據(jù)報(bào)載，江蘇省副省長(zhǎng)吳瑞林１月１１日在勞動(dòng)保障會(huì)議上，批評(píng)了一些企業(yè)長(zhǎng)期“只漲利潤(rùn)不漲工資”的怪現(xiàn)象。對(duì)此，許多地方政府與企業(yè)頭頭拿出的辯解理由不外有三條：１、漲工資會(huì)加大成本，影響企業(yè)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力，這是企業(yè)資方的說法。２、較高的工資水平會(huì)扼殺投資者的積極性。一些政府領(lǐng)導(dǎo)如是說。３、高工資會(huì)嚇退境內(nèi)外投資者，會(huì)使他們把投資轉(zhuǎn)移到工資水平低的地方，從而影響就業(yè)，這好象是專家的措辭。其實(shí)，千理萬(wàn)由，說穿了就是一句話－－－必須絕對(duì)保障資方的豐厚利益，這是最重要的，其他人的利益，可以緩談甚至免談！
在這個(gè)理由下，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了一個(gè)十分奇特的狀況，一方面ＧＤＰ、稅收、社會(huì)平均收入的指數(shù)和企業(yè)頭頭、官員、吃皇糧者的報(bào)酬不斷攀升，其速度之快和幅度之大可以使全世界瞠目結(jié)舌，但同時(shí)，大多數(shù)基層勞動(dòng)者的實(shí)際收入?yún)s在持續(xù)下降，在一些地方一些企業(yè)，工人的工資僅能維持基本生活甚至連最低生活都難以繼為的水平上，何況，拖欠扣發(fā)工資也已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象。基尼系數(shù)屢創(chuàng)新高，貧富差別日益懸殊。這是一個(gè)誰(shuí)也無(wú)法否認(rèn)的事實(shí)。這個(gè)嚴(yán)峻的事實(shí)，在一定意義上，可以說是中國(guó)社會(huì)矛盾沖突和陰暗面的一個(gè)重要的根源性背景之一，是社會(huì)不安定不和諧的一個(gè)主要發(fā)生器！所以我們要?jiǎng)?chuàng)建真正和諧的社會(huì)，一定要認(rèn)真解決好許多企業(yè)長(zhǎng)期超低工資問題，這不僅是社會(huì)主義制度的起碼要求，也是發(fā)展現(xiàn)代科學(xué)健康的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然要求。
從歷史發(fā)展的現(xiàn)實(shí)進(jìn)程看，現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與資本主義初中期的自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)一個(gè)顯著不同的地方是國(guó)家政府公權(quán)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為的規(guī)范性干預(yù)已經(jīng)大大強(qiáng)化。就拿最近美國(guó)沃爾瑪受罰一例來(lái)說（案例取見２００６．１．８《新京報(bào)》），按自由市場(chǎng)雇傭慣例，該公司員工自愿放棄誤餐補(bǔ)償費(fèi)，公司就可以不承擔(dān)責(zé)任。但按現(xiàn)代勞動(dòng)管理法律，凡屬國(guó)家法律明文有具體限定的條款，一般是不可度讓的，即使雙方同意，也不能更改。美國(guó)法律規(guī)定員工給企業(yè)連續(xù)工作6小時(shí)，企業(yè)必須向員工提供休息和午餐，即使員工同意資方不提供，企業(yè)也必須執(zhí)行，不執(zhí)行就屬違法，就必須受到懲罰。所以法院判決沃爾瑪不僅要向員工補(bǔ)償5730萬(wàn)美圓，而且還額外支付了1.15億美圓的罰款。法律的主要職能是維護(hù)社會(huì)正義，而保護(hù)弱者是社會(huì)正義的一條基本原則。對(duì)照這個(gè)案例，可以看到，我國(guó)一些企業(yè)“只漲利潤(rùn)不漲工資”的現(xiàn)象不僅與社會(huì)主義分配原則格格不入，而且也違背了現(xiàn)代社會(huì)基本的社會(huì)正義原則，甚至連嚴(yán)格意義上自由市場(chǎng)原則都沒有執(zhí)行，這不能不說是一種企業(yè)經(jīng)濟(jì)道德的大倒退！尤其讓人感到憂慮不安的是，在這個(gè)大倒退過程中，一些地方政府負(fù)責(zé)官員和主流經(jīng)濟(jì)學(xué)家在其中扮演了極不光彩的角色。他們借口改革或發(fā)展，偽造種種理由，允許或者慫恿鼓勵(lì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者踐踏國(guó)家憲法及有關(guān)勞動(dòng)和企業(yè)法規(guī)，使這些企業(yè)的勞動(dòng)者工資長(zhǎng)期低徊。也就是說，這些官員和學(xué)者對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行干預(yù)時(shí)，不是站在社會(huì)正義的原則上維護(hù)弱勢(shì)方的正當(dāng)權(quán)益，相反卻站到強(qiáng)勢(shì)方的立場(chǎng)上組成政經(jīng)聯(lián)盟，利用公權(quán)幫助企業(yè)經(jīng)營(yíng)者肆無(wú)忌憚的侵犯弱者。企業(yè)經(jīng)濟(jì)道德大倒退，不僅表現(xiàn)在低工資和扣工資上，其他還表現(xiàn)在－－使用童工、剝奪女工權(quán)利、限制工人人身自由、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、加大勞動(dòng)強(qiáng)度、不顧生產(chǎn)安全、破壞生態(tài)資源環(huán)境、合同欺詐或霸王條款（有的干脆連合同都沒有）、熱衷假冒偽劣、偷逃騙稅、任意解雇工人等等方面，所有這些現(xiàn)象的背后，大都可以看到一些地方官權(quán)和主流學(xué)者輿論有意無(wú)意的干預(yù)或放縱的影子。這實(shí)際上也是中央政令不暢、違法屢禁不止的根本原因之一。
我們經(jīng)常講法律面前人人平等、真理面前人人平等，但在資本和官權(quán)畸形的聯(lián)合面前，窮人弱者的的法律、真理無(wú)法得到事實(shí)上的有效保障。不要說無(wú)視國(guó)家規(guī)定的最低工資法了，就是不給工資，作為一個(gè)窮工人，你又能拿老板怎么樣？否則會(huì)有層出不窮的暴力或悲慘的討薪事件出現(xiàn)嗎？非要逼得人家走投無(wú)路了，殺人了，自殺了（現(xiàn)在有的地方連自殺也不允許了），才能引起社會(huì)或上層的重視嗎？連堂堂的國(guó)家總理都出面幫工人討薪了，國(guó)家的紅頭文件也不算少了，但效果又怎么樣呢？所以，法律也好，真理也好，千平等萬(wàn)平等，當(dāng)勞動(dòng)群眾手里沒有政權(quán)的時(shí)候，所有的平等都是暫時(shí)的，或者是騙人的！低工資頑疾的病根歸根到底即在一些地方的負(fù)責(zé)官員已經(jīng)忘記自己的權(quán)力是勞動(dòng)人民給的，忘記了當(dāng)初共產(chǎn)黨人拋頭顱灑熱血起來(lái)革命造反正是為了窮人翻身解放過上好日子，忘記了自己是代表最大多數(shù)的普通的勞動(dòng)工農(nóng)群眾執(zhí)掌政權(quán)的.如果地方的官員坐歪屁股，那個(gè)地方人民大眾的部分政權(quán)就會(huì)旁落，利益當(dāng)然也就不可能得到切實(shí)保障了。指望在私營(yíng)煤礦有既得利益的官員維護(hù)礦工權(quán)益，指望那些被財(cái)大氣粗的企業(yè)老板呼來(lái)喚去得象巴兒狗似的官員為工人利益掌權(quán)把關(guān)奮斗……，恐怕只能是與虎謀皮罷了。
經(jīng)濟(jì)利益決定官員屁股，官員屁股決定他掌握的那一部分權(quán)力的性質(zhì)，這就是為什么共產(chǎn)黨三令五申的好政策好法規(guī)難以落實(shí)到工人身上的決定性原因！中央說權(quán)為民所用，他們卻權(quán)為那個(gè)上層經(jīng)濟(jì)階層所用；中央說利為民所謀，他們卻利為既得利益集團(tuán)所謀，中央說情為民所系，他們卻情為自己的親友裙帶關(guān)系圈子所系。君不見，那些改革政策，只要對(duì)他們有利，他們可以立桿見影、雷厲風(fēng)行、變本加厲的執(zhí)行或歪曲利用，而對(duì)他們無(wú)利可圖的，就左擋右推、軟拖硬欠、陽(yáng)奉陰違，或者干脆裝聾作啞、拒不執(zhí)行，甚至還能變魔術(shù)般的變成只有利于他們的政策，那些上有政策下有對(duì)策、繞紅燈打擦邊球、不碰高壓線只走底線等等的花樣高招，正是他們搞地方諸侯政治經(jīng)濟(jì)王國(guó)的真實(shí)表現(xiàn)。所以當(dāng)中央說讓全體人民共同分享改革成果時(shí)，他們的心里是極不情愿的。你問他們“為什么只見利潤(rùn)上，不見工資漲？”他們總會(huì)找出許多烏七八糟、似是而非的理由為不漲工資護(hù)駕。
可以預(yù)想，如果中央或高層領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)硬杠子，要地方那些鐵公雞般的政經(jīng)聯(lián)盟拔自己的毛給工人，可能比登天還要難！從這個(gè)意義上講，如果不從根本上解決某些基層官員手中權(quán)力的變質(zhì)問題，我們的吳副省長(zhǎng)的批評(píng)或許將又是嘴上涂石灰－－－白說，不信，咱們走著瞧！（新馬２００６、１、１６）
注：請(qǐng)斑竹不要?jiǎng)h后面的跟帖，因?yàn)檫@些討論也是主題的一部分，其中一些觀點(diǎn)主帖中沒有。
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評(píng) 論： 【子楚】
http://www.rdzn.net/go/arti/read.php?aid=215210愿與你探討一下
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評(píng) 論： 【人道中年】
"可以預(yù)想，如果中央或高層領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)硬杠子，要地方那些鐵公雞般的政經(jīng)聯(lián)盟拔自己的毛給工人，可能比登天還要難！"
動(dòng)硬杠子就能解決問題嗎?那么動(dòng)什么樣的硬杠子?具體怎么動(dòng)?這的確是非常復(fù)雜的問題.
到底產(chǎn)生低工資的根源在哪里?我以為還是在政府.
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評(píng) 論： 【一人一秋】
法律沒有對(duì)那些真正損害勞動(dòng)者利益的企業(yè)給予必要的處罰.
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評(píng) 論： 【新馬】
簡(jiǎn)復(fù)子楚網(wǎng)友
我論述的角度與您不同。我是從宏觀政治層面，你僅從微觀經(jīng)濟(jì)層面。而且你的角度已經(jīng)落后時(shí)代了。即使在發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家，技術(shù)含量低和勞動(dòng)力剩余問題都不能成為低工資的理由。國(guó)家法律是不允許企業(yè)以這些借口對(duì)工人實(shí)行低工資的。紐約清潔工的工資就不低。尤其中國(guó)的低工資問題主要不是技術(shù)含量低的問題，因?yàn)槠髽I(yè)許多技術(shù)人員的工資相對(duì)經(jīng)營(yíng)者來(lái)說，大都也是低水平的。中國(guó)低工資問題主要是地方政經(jīng)聯(lián)盟利用勞動(dòng)力大量剩余故意壓低工資的問題。這也是外資進(jìn)入中國(guó)的重要原因。所謂給外資的優(yōu)惠，讓其自行制定工資標(biāo)準(zhǔn)，是一個(gè)主要方面。為什么不能在本國(guó)自行制定？因?yàn)楸緡?guó)的工資是受國(guó)家和工會(huì)雙重制約的。這主要是發(fā)達(dá)國(guó)家工人階級(jí)堅(jiān)決斗爭(zhēng)和世界社會(huì)主義運(yùn)動(dòng)推動(dòng)的結(jié)果。請(qǐng)看看那些國(guó)家工人的罷工，就應(yīng)該知道為什么了。另外中國(guó)的低工資不是一般的低，在許多企業(yè)，簡(jiǎn)直就是血汗工資制。我就經(jīng)常看到一些紡織女工，每天勞動(dòng)１０小時(shí)以上，勞動(dòng)條件很差，辛苦一個(gè)月，只拿５００元。而且還經(jīng)常被克扣，甚至倒扣。
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評(píng) 論： 【新馬】
到底產(chǎn)生低工資的根源在哪里?我以為還是在政府.-----------人道中年網(wǎng)友的觀點(diǎn)正確!我的意思也是這樣的.所以我把病根定在政權(quán)性質(zhì)問題上.這實(shí)際也就是政府的問題.
本帖被人民網(wǎng)強(qiáng)國(guó)論壇加星推薦,是我沒有想到的.這可能表明中央目前可能也已經(jīng)相當(dāng)重視這個(gè)問題了.因?yàn)檫@確實(shí)涉及社會(huì)穩(wěn)定和諧的大問題.一個(gè)企業(yè),經(jīng)營(yíng)者的報(bào)酬是工人幾十倍,把工人的工資總是壓到最低程度.這本身是極不正常的!
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評(píng) 論： 【子楚】
一、低工資與最低工資是二個(gè)概念。
二、由此延伸出的企業(yè)與國(guó)家對(duì)工資的管理與控制也是二個(gè)概念。
三、紡織行業(yè)是屬于勞動(dòng)力密集性的行業(yè)，本身的利潤(rùn)本不高。企業(yè)維持生產(chǎn)不可能投入大量的人力成本，否則只有關(guān)門，停產(chǎn)。
四、發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家的機(jī)器化程度高是工人工資水平高的一個(gè)重要因素，勞動(dòng)力短缺和具有經(jīng)過培訓(xùn)后的技能也是他們高工資的原因。
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評(píng) 論： 【子楚]
這里的企業(yè)我們可能沒有統(tǒng)一,你主要是指國(guó)有企業(yè),而我泛指所有的企業(yè)
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評(píng) 論： 【中華制造】
制度造成的！沒有獨(dú)立的工會(huì)，沒有合理的勞工保護(hù)政策，沒有罷工權(quán)，沒有集體談判權(quán)，工資不低我倒著寫我的姓，呵呵！
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評(píng) 論： 【子楚】
你姓什么?中.
中字倒著寫,是什么,還是中.哈哈~~~~~
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評(píng) 論： 【子楚】
抓緊解決農(nóng)民工工資偏低和拖欠問題。嚴(yán)格規(guī)范用人單位工資支付行為，建立工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度，確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放。嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度，制定和推行小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
這是國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議的決定。政府該管什么，一清二楚。
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評(píng) 論： 【望月懷遠(yuǎn)】
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評(píng) 論： 【新馬】
嚴(yán)重的問題是地方政府對(duì)中央的法規(guī)不斷打折扣，到下面就完全走樣了。法律的全部意義在于執(zhí)行，不能執(zhí)行的法律等于沒有。
另外，關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)在執(zhí)行中也存在一些缺陷，操作有一定難度。企業(yè)的條條與塊塊都存在經(jīng)營(yíng)的差異。制定了最低標(biāo)準(zhǔn)，通常企業(yè)就會(huì)按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。所以根據(jù)實(shí)際情況制定合理的比例額度可能比較科學(xué)。另外，企業(yè)主或經(jīng)營(yíng)者的失誤造成的虧損決不能由工人來(lái)分擔(dān)。對(duì)系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)，國(guó)家應(yīng)該給予補(bǔ)償。對(duì)非系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)該由決策者承擔(dān)責(zé)任。不能用低工資向工人轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)。
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評(píng) 論： 【把滄海聊成桑田】
中國(guó)企業(yè)的工資偏低，需要一個(gè)參照體系。假如以西方發(fā)達(dá)國(guó)家為標(biāo)準(zhǔn)，中國(guó)企業(yè)工人的工資低得驚人。但是，中國(guó)的國(guó)情肯定與西方發(fā)達(dá)國(guó)家的國(guó)情不能相比，也就是說，雖說是簡(jiǎn)化到一個(gè)工資問題，實(shí)際上仍與國(guó)情有關(guān)。
美國(guó)總統(tǒng)對(duì)鄧小平指東道西，鄧小平只一句話，就說明了情況。鄧說，把中國(guó)人輸送幾億給你美國(guó)，你會(huì)怎么做？這實(shí)際上一個(gè)國(guó)情不同的問題。
中國(guó)勞動(dòng)力資源廉價(jià)，不是一個(gè)政策可以改變的，與國(guó)情有關(guān)。如果什么事情都由政府用硬杠子作規(guī)范，改革就不會(huì)有什么艱巨性，只需要執(zhí)行政府的決策，就改革成功了。適合中國(guó)國(guó)情的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，必須考慮各方面因素，漸進(jìn)地進(jìn)行。
我相信，當(dāng)勞動(dòng)力資源不再相對(duì)過剩時(shí)，即使政府不作規(guī)范，企業(yè)想壓低工人的工資肯定行不通。
反過來(lái)，如果政府強(qiáng)行推行工人高工資政策（假如有這種政策的話），在其他成本構(gòu)成相對(duì)不變的情況下，實(shí)際上等于是增大了產(chǎn)品成本。顯然，從局部看還不會(huì)有什么影響，但從全局看，勢(shì)必造成產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力水平下降。在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，由于技術(shù)水平遠(yuǎn)較中國(guó)企業(yè)發(fā)達(dá)，勞動(dòng)生產(chǎn)率也相對(duì)較高，工人工資水平的提高對(duì)成本影響沒中國(guó)企業(yè)那么大，這就是根本不同點(diǎn)。
為什么強(qiáng)調(diào)引起先進(jìn)技術(shù)，為什么強(qiáng)調(diào)企業(yè)技術(shù)水平自主創(chuàng)新，一切都是為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，表現(xiàn)在單位產(chǎn)品上，就是技術(shù)含量高，有競(jìng)爭(zhēng)力。國(guó)情不同，確實(shí)令人頭痛。
有這種憂思的出發(fā)點(diǎn)是好的，對(duì)政府寄予厚望則遠(yuǎn)離了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)宗旨。而中國(guó)的國(guó)情，決定在中國(guó)每進(jìn)行一項(xiàng)改革進(jìn)展，都會(huì)遇著與別國(guó)不同的本國(guó)問題，這正是中國(guó)改革艱難之所在。
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評(píng) 論： 【子楚】
所以在新疆地區(qū)出現(xiàn)的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況是個(gè)代表性。
現(xiàn)在的老板不希望工人在中途離開，因?yàn)閯趧?dòng)力緊缺，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)力流失，對(duì)生產(chǎn)有影響。
新疆的老板要求政府協(xié)調(diào)制定合同，這是一個(gè)新情況。從本質(zhì)上講，勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，權(quán)利的保護(hù)。經(jīng)營(yíng)者要求制定合同，突顯了勞動(dòng)者的義務(wù)和約束。
子楚還是認(rèn)為，并非子楚的分析方法過時(shí)，而是新馬沒有從經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)為起點(diǎn)進(jìn)行研究。
子楚并不認(rèn)為你列舉的事實(shí)不存在，但是正如把爺所說，這是中國(guó)的國(guó)情之所在。
現(xiàn)在的著力點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是對(duì)勞動(dòng)者的基本保證。
最低工資法想必新馬很清楚，在發(fā)達(dá)資本主義的國(guó)家也是一個(gè)笑料。
勞動(dòng)者擁有更多的技能，更好的勞動(dòng)態(tài)度，獲得更多的就業(yè)信息，最后達(dá)到更高的收入，這是農(nóng)民工要注意的問題。
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評(píng) 論： 【新馬】
不要因?yàn)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)就是讓市場(chǎng)決定一切,所謂低工資并不是與西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比,而是與同企業(yè)的高管人員相比.工人的低工資就顯得很不合理了.我見過某企業(yè),本來(lái)完全是高管的決策失誤,造成本年度效益下降,可以高管仍把損失攤到每一個(gè)工人頭上.而他自己一個(gè)子兒也不少,而且還比上年多.反正有權(quán)就有一切.哪怕企業(yè)破產(chǎn),高管也是賺得滿盆滿缽的.所以中國(guó)的高管有幾個(gè)怕破產(chǎn)?
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評(píng) 論： 【子楚】
這又走題了，現(xiàn)在的問題不是市場(chǎng)決定一切，而是政府干預(yù)的太多，而且因?yàn)橐恍┒ㄎ粏栴}，干預(yù)得不到位。
政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)，是在經(jīng)濟(jì)危機(jī)產(chǎn)生時(shí)。沒有經(jīng)濟(jì)危機(jī)，政府干預(yù)日常事務(wù)，豈不是瞎扯。
我覺得新馬同學(xué)如果真的是對(duì)低工資問題進(jìn)行研究，應(yīng)該從源頭分析起，想說明什么問題，如果不做實(shí)際調(diào)查和進(jìn)行分析，只能流于控訴。
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評(píng) 論： 【新馬】
我的源頭是政權(quán),你的源頭是什么?我已經(jīng)說過,我是從政治經(jīng)濟(jì)學(xué)宏觀方面分析的.經(jīng)濟(jì)危機(jī)的發(fā)生正是自由市場(chǎng)資本主義最基本的特征之一,政治與經(jīng)濟(jì)相比,不能不占首位.如果真的讓市場(chǎng)決定一切,人類社會(huì)就毀滅了.現(xiàn)在為什么大的全局破壞性經(jīng)濟(jì)危機(jī)少了,原因正是政府在沒有經(jīng)濟(jì)危機(jī)的時(shí)候不斷進(jìn)行干預(yù)的結(jié)果.當(dāng)然干預(yù)有好有壞.好能相對(duì)避免和減輕危機(jī),壞則加劇加速危機(jī)發(fā)生.讓市場(chǎng)決定一切的結(jié)果,是資本的利潤(rùn)決定一切,所以必然會(huì)出現(xiàn)人口相對(duì)過剩問題,而人口過剩就是低工資的決定性原因,它在政治上的表現(xiàn)就是勞動(dòng)者被剝奪實(shí)際正當(dāng)合理的權(quán)力.所以勞動(dòng)者失去權(quán)力,就根本沒有與資本談判的平臺(tái).低工資就成為必然的了.
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