雪崩之下，沒有一片雪花能夠逃脫。
正如疫情之下，沒有一個人能夠逃脫被裁員、降薪的命運。復工即失業，看似荒謬，但對于某些人卻是殘酷的現實。
對企業來說，一曰開源，二曰節流，裁員、降薪正是其二。
01
一家“傳統媒體+互聯網”的科技媒體創新企業——新潮傳媒開工第一天便宣布裁員500人，其中包括20名干部。新潮背后的投資方包括京東和百度，作為一家被京東百度看好的新經濟領域的互聯網獨角獸企業，都已經開始考慮活下去了，更何況是沒背景沒投資的小企業。
新潮傳媒CEO的內部講話中說到，這是一次自救之路，就從減員10%開始。
至于為何要減員，給出的理由是：
一、根據2019年的績效，對員工采取271末尾淘汰制。271是指20%的優秀員工，70%的普通員工和10%的淘汰員工。
二、因為業務減少，人員就顯得冗雜，所以進行相應的裁員。
CEO還告訴大家對此次裁員不要過度解讀，因為這是企業調整發展的正常節奏。
可實際上，并不盡然。據這位CEO說，新潮的賬上還有近10億現金，可一旦收入為零，也只能扛六七個月，就連西貝都只能靠貸款發工資活三個月。
餐飲業受到的打擊無疑比互聯網公司更為巨大，畢竟在空無一人的街道還能靠誰來消費呢?復工后每日的店鋪租金、設備費用、人工費用等等都是一筆不小的開支。
西貝餐飲董事長賈國龍接受采訪時稱，預計春節前后一個月時間損失營收7-8億元。
而據華夏時報測算，海底撈僅2周時間，就虧損11個億，每天損失約8000萬元。
文娛行業也直面“倒春寒”，紛紛降薪、裁員、靠借貸續命來自救。早在2月7日，北京K歌之王就下發了裁員“內部信”，打響了遣散裁員的第一槍。
疫情影響下，持續閉店的狀態讓公司現有的財務承擔巨大壓力，經管理層研究決定，將于2020年2月9日與全體員工200多人解除勞動合同。如有30%員工不同意則進入破產清算。
這就是網曝王思聰曾在此一晚消費250萬的KTV。
不少影視公司的人員也表示，停工期間工資只發50%，也不乏老板在微信群說2月份沒工資，群內原本熱火朝天的討論，瞬間變得鴉雀無聲。
一時間，企業究竟該不該裁員成了人們口中討論激烈的話題。畢竟，這不僅關乎某個公司的生死，更關乎每個人的生死。
被裁員，便意味著接下來的一到兩個月沒有收入，意味著要發愁下個月的吃飯問題，意味著沒錢交房租，意味著還不起房貸車貸……
在這場疫情之中，恐怕沒有人能夠置身事外。沒降薪的擔心被通知裁員，降了薪的反而落得個心安。比起裁員，“降薪”已經變成了一件能夠被理解甚至值得慶幸的事情。
可不管是降薪還是裁員，都免不了要發愁吃和住。一旦交不起房租將面臨露宿街頭的情況，一旦交不起房貸將面臨個人信用下滑，甚至被查封房產和銀行賬戶的情況，一旦連飯錢都緊缺，那可就真的面臨生與死的問題了。
不要說這只是少數人，怎么可能會輪到我之類的話。兔死狐悲，唇亡齒寒，當我們眼睜睜看著這些人一個個倒下，那么下一個倒下的或許就是自己。
企業究竟該不該裁員，究竟怎么裁員，其實我們說了也不算，頂多只能在線呼吁不裁員、少裁員，給予員工應得的補貼。
最終的決策權終究是掌握在老板手中。
02
為了企業的生存，老板們似乎只能忍痛裁員，才能在備受沖擊的市場浪潮中活下來，而員工只能當一只待宰的羔羊，活生生被剝去一層皮。有存款有積蓄的還能以弱小的身軀稍微頑抗一下，沒存款沒積蓄的就真的熬不過嚴冬了。
可是，企業是否只有這一條路可走？
為了鼓勵企業不裁員或少裁員，北京早在2月3日就正式發布通知：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬等方式穩定工作崗位。
隨后，上海和深圳也出臺政策，對疫情防控期間不裁員、少減員、符合條件的用人單位，返還上年度實際繳納失業保險費總額的50%。對生產經營困難且堅持不裁員或少裁員的參保企業，按企業及其職工上年度繳納社會保險費的25%予以返還。
種種優待政策已經給了企業極大的緩沖空間，如果老板們還是叫苦連天，那真應該看看被裁員的人是怎樣艱難活著。
正如北京的通知所說，企業完全可以采取全員降薪的方式減少開支，甚至對領導者來說應該帶頭降薪更大比例;
其次，也有企業通過2、3月份每月提請5天無薪休假，以及申請留職停薪的方式來減輕短期經營現金壓力，對于有實際困難的員工進行一對一支持。
當疫情危機度過后，企業完全可以再將員工降薪的工資補發回來。
以上種種都能夠幫助企業緩解疫情期間的資金困難，也能夠幫助企業留住員工的心。此時需要的正是上下一心，共克時艱，而非卸磨殺驢，兔死狗烹。
疫情對各行各業經濟的影響是顯著的，所以在這個特殊時期，就算企業降薪是違反勞動法的行為，也能夠出臺相應的政策去鼓勵實施，員工們都盡量去理解企業的困難，就算被降薪也成了件值得慶幸的事，畢竟還有收入，還有工作，還有公司。
可一些人，就沒那么幸運了。
當假期一再延長，復工的等待逐漸變成了失業的焦慮。最后，連公司也沒了。
企業破產，好歹還可以進行破產清算，不至于死的太慘烈?？蓪κI的員工來說，一切社會債務都要自行承擔，沒人會為他兜底。兩者相比，誰更慘烈不用多言，企業倒閉最終面臨困境的還是人數眾多的員工。
相比現在，毛主席時期的工人或許要更幸運一些。在一些特殊時候，企業為了不讓工人失業，會給一個崗位安排兩個人或三個人，工作分攤下去，每個人的工作量也就小了很多，其實是變著法養閑工。
國企的壓力是大了，但工人們沒有了失業的擔憂，這才是社會主義的企業。德國當年在也實行過類似的政策。依依認為，把員工直接裁掉拋給社會，是企業一種不負責任的表現。
03
2019年可能會是過去十年里最差的一年，但卻是未來十年里最好的一年。
如今，一語成讖。
才剛剛過去的2019年，互聯網科技公司的裁員潮已經愈演愈烈。
華為：放棄平庸員工
騰訊：結構性優化
百度：鼓勵狼性、淘汰小資
蔚來：局部優化，提高運營效率
科大訊飛：提前吃飯的員工需要被優化
京東：淘汰掉身體原因不能拼搏的員工
馬云：未來每年將向社會輸出1000名在阿里工作10年以上的人才
……
越來越顯高級的裁員口號都在為資本的寒冬唱著悲歌。經濟的不景氣已成必然事實，只是沒人會想到2020的開頭就飛來一只黑天鵝，讓原本已是不景氣的經濟變得愈發困難。
如今，疫情對衣食住行等民生行業的嚴重沖擊已經開始體現，消費者暫停出門聚餐，暫停旅游，暫停逛街購物，拉動經濟的消費這駕馬車短期內會很乏力。這種乏力會漸漸向上下游產業鏈傳導，會有更多行業面臨困境。
也難怪胡總編要頂著罵名呼吁不要讓城市再“靜止”下去了，如果再繼續下去恐怕越來越多的企業會支撐不住而倒閉，屆時大量員工失業，加劇社會不穩定性，進而又反過來影響經濟的發展。
2020年這次企業的裁員潮，的確會受到疫情的影響。可如果將裁員的原因全部歸結為新冠肺炎，這個鍋可著實有點大。
不要忘了在沒有新冠肺炎的2019年，各位老板們就已經大規模裁員了。
裁員，是資本市場下常態化的選擇。
秉持優勝劣汰的狼性原則，裁掉企業認為不夠優秀、不夠上進、不夠高效的員工。
重新招聘一批期待在企業干一番大事業的年輕人，不需要給他們老員工的工資，只需要告訴他們別在乎錢的事兒，先在公司磨練自己，他們便能欣然接受著不高的薪資，乖乖成為企業的賺錢機器。
既剔除了末尾的10%，又壓縮了支出的薪資，還白撿一個更聽話的員工。
這樣一舉三得的好事，哪個企業會說不呢?
新冠肺炎的到來，不過是給了企業一個冠冕堂皇的理由，或者說只是更刺激了部分企業加快裁員的步伐，加大裁員的規模，以應對經濟的下滑。
在龐大的且逐年遞增的產業后備軍中，員工沒有選擇去或留的權利，只有被去被留的“權力”。
生存，成了我們2020伊始最重要的事情。
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