中國工會影響大 麥當勞在華員工年內全加入
【星島網訊】中華全國總工會在麥當勞的地位已得到加強，顯示出這家得到政府認可的工會組織，正在不斷加強其對在華跨國公司的影響力。麥當勞透露，目前已有八成在華員工加入工會，兩年前這一比例為50%，麥當勞在華營銷及公司事務部主管加里·羅森(Gary Rosen)表示，年底前所有在華員工將加入工會。
《華爾街日報》報道，工會管理人士稱，在上海等地，麥當勞工會員工的數量增長十分迅速，2005年該公司上海員工的入會數量不過百人左右，而今已達5049人。
上周中國通過一系列勞動合同法規，要求企業在涉及重大裁員時與工會組織進行協商。這也加強了全總的影響力。按照全總定下的目標，年底前在華外企建立工會的比例要由目前的63%左右升至80%。但工會組織擴大會增加在華外企的經營成本。根據中國法律，公司要撥出相當于員工工資總額2%的資金用做工會活動經費。
然而，外企在其本國與工會組織糾纏不休的情況不會在中國遇到。與歐美不同的是，中國的工會相對溫和，而且無權組織罷工或進行西方那樣的集體薪資合同談判。
中華全國總工會將自己定義為推動勞資雙方建立和諧關系的紐帶。全總還為工人提供俱樂部設施等社區服務、并組織活動。全總表示，近來它在協助工人開展集體合同談判方面發揮了更為積極的作用。此外，全總還與中國勞動部(Labor Ministry)在制定勞動相關法規方面進行密切合作。
正由于上述原因，像美國勞工總會與產業勞工組織(AFL-CIO)這樣的一些工會組織并不承認全總作為工人合法代表的地位，但鑒于全總是全球近四分之一工人的唯一代表，因此也有一些外國工會組織向全總示好。
全總近年來的表現日漸活躍，尤其是針對大型跨國企業及其關聯公司。例如去年全總給予沃爾瑪連鎖公司(Wal-Mart Stores Inc.)有力一擊，迫使后者同意在華分店成立工會組織，而沃爾瑪在美國本土向來抵制工會組織的建立。
工會管理人士稱，麥當勞工會會員的增加，是工會最近與麥當勞和百勝餐飲集團(Yum Brands Inc.)旗下肯德基(KFC)快餐店針鋒相對取得的勝利成果。
今年3月末，全總指責麥當勞和肯德基華南地區的快餐店存在工資過低現象。雖然地方政府沒有對這兩家公司作出處罰，但兩家公司同時也表示會擴大工會組織。他們表示，支持依法在中國建立的工會組織。百勝餐飲集團目前在華經營著近兩千家肯德基和必勝客(Pizza Hut)快餐店，該公司拒絕對本文發表評論。
外界對全總近期積極擴大在跨國公司影響力的做法毀譽參半。一些工人運動人士就以此事與全總在國有企業的不作為來進行對比。
某些工人運動人士稱，全總一直阻撓在中國成立獨立工會組織，而且中國的工作標準如此惡劣，全總難辭其糾。在中國，奴工和童工丑聞已并不鮮見。
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