再談東航領導不懂淡馬錫的根本精神
韓強
昨天,我發了一個貼《東新戀被否決的深層分析——東方航空公司領導沒有領悟淡馬錫的根本精神》，承蒙《新浪財經》掛出來，網友也跟貼談感想，意猶未盡。看來有必要和東航包括國航的領導們談一談什么是新加坡和淡馬錫的根本精神，其實就是兩句話，作為國營的投資控股公司，淡馬錫是以參股的形式進行投資和管理。從國營的角度說，要向全體國民的議會負責，從股份公司的角度說，向全體股東負責。這就是它的根本精神。
而我們看到的是：東航領導在股東大會后的新聞發布會上及此前多種場合則反復表示:“東航與新航及淡馬錫合作,并不僅僅是為了引進資金。東航急需的不是錢,而是國際先進的管理理念和管理經驗。”這充分顯示出東航領導不懂什么是“國際先進的管理理念和管理經驗”，更是不懂新加坡的管理模式。本來東航可以利用國航出5元入股向淡馬錫提出，出價高的合作，結果卻是賤賣3.8元，想取得所謂“國際先進的管理理念和管理經驗”，這種不計代價的“合作”本身就不符合淡馬錫精神，說得不客氣點，這讓淡馬錫也瞧不起。更重要的是這個代價是以損害A股和H股的利益為代價的。大家還記得西北軸承，為了“引進外資”不計代價，結果被外資吃掉，人家吃掉了西北軸承還看不起原來的管理層。
所以真正的合作是平等互利的，你淡馬錫要對新加坡全體國民負責，我東航要對全體中國人民負責，各為其主，這就是平等互利，這是第一個前提。第二個前提是，對全體股東負責，你淡馬錫來入股，那么你和東航其他股東是平等的，你進入管理層，就要對全體股東負責。東航領導有這種水平嗎？沒有，除了降價取得所謂的“國際先進的管理理念和管理經驗”之外，根本就沒有在國際市場上平等談判和競爭的意識。
其實，談判本身就是一種學習，看看人家是怎么斤斤計較的，學著點吧！如果東航真的敢平等談判，也算學了點淡馬錫精神，其實東航越是充分考慮本國人民的利益和全體股東的利益，就越會被淡馬錫看得起。這個道理很簡單，高手找高手下棋才有意思，才能相互促進，相互提高。
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