讓辦事人員按法律程序辦理。”我說：“我要求勞動(dòng)部門讓當(dāng)事人來參與調(diào)解。”勞動(dòng)局的人大叫說：“我們沒有權(quán)利叫人家來。”我說：“我要求勞動(dòng)部門對公司嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行執(zhí)法檢查。”勞動(dòng)局的人說：“你不服可以按照法律程序去告，今天就到這里。”我說：“你應(yīng)該給我個(gè)調(diào)解回執(zhí)。”勞動(dòng)局的人大聲的說：“今天沒有，要等辦事人員按照法律程序處理好后，會(huì)通知你的。”我說：“可以問你姓什么嗎？”勞動(dòng)局的人說：“姓關(guān)”，具體沒有聽清楚。　　

本來“黑心老板”在接到居委會(huì)的通知后也有點(diǎn)心虛，由于她走了勞動(dòng)局的關(guān)系以后，得到勞動(dòng)局內(nèi)行的法律程序的指點(diǎn)和庇護(hù)，老板的膽子更大，居然什么樣的謊話都敢說。　　

　11月22日　下午我在小欖鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)欄里看到領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)內(nèi)容嚴(yán)重失實(shí)，我作為公司的副總對公司的情況肯定了解，勞動(dòng)部門為什么不聽員工言，只信老板謊？：領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)回復(fù)-- 小欖信息網(wǎng) [　2009-11-17　]  
　　經(jīng)調(diào)查，該單位現(xiàn)有員工45人，其中有19名員工是在2009年10月下旬入職的，故有10名新入職的員工未簽訂勞動(dòng)合同；經(jīng)查實(shí)，該單位只為17名員工參加了社會(huì)保險(xiǎn)；管理人員實(shí)行輪休制度，但不能保證每周休息一天；查閱該單位的員工手冊，手冊章程規(guī)定“給予員工保底工資800元”，員工所收取的工資也超過中山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；未發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重超時(shí)加班現(xiàn)象，9月份、10月份未安排員工晚上加班。該單位約定每月的5至10號(hào)為發(fā)薪日，即當(dāng)月10號(hào)前發(fā)放上月工資，經(jīng)查，該單位已發(fā)放員工2009年10月份工資。另，該單位規(guī)定員工辭工的，須提前15天提交《辭工書》，獲批準(zhǔn)后待公司發(fā)放工資時(shí)收取，如合同期未滿的，需扣除300元作為補(bǔ)償。中山市勞動(dòng)和社會(huì)保障局小欖分局已針對該單位上述的違法行為發(fā)出《指令書》，責(zé)令該單位限期整改，并向勞動(dòng)和社會(huì)保障分局報(bào)送整改報(bào)告。關(guān)于您與該單位的勞動(dòng)爭議，雙方對工資額及離職原因都存在明顯的差異，經(jīng)小欖勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，雙方無法達(dá)成一致意見，故調(diào)解不成，調(diào)解委員會(huì)建議雙方通過法律程序處理。 　　

 我把這一調(diào)查結(jié)果發(fā)給公司員工，員工說：　　

21:07:04　　

全是騙人的。　　

　12月20日　，我在小欖鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)信箱欄里看到小欖勞動(dòng)分局給一位跟單員的回復(fù)，簡直就是在肆意踐踏勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)部門不是充當(dāng)勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行監(jiān)督者，而是很像黑社會(huì)的小混混。　　

領(lǐng)導(dǎo)信箱->留言內(nèi)容　　

領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)　　

可怕的保護(hù)傘，就是因?yàn)槲覀兊墓珓?wù)員隊(duì)伍中出現(xiàn)一些敗類，為了一己私利不講法律，不講做人基本的善惡標(biāo)準(zhǔn)，無原則的縱兇行惡。這樣萬惡的“黑心老板”及其嚴(yán)重背離黨的宗旨的小欖勞動(dòng)分局肆意踐踏勞動(dòng)法律法規(guī)，制造社會(huì)矛盾，嚴(yán)重的影響了社會(huì)的健康發(fā)展。我們強(qiáng)烈要求黨和政府的相關(guān)部門，要時(shí)刻牢記黨的宗旨嚴(yán)打黑惡勢力及其保護(hù)傘，為社會(huì)的健康發(fā)展主動(dòng)擔(dān)當(dāng)。　　

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