我一直在納悶,難道西方國家的企業就沒有官?沒有行政級別?相信在外企工作過的人都知道,西方企業不僅有官,而且大大的官,去年世界知名跨國企業集團戴爾則公開承認企業高層官僚氣息嚴重,也可謂等級森嚴.在中國國企,由于經濟市場化,國企的國家干部,現在很多人想贈送他們一頂時髦的稱呼"職業經理人",比方說主管,老總,老大等,既然如此,我們也不妨借此說法來想想,既然他們都是職業經理人,可是他們也得聽命于”老板”,喬洪以政府官員的身份雙規又何奇之有?國企老總輪崗又何必大驚小怪?難道不想服從這個"法律上"的老板?可以這么說,很多所謂的美式英式日式等精英人物連行走江湖黑道的職業人士的操守都不如.
究竟如何看待國企中的職業經理人呢?難道喬洪被雙規平調再立案調查就有違市場化職業經理人的游戲規則?一個"法”字又怎能了得;難道國企老總不應該輪崗?人才市場就足矣!很顯然,這是非常天真幼稚的想法,如果在私企,老板也不一定會首先想到法律,因為不同的企業都有不同的管理章程,也有不同的內部人事安排,既然身在國企服務國家資本,理所當然地接受國家人事的管理方法,這絕對不是”市場化”這三個字這么簡單.也許有人認為,職業經理人在市場化中不應該有強烈的政治色彩,可是,誰又能沒有強烈的Political色彩?一些西方職業人士可以將政府雇員變為可供驅使的馬仔,當然,布什是牛仔,政治色彩就是資本色彩的映射,而國企的職業經理人士也就應該相應地成為Political 公仆,因此,他們也是職業經理人,高端職業經理人.
然而,仍然有很多人認為,市場化法則下的職業經理人,才是人才的最高境界,這實在是一種誤解.市場化法則也許適合很多行業的人力人才,但是看看IT界被資本的力量涮來涮去的英雄,市場化的滋味只有他們自已心中最清楚,更何況負有特殊使命的中國國企職業經理人,試想一下,如果在國企自由流動的職業經理人只是一個赤條條的職業人士而無相應的政治身份,他們會覺得內心平衡嗎?
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