最近和當年的中學同學們恢復了一些聯系，得知當初班上前10名的基本上都在美國得到高學歷后留在當地生活，班長同志是在清華考得研究生后去美國直接工作的。美國人對招攬這些人才惟一付出的就是全額獎學金、工作時的高薪還有預期中的良好科研環境。我想美國在和中國的競爭中是占了便宜的，中國負責從6歲到22歲或者到25歲的教育，美國人就負責之后的3-5年教育，然后中國的人才開始為美國創造價值保持世界領先地位，這是小便宜，更大的便宜是中國替代美國完成了一個人才選拔過程。我算了一下，我的這批同學從重點小學到重點初中是超過百里挑一的，然后從重點初中到重點高中也是這個比例，當然從重點高中到名牌大學的比例更大，絕對保守的估計是100的3次方中挑選出的優秀人才，也就是100萬普通人才能產生一個從智力、堅忍程度各方面都是頂尖的人才，然后都被美國挖走了，一進一出，這是美國在和中國競爭中占的大便宜。

前幾個月還在西班牙待著的時候，看到新聞，大概是阿波羅登月的專題片，NASA的負責人在向美國政府要錢，他說他無法保證在和中國的空間技術競爭中保持優勢，因為中國養的科學家太多了。從成本上看，的確中國有能力養更多的科學家。美國不說養一個科學家吧，就是一個普通的科研人員，沒5000美元也下不來啊。中國的情況我還是比較了解，我表哥就是科研人員，一個月平均下來不到7000人民幣，這還算好的。從這種情況看，就人力資源一項看，美國人不投入10倍于中國的科研成本，還真保不住領先地位。當然，中國的科學家們是做出了犧牲的。我曾經想過，中國的企事業要想吸引高端人才，最起碼的，出錢要跟美國人一樣，人家出5000美元，你就不能低于3萬人民幣，但從現實的角度看還有很大差距。中國的比較優勢是我們的民族氣節和愛國精神，這是一種軟實力，但完全靠這種軟實力抵消收入和生活質量上的硬實力，還有困難。另外，美國也有軟實力，那就是科研環境好。這點從這位自殺的博士留下的遺書中控訴國內的科研環境可見一斑。

說了這么多也很難找到解決問題的方法。中國現在要興高新技術產業可以說是一條路，有了高新技術，產品利潤率提高了，才能給這些科學家們分錢，但這需要一個過程的，看看西部大開發中很多重度污染、高能耗的企業還在拔地而起。另外就是國家肯定要對科研大力投資，把改善科研人員的待遇放在同改善公務員待遇同等重要的地位，該給科研人員分房就分房，從國家的利益看，這是不會遭到群眾眼紅的。我們的國家財政是很健康的，可能是全世界最有錢的政府，這點投資還不至于說拿不出錢了。

另外一點從學術環境看，也要少些重名氣不重實力的行為。像這位自殺的博士所在浙江大學，據說是大學內只有“大師”、那些院士才能撈到經濟利益，低下的人都是窮干活的小媳婦。聯想起同事聊天群中貼的北理工博士退學聲明，說同屋的博士天天不務正業打游戲，就是因為導師全中國兼職，在北京的時間沒多少，所以像這種所謂的大師級導師還是讓他少做幾分工作的好。

一個張朝陽能讓不知道多少海外學子收拾行囊，但跳一個樓的，不知道又能讓多少人重新打開行囊。我要是GOOGLE的負責人，我也把這條搜索放在最熱門的搜索，這能留住不少人才。我沒說他是故意把這條信息放在熱門搜索啊。

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