這篇文章作者用流暢的文筆描述了兩位在線教育行業(yè)的職場(chǎng)女性。從文章中，我們看到了兩位獨(dú)立、上進(jìn)的職場(chǎng)女性，有自己的追求，但也受困于資本的壓迫;她們追求美好的生活，但工作卻讓她們沒(méi)有生活;她們有反抗的萌芽，但卻有妥協(xié)于現(xiàn)實(shí)的環(huán)境。

　　她們是典型的新時(shí)代職場(chǎng)女性，以中產(chǎn)的姿態(tài)生活，是階層躍遷的榜樣，是社會(huì)宣揚(yáng)的所謂美好生活方式——體面的工作和生活。

　　但是，這樣的生活，是生活嗎?無(wú)休止的加班，繁瑣的流程，冷漠的人際關(guān)系，勾心斗角的職場(chǎng)氛圍，被加班拖垮的身體，報(bào)復(fù)性的消費(fèi)心態(tài)，這就是生活嗎?

　　當(dāng)資本的蛛網(wǎng)已經(jīng)遍布全社會(huì)，當(dāng)所有的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都僅僅是在資本蛛網(wǎng)上的活動(dòng)之時(shí)，哪個(gè)勞動(dòng)者的生活不被無(wú)休止的工作占據(jù)呢?哪個(gè)勞動(dòng)者逃脫得了被資本榨干青春供其增殖的命運(yùn)?

　　有人仍在幻想，有人已經(jīng)出發(fā)。

　　A說(shuō)：只有往死里加班，才能往死里吃好的、穿好的、及時(shí)行樂(lè)。

　　B說(shuō)：公司是一個(gè)修羅場(chǎng)，只要在其中，總會(huì)看到自己的不足，需要全力以赴，才能不出差錯(cuò)……

　　不論如何，時(shí)代的病癥已經(jīng)在每個(gè)人身上無(wú)可避免的發(fā)生，當(dāng)時(shí)代的風(fēng)暴醞釀著爆發(fā)時(shí)，只希望有更多人的已經(jīng)做好了準(zhǔn)備。

　　本次調(diào)研的對(duì)象是新興小資產(chǎn)階級(jí)的女性(此處預(yù)先說(shuō)明，本人不參與并不支持田園女權(quán)及恨女癥、性別對(duì)立的任何論爭(zhēng)，純粹因?yàn)榕笥讯酁榕?。

　　對(duì)象一：帝都某大廠的在線教育板塊的產(chǎn)品經(jīng)理(后文稱(chēng)之為A)。A現(xiàn)為某教育產(chǎn)品的負(fù)責(zé)人。A所在公司采取項(xiàng)目組制，一個(gè)項(xiàng)目組的結(jié)構(gòu)如下：教育板塊的負(fù)責(zé)人(大boss，并不實(shí)際參與到各項(xiàng)目推進(jìn)工作中，作為對(duì)各項(xiàng)目的總控而存在)、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人(負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目中各部門(mén)之間的關(guān)系，實(shí)際把控項(xiàng)目進(jìn)度)、項(xiàng)目牽頭人(A的角色，直接對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，雖為項(xiàng)目的實(shí)際推行者，但在調(diào)動(dòng)其他部門(mén)人員時(shí)處處受掣肘)、各組配合人員(如其他產(chǎn)品、技術(shù)、運(yùn)營(yíng)人員等)。

　　A所在項(xiàng)目組的人數(shù)在10-20之間，會(huì)隨著項(xiàng)目的推進(jìn)而增加一些人員或者減少一些人員，并不完全固定。另外，A雖在項(xiàng)目組中，起著實(shí)際推進(jìn)的作用(協(xié)調(diào)安排各項(xiàng)目組人員的工作范圍及進(jìn)度)，但并沒(méi)有人事權(quán)及獎(jiǎng)金分配權(quán)，項(xiàng)目組人員都需要配合A的工作，但A對(duì)他們并沒(méi)有直接的上下級(jí)關(guān)系也并沒(méi)有實(shí)際的支配權(quán)。

　　對(duì)象二：某二線城市在線教育的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人(后文稱(chēng)之為B)。B為運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人，下屬包括活動(dòng)運(yùn)營(yíng)、新媒體運(yùn)營(yíng)、推廣等20+人。B對(duì)下屬人員有直接的支配權(quán)，比如新進(jìn)入人員的面試以及離職人員的批準(zhǔn)等。但在薪資及獎(jiǎng)金分配上，B的權(quán)利并不如行政部門(mén)大，崗位薪資范圍是人事及財(cái)務(wù)部門(mén)擬定的，在這個(gè)范圍之內(nèi)就可以留用。另外，獎(jiǎng)金或年度優(yōu)秀員工等是由行政采取的集體無(wú)記名投票產(chǎn)生的，但B具有一定的推薦權(quán)。

　　當(dāng)然，兩者的公司在內(nèi)部結(jié)構(gòu)情況及人事情況都有很多不同的地方，本文會(huì)在擇取共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上，盡可能對(duì)具體情況稍加解釋?！　?/p>

（一）個(gè)人基本情況

　　她們都出生于小城鎮(zhèn)/農(nóng)村，通過(guò)高等教育進(jìn)入城市。她們是人們眼中的高知女性，是現(xiàn)行教育體制的受益者。但她們卻對(duì)教育體制有諸多不滿(mǎn)，最終選擇了在線教育行業(yè)。產(chǎn)品經(jīng)理A，月薪3W左右，年底可有項(xiàng)目獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)(16薪)，屬于大齡單身女青年，租住在二環(huán)的公寓，單間，向陽(yáng)，月租4500元(相當(dāng)于一個(gè)普通工人一個(gè)月的工資)。運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人B，月薪1.8W+，年終獎(jiǎng)(14薪)，已婚，在雙方父母的支持下買(mǎi)房，兩個(gè)人共同還房貸，無(wú)子(原因是兩個(gè)人都忙，顧不上生孩子)?！　?/p>

（二）公司的基本情況

　　在線教育平臺(tái)近年來(lái)得到了一定程度的發(fā)展，特別是在成人教育及考研培訓(xùn)方面，疫情期間及疫情之后，在線教育真正站在了風(fēng)口上，賺足了流量，也更加獲得了風(fēng)投的青睞。

　　A所在公司的與B所在的在線教育平臺(tái)大體相同，都有產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)、研發(fā)團(tuán)隊(duì)、教師團(tuán)隊(duì)、班主任及助教等，還有具體負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)的團(tuán)隊(duì)，運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)里也增加了數(shù)據(jù)分析等具體的崗位。

　　在A與B身上可以看到頗為矛盾的兩種狀態(tài)，一方面因?yàn)樵庥鲞^(guò)一定的晉升挫折(A是項(xiàng)目實(shí)際推動(dòng)者，且項(xiàng)目也頗有成效，但在上半年的加薪調(diào)整中，卻因直屬boss將利益“輸送”給了自己的親信，A從期望中的加薪20%變成了獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)i watch與幾千塊獎(jiǎng)金)，或者公司大規(guī)模調(diào)整帶來(lái)的動(dòng)蕩(如B所在公司，因擴(kuò)張及上市計(jì)劃而空降了COO、CFO之后，公司一些元老級(jí)人物被迫離開(kāi))，而看到并承認(rèn)公司制度的冰冷性及人文溫度的缺失;另一方面，又因看到公司上層管理人員如大boss及直屬boss等也常常加班加點(diǎn)工作，加上受到公司鼓吹的“奮斗”文化的影響，以及高房?jī)r(jià)、高消費(fèi)的外在催逼，而認(rèn)為只有加班奮斗與努力苦干才能最終獲得自己的一席之地。一句話(huà)說(shuō)，她們既看到了晉升空間被壓縮，又抱僥幸于萬(wàn)一。

　　另外，問(wèn)及公司是否對(duì)生育假期后的女性存在歧視，她們均表示目前暫時(shí)未發(fā)覺(jué)。A所在公司員工均為90后員工，大部分為未婚狀態(tài)，小部分為已婚但未育狀態(tài)。B提及自己的一個(gè)去年剛生育孩子的下屬(該下屬已在B手下工作多年)，認(rèn)為并不存在歧視現(xiàn)象。但又無(wú)意中透露生育后的女性確實(shí)存在注意力不能集中、工作效率較低等情況。問(wèn)及出現(xiàn)這種情況如何解決時(shí)，B無(wú)奈地說(shuō)，只能加班啊，工作量固定，她自己效率下降，只能通過(guò)加班的方式來(lái)追趕。B承認(rèn)下屬很少使用哺乳假(根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，哺乳期女性可每天有1小時(shí)哺乳假)，在她的印象中，下屬一周只有1-2次會(huì)提前1小時(shí)離開(kāi)。　　

（三）加班及福利情況

　　加班對(duì)于在線教育平臺(tái)來(lái)說(shuō)是普遍的現(xiàn)象，且沒(méi)有加班工資。加班時(shí)間可計(jì)入調(diào)休，但公司員工手冊(cè)或者人事入職培訓(xùn)時(shí)都會(huì)說(shuō)明：調(diào)休時(shí)間每年都會(huì)在元旦或者春節(jié)重新歸零，也就意味著未用完或者未使用的調(diào)休時(shí)間在元旦、春節(jié)后便一筆勾銷(xiāo)。

　　A所在公司加班超過(guò)996，筆者與A數(shù)次在晚上11:00聯(lián)系時(shí)，被A告知還在加班。A所在公司本身就是大小周休息，每天的還加班至深夜(晚上11:00到凌晨2:00)。另外，手機(jī)軟件如釘釘、企業(yè)微信以及公司自己開(kāi)發(fā)的工作軟件等，延長(zhǎng)了A在家工作的時(shí)間，也就意味著即使可以早點(diǎn)回家，在家也依舊被綁在工作之中。用A的話(huà)說(shuō)，她每天睡4-5個(gè)小時(shí)，其中還有2、3個(gè)小時(shí)的時(shí)間夢(mèng)到工作。

　　交談中，A曾提及項(xiàng)目前期的密閉式產(chǎn)品開(kāi)發(fā)(時(shí)間是一個(gè)月左右)。此間，公司甚至不允許員工使用手機(jī)，她們與外界聯(lián)系甚少，每天都處于12+小時(shí)的工作狀態(tài)中。精神狀態(tài)緊繃，導(dǎo)致A不斷失眠。另外，她要與技術(shù)開(kāi)發(fā)、測(cè)試等不停進(jìn)行會(huì)議及產(chǎn)品原型的修改，正常生活如吃飯、休息甚至上廁所等都受到了很大的影響。A 在封閉開(kāi)發(fā)結(jié)束后，因身體不適前往醫(yī)院，最終確診患上急性膀胱炎。

　　B所在公司加班也是常態(tài)，加班時(shí)間并沒(méi)有A那么長(zhǎng)，但若有活動(dòng)或者遭遇考試期，員工需要在所有時(shí)間隨時(shí)待命。據(jù)B描述，有下屬長(zhǎng)達(dá)400小時(shí)的調(diào)休假(也就是平均每天加班近1.6個(gè)小時(shí))，因公司元旦清零的規(guī)定而作廢。在線教育，需要搶占市場(chǎng)也就是所謂的流量入口，搶在競(jìng)品前面推出課程、流量獲取率及流量轉(zhuǎn)化率等，是員工KPI的重要指標(biāo)。所以，盡可能壓縮項(xiàng)目周期也成為了負(fù)責(zé)人的能力標(biāo)準(zhǔn)，而這些是需要員工加班加點(diǎn)才能達(dá)到的。另外，在B公司，大部分直播課程均在晚上7:00-9:00之間，因此大部分運(yùn)營(yíng)人員都需要在此期間留在崗位上。

　　不僅如此，員工還受困于繁瑣的匯報(bào)和總結(jié)工作。以B公司為例，B公司員工每天要“早匯報(bào)、晚總結(jié)”，每天早上有項(xiàng)目碰頭會(huì)，每天下班后要寫(xiě)工作日?qǐng)?bào)(這里強(qiáng)調(diào)是下班后，因?yàn)槿绻掳嗲熬鸵呀?jīng)提交了工作日?qǐng)?bào)，會(huì)被上級(jí)認(rèn)定你的工作量并不飽和)，每周還要寫(xiě)周報(bào)(總結(jié)本周工作，安排下周工作)。員工本就很累，還不得不寫(xiě)這些東西應(yīng)付上級(jí)，因?yàn)槿請(qǐng)?bào)與周報(bào)是上級(jí)評(píng)價(jià)工作態(tài)度的主要參考。此外，員工還要在worktile里，再走一遍流程，完成每日任務(wù)跟進(jìn)及匯報(bào)等。繁復(fù)的文案、流程和制度化的工作，加重了員工的負(fù)擔(dān)，但卻便于互聯(lián)網(wǎng)公司把人訓(xùn)練成工作的標(biāo)準(zhǔn)件。在這樣的制度下，人們成了工作的機(jī)器，按照本能去重復(fù)著每一個(gè)動(dòng)作。于是，公司得以不斷使用年輕人，即那些成本低且好控制，那些無(wú)家庭負(fù)擔(dān)且有精力和意愿大量加班的年輕人。

　　另外，值得注意的是，A、B都提及公司有員工休息室、臺(tái)球室等一些休閑娛樂(lè)空間，但真正用這些空間及設(shè)施來(lái)休閑的人寥寥無(wú)幾，這些空間大部分時(shí)間會(huì)被某個(gè)部門(mén)當(dāng)作臨時(shí)的會(huì)議室使用。

　　A所在公司的五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)繳付的，但如產(chǎn)品經(jīng)理這類(lèi)崗位的試用期就有6個(gè)月。B所在公司五險(xiǎn)一金是按照級(jí)別來(lái)繳付的，一般員工是最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)繳付的，中層管理以上是按照實(shí)際工資來(lái)繳付的?！　?/p>

（四）同事間關(guān)系情況

　　如果說(shuō)在馬爾克斯筆下，孤獨(dú)成為了布恩迪亞家族乃至整個(gè)馬孔多小鎮(zhèn)的特質(zhì)，那么可以毫不夸張地說(shuō)，孤獨(dú)正慢慢成為現(xiàn)代人的生存方式。某種程度上來(lái)說(shuō)，現(xiàn)代人都是在“套子里的人”，在疫情之下的“隔離”只是借偶然的疫情而成為一種引人注目的現(xiàn)象，但“隔絕”的狀態(tài)其實(shí)早已經(jīng)滲入到城市人的生活中。

　　A所在公司為大廠，人事關(guān)系更為復(fù)雜，因此不時(shí)便會(huì)有如宮斗劇般的戲碼上演。如一些項(xiàng)目進(jìn)度會(huì)，表面上是為了順利推進(jìn)項(xiàng)目，實(shí)則在會(huì)前就已經(jīng)“招兵買(mǎi)馬”，會(huì)議開(kāi)下來(lái)也變成了一場(chǎng)“站隊(duì)會(huì)”。

　　A表示，除了工作對(duì)接交流較多的技術(shù)及運(yùn)營(yíng)之外，對(duì)其他同事都很生疏，平常各忙各的，很少交流。比較熟悉的同事或者要好的同事之間交流會(huì)有各種小群。小群體范圍內(nèi)交流相當(dāng)順暢，說(shuō)話(huà)也會(huì)比較隨意一些，這些小群也成為了他們平時(shí)劃水、吐槽的主要渠道之一。

　　B情況如上，對(duì)一起工作較長(zhǎng)時(shí)間的同事會(huì)有一定程度的了解，包括個(gè)人生活的一些了解，但對(duì)于新加入公司的人甚至下屬也并不了解。B所在公司也在全力推行工作的SOP流程，說(shuō)白了也即將工廠的流水線搬到辦公室環(huán)境中，為省時(shí)高效而讓每個(gè)執(zhí)行人員成為整個(gè)工作流水線上的一員。

　　格子間式的工作環(huán)境，本來(lái)是為了方便相互交流的，但卻越來(lái)越形成了一種極難被打破甚至大家都害怕去打破的“沉默”狀態(tài)。因此，一進(jìn)入這種開(kāi)敞空間里的100+工位的環(huán)境中，便會(huì)自覺(jué)成為“沉默”的一部分。

　　與之相應(yīng)的情況是，公司團(tuán)建越來(lái)越像“任務(wù)”，一部分甚至是大部分年輕人對(duì)團(tuán)建(吃飯、唱K、別墅轟趴、拓展訓(xùn)練等)都有一種逃避的心理。就算聚在一起，也大部分是熟人找熟人，熟人扎堆的情況。當(dāng)然，對(duì)于短途或者長(zhǎng)途旅游，大部分人都是抱著歡迎的態(tài)度的?！　?/p>

（五）個(gè)人成長(zhǎng)情況

　　A為知名高校的理科類(lèi)研究生，目前已完全脫離了學(xué)術(shù)研究，僅關(guān)注一些學(xué)術(shù)界知名人物如施一公等的動(dòng)態(tài)與研究成果、學(xué)術(shù)界的重大事件如關(guān)于諾貝爾生物獎(jiǎng)得主的一些爭(zhēng)論等。個(gè)人可利用時(shí)間很少，若有空余時(shí)間，會(huì)用來(lái)刷一些熱門(mén)綜藝及熱門(mén)電視連續(xù)劇。對(duì)于國(guó)內(nèi)外重大新聞等的了解，大部分來(lái)自微信自媒體推送及微博等，但相對(duì)關(guān)注較少，“新聞過(guò)個(gè)幾天，就成了舊聞，世界該咋樣還是咋樣，我知不知道都一個(gè)樣。”這句話(huà)既說(shuō)明了她對(duì)于熱點(diǎn)報(bào)道總是熱鬧一時(shí)卻并沒(méi)有相關(guān)的深度追蹤結(jié)果報(bào)告的失望，也在表明現(xiàn)代人特別是部分年輕人對(duì)于社會(huì)感的疏離。

　　B雖為文科高校畢業(yè)生，但現(xiàn)在讀的書(shū)大都是職業(yè)工具書(shū)如《向前一步》《如何高效溝通》等等。B雖然會(huì)對(duì)于弱勢(shì)群體產(chǎn)生一種天然的同情感，對(duì)一些社會(huì)現(xiàn)象產(chǎn)生義憤，但整體上對(duì)于時(shí)事的關(guān)注不如對(duì)于行業(yè)熱點(diǎn)及競(jìng)品公司動(dòng)態(tài)的關(guān)注。

　　當(dāng)然，在加班比較嚴(yán)重的情況下，對(duì)A來(lái)說(shuō)，“生活”就是不用加班時(shí)多刷幾集電視劇或者綜藝節(jié)目。另一方面，在A身上也出現(xiàn)了報(bào)復(fù)性消費(fèi)的現(xiàn)象，如十一黃金周期間會(huì)報(bào)復(fù)性地進(jìn)行連續(xù)性消費(fèi)，用她的話(huà)說(shuō)：平時(shí)連逛街的時(shí)間也沒(méi)有，偶爾周末有時(shí)間，也沒(méi)有人可以一起，所以能有人陪著的時(shí)候就要吃好玩好。對(duì)B來(lái)說(shuō)，雖然在雙方父母的支持下購(gòu)房，但兩個(gè)人也要一起還房貸，依然有一定的經(jīng)濟(jì)壓力。且因?yàn)樵诮逃袠I(yè)工作，所以對(duì)于教育資源的分布不均、教育的不公平有更多的感觸，在考慮到生育孩子的時(shí)候，也在盡量提前準(zhǔn)備孩子的教育基金問(wèn)題，因此覺(jué)得與單身生活時(shí)相比反而經(jīng)歷了較大的“消費(fèi)降級(jí)”?！　?/p>

（六）對(duì)于996情況的看法

　　A雖然對(duì)于目前的情況多有抱怨，但一因薪資基本滿(mǎn)足個(gè)人要求，二因加班已成為常態(tài)(“工作換來(lái)?yè)Q去，哪里也都得加班”)，已默然接受了996狀態(tài)。問(wèn)及是否覺(jué)得“八小時(shí)工作制是應(yīng)得的權(quán)利”時(shí)，A覺(jué)得“聽(tīng)起來(lái)很不錯(cuò)，可惜沒(méi)法實(shí)現(xiàn)。就算被寫(xiě)進(jìn)了《勞動(dòng)法》，也照樣沒(méi)啥用。”

　　B對(duì)于加班的狀況，覺(jué)得可以接受。她認(rèn)為現(xiàn)在正是職業(yè)上升期，職場(chǎng)也如逆水行舟，不進(jìn)則退。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下，隨時(shí)都可能會(huì)有更年輕、更有能力的人來(lái)取代你，因此必須加班加點(diǎn)的提升自己，這樣才能立于不敗之地。

　　當(dāng)被拋給了一個(gè)假設(shè)場(chǎng)景：若有同事反對(duì)加班，并被boss在會(huì)議上點(diǎn)名批評(píng)時(shí)，她們會(huì)持什么態(tài)度。兩人均表示：覺(jué)得此同事“要涼”。A認(rèn)為，自己會(huì)在精神上支持此同事，但未必敢跟該同事站在統(tǒng)一戰(zhàn)線上正面剛。B則認(rèn)為，同事犯了職場(chǎng)大忌，不會(huì)站在該同事的立場(chǎng)上支持，且認(rèn)為加班是整個(gè)行業(yè)的風(fēng)氣，若競(jìng)品公司都在加班做項(xiàng)目，我們“潰不成軍”，則沒(méi)法在市場(chǎng)中立足。

　　此外，當(dāng)問(wèn)及當(dāng)前生活中最糟心的(也是最希望改變的)三件事，A認(rèn)為是：1.加班太多，整個(gè)人都被困在工作狀態(tài)中，成為了工作的機(jī)器;2.對(duì)項(xiàng)目具有決定權(quán)的人“不懂教育”，產(chǎn)品一旦上線并獲得一定市場(chǎng)反響后，往往會(huì)“變了味”;3.同事間太淡漠，特別是出差時(shí)，明明是一天的行程，但大家都是各走各的。

　　B認(rèn)為糟心的是：1.很難處理工作跟生活的平衡關(guān)系，所以在生育小孩這件事上一直處于猶豫狀態(tài);2.部門(mén)之間的協(xié)調(diào)任務(wù)較難處理，處理不好會(huì)導(dǎo)致項(xiàng)目整體延滯;3.市場(chǎng)變化迅速，總是有層出不窮的新玩法新熱點(diǎn)，要學(xué)習(xí)的東西太多，而自我充實(shí)的時(shí)間太少?！　?/p>

（七）后記

　　通過(guò)以上對(duì)兩位職場(chǎng)女性及其所在環(huán)境的描繪分析，我們發(fā)現(xiàn)，以這兩位女性為代表的整個(gè)中產(chǎn)或者小資雖在一定程度上了解996是對(duì)自己生活的壓榨，但在沒(méi)有看到具體的解決方案時(shí)，會(huì)選擇妥協(xié)甚至是自動(dòng)成為了加班文化的一部分。另外，雖然看似對(duì)未來(lái)及自己目前的生活較為滿(mǎn)意，也比較有掌控性，但在內(nèi)心里也帶有很大的迷茫性及不安定性。

　　因?yàn)樾詣e的特殊性，她們面臨著與同階級(jí)男性更為艱難的抉擇——家庭還是事業(yè)，生育還是掙錢(qián)等等，對(duì)于這些困境后續(xù)我們將再進(jìn)行新的分析。

　　本文作者描述了兩位獨(dú)立的職場(chǎng)女性，這兩位職場(chǎng)女性有如下特點(diǎn)：

　　(1)均為小城鎮(zhèn)或農(nóng)村出生，通過(guò)自身努力考上大學(xué)就讀名校。

　　(2)在職場(chǎng)工作一段時(shí)間后晉升到了一定職位，其中一人是某大廠產(chǎn)品經(jīng)理，某項(xiàng)目牽頭人，另一人是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，有下屬20余人。

　　(3)工資收入明顯高于一線勞動(dòng)者，其中一人(帝都)年薪稅前在50w左右，另一人(二線城市)年薪稅前在25w左右。

　　(4)兩人在工作中有一定的自主權(quán)，但A的權(quán)限更多限于協(xié)調(diào)，并沒(méi)有對(duì)其他人的支配權(quán)，也沒(méi)有人事權(quán)及獎(jiǎng)金分配權(quán)，B有對(duì)下屬的支配權(quán)，但在獎(jiǎng)金分配上權(quán)限不大。

　　(5)兩人都受苦于無(wú)休止的加班，這種加班導(dǎo)致的問(wèn)題(比如工作和生活無(wú)法平衡等等)在她們最糟心的三件事情中均排在第一。

　　(6)兩人均渴望在職場(chǎng)中保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)或者能進(jìn)一步升職，這也使得兩人均在相當(dāng)程度主動(dòng)或被迫認(rèn)可加班文化，而在面對(duì)權(quán)益被侵犯時(shí)，兩人的斗爭(zhēng)性也相對(duì)較弱。

　　通過(guò)以上這些特點(diǎn)，這兩位女性基本可以劃分到小資產(chǎn)階級(jí)的行列當(dāng)中去，深受壓迫卻又搖擺不定。

　　現(xiàn)在階層劃分的文章層出不窮，有人真的在劃分階層，有人在為既得利益者背書(shū)，無(wú)論如何，希望大家記住那句經(jīng)典的定義：“所謂階級(jí)，就是這樣一些集團(tuán)，這些集團(tuán)在歷史上一定社會(huì)生產(chǎn)體系中所處的地位不同，對(duì)生產(chǎn)資料的關(guān)系(這種關(guān)系大部分是在法律上明文規(guī)定了的)不同，在社會(huì)勞動(dòng)組織中所起的作用不同，因而領(lǐng)得自己所支配的那份社會(huì)財(cái)富的方式和多寡也不同。所謂階級(jí)，就是這樣一些集團(tuán)，由于它們?cè)谝欢ㄉ鐣?huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中所處的地位不同，其中一個(gè)集團(tuán)能夠占有另一個(gè)集團(tuán)的勞動(dòng)。”

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