誰(shuí)推動(dòng)了平均工資上漲的“大盤(pán)”?
“統(tǒng)計(jì)局公布的平均工資水平,在我們單位要副主任醫(yī)師才有可能達(dá)到。醫(yī)生在這里屬于收入中等偏上的職業(yè),我們都達(dá)不到,低收入家庭就更別提了。”看到國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的上半年全國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資10990元,比去年同期增長(zhǎng)18.5%。上半年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入,實(shí)際增長(zhǎng)14.2%的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),云南一所醫(yī)院的陳大夫覺(jué)得有些疑惑。(8月24日《中國(guó)青年報(bào)》)
其實(shí),幾乎每年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的“平均工資”都遭到民眾的質(zhì)疑。之所以質(zhì)疑,是因?yàn)樵S多在崗職工的收入根本沒(méi)有達(dá)到 “平均工資”。而平均工資增長(zhǎng)如同人均儲(chǔ)蓄增長(zhǎng)一樣,存在較大“水分”(80%的存款在20%的人手中)。權(quán)威數(shù)據(jù)和民生感受之間的隔膜,隱含著一個(gè)最值得質(zhì)疑的問(wèn)題:究竟是哪部分人的工資推動(dòng)了平均工資的“大盤(pán)”?
事實(shí)上,由于地域經(jīng)濟(jì)的差距,我國(guó)東部、南部地區(qū)的城市居民和內(nèi)地偏遠(yuǎn)山區(qū)的城市居民工資相差懸殊。同時(shí),行業(yè)與行業(yè)的工資差距也大。前不久,北京市統(tǒng)計(jì)局在解讀2006年全市人均工資的時(shí)候,便佐證了這一點(diǎn):證券業(yè)、銀行業(yè)、法律服務(wù)、水上運(yùn)輸、航空運(yùn)輸、管道運(yùn)輸業(yè)、石油和天然氣開(kāi)采業(yè),職工年平均工資超過(guò)10萬(wàn)元。
另外,同一行業(yè)內(nèi)的工資差異也是十分巨大的:如銀行行長(zhǎng)和高管的工資,是普通職工數(shù)十倍;國(guó)企老總的薪金,要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通員工。據(jù)悉平安保險(xiǎn)公司老總的年薪1338.2萬(wàn)元,是最低1.2萬(wàn)元的1115倍。可見(jiàn),“平均工資”將高收入與低收入的差距認(rèn)為縮小了。網(wǎng)上流傳的順口溜就說(shuō)明了這個(gè)道理:樓上有個(gè)李千萬(wàn),樓下九個(gè)窮光蛋,平均起來(lái)算一算,個(gè)個(gè)都是李百萬(wàn)。而剪刀差的存在使得并不是所有的人,甚至是很多人不能享受經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)所帶來(lái)的生活水平的改善。如今年物價(jià)的大幅度的上漲,許多城市居民都感到快承受不了了,而這部分居民大多收入是在“平均工資”以下。
更為嚴(yán)重的是工資平均增長(zhǎng)率,直接加大了靈活就業(yè)者的生存壓力。如按照我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納辦法,“靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)基數(shù),為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY”,筆者所在城市靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)繳納辦法也是按照當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY。顯然,“在崗職工平均工資”直接關(guān)系低收入群體養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)額,而“平均工資”導(dǎo)致低收入群體最低繳費(fèi)水平水漲船高,是缺乏科學(xué)性的。
客觀的看待,平均工資計(jì)量方式本身就有問(wèn)題。平均而來(lái)的工資并不能客觀反映一個(gè)城市或一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r,也不能反映一個(gè)社會(huì)的貧富差距狀況。因?yàn)椋捌骄べY”上漲不代表所有人的工資上漲,更不意味著原來(lái)平均工資線以下的人會(huì)漲工資。相反,“平均工資”的上漲,卻有可能導(dǎo)致物價(jià)的進(jìn)一步提高等等民生問(wèn)題。因此,國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的平均工資,沒(méi)多少實(shí)際意義,不過(guò)是給低收入者戴了個(gè)“平均工資”的高帽,給高收入者打了掩護(hù)。
試問(wèn),營(yíng)造“分配和諧”幻覺(jué)的“平均工資”,不僅不能反映真實(shí)情況,而且會(huì)誤導(dǎo)政策走向,還是能體現(xiàn)科學(xué)求實(shí)的態(tài)度嗎?
作者:沈峰 程漢鵬
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