我們知道企業(yè)股份中，資本（貨幣，設(shè)備，土地資源，原料等）可以入股，技術(shù)和知識產(chǎn)權(quán)也可以入股，管理也可以入股，在這些生產(chǎn)資料要素中作為不可缺的勞動力卻無入股的先列。這里本文的問題出來了，勞動力能不能入股？

     勞動者靠什么入股呢？筆者以為就是憑借他們自身的勞動力。勞動者（普通體力腦力勞動者）靠勞動力入股無疑是對傳統(tǒng)認識勞資關(guān)系理論的顛覆。這里有人肯定會說勞動者不是有工資嗎。工資就是給他們的勞動報酬，難道他們還要股份，沒道理吧？干活發(fā)工資這只是傳統(tǒng)的老理論，這個老理論對勞動以及勞資關(guān)系的認識是不深刻的，這直接導致了自從人類社會進入工業(yè)文明以后勞資關(guān)系一直處于難以解決的緊張狀態(tài)。我們在分析勞資關(guān)系的時候，一定要把勞動力作為必要的生產(chǎn)要素看待，沒有勞動力企業(yè)就無法存在和發(fā)展，勞動力和資本，技術(shù)管理等的地位是平等的，它們能入股勞動力當然也能入股。

     勞動者進入企業(yè)以后，自身作為生產(chǎn)要素的投入應該取得一定的股份，參與企業(yè)的年度利潤分紅，同時企業(yè)還要繼續(xù)支付給勞動者工資。這里理論難點和重點就在于勞動者的股份和工資是否重復。如果把勞動者自身看作是一項固定資產(chǎn)投入自然可以理解股份的必要，同時當我們看到勞動者每天的勞動當然也要取得報酬，好比現(xiàn)在的企業(yè)里面的高層高層管理人員，他們在擁有股份分紅的同時不也是照樣領(lǐng)取工資嗎？當然無論股份紅利還是工資都是企業(yè)總利潤的一種分割，假如企業(yè)沒有贏利，一切都無從談起。在實踐中我們即可以不支付工資而只發(fā)紅利，也可以兩者結(jié)合。

     從馬克思以來的研究勞資關(guān)系的理論中都忽略了勞動者作為生產(chǎn)要素的股份屬性。空洞的談論剩余價值，談剝削只會加劇勞資矛盾。又因為靠支付工資的方式很容易讓勞方處于談判的劣勢，世界上所有打工靠工資吃飯的人，不論他是高級管理人員，高級技術(shù)人員，高級白領(lǐng)還是普通的打工者，只要他們不是公司的股東就永遠處于被動的地位。而當我們把職員納入到股東的行列時，勞動者和企業(yè)主的利益目標是一致的，自然就不會出現(xiàn)如跳槽，工作拖拉，資方的苛刻監(jiān)督，勞方?jīng)]有安全感等問題了。只有勞方有了安全感企業(yè)才有活力才符合和諧之道。

   當談到把勞方納入到股東行列并分享企業(yè)紅利的時候，我們不禁想到了國企。國企里從老總到職工都是企業(yè)的主人，只是分工不同，都要領(lǐng)取工資和年終獎金，但這里的獎金還不是紅利，因為大部分的紅利都以稅收的形式上繳給國家了。在私有制企業(yè)里，雖然老板艱苦的創(chuàng)業(yè)成立了公司，但從生產(chǎn)要素的角度考慮，老板出的是廠房，設(shè)備，土地和管理，而剩余的就全是職員的出資了，這里我們要清醒的認識到，職員和老板相對公司“出資”的形式和比例不一樣，職員出的身體的本錢，我們一定要克服只有資本才算是投資的慣性思維。最后的利益分配要按照出資比例設(shè)定，至于勞動者相對與投資方的資本來說價值幾何（即持股比例的多少）是個有待研究的問題。因為資本量化容易，勞動力量化困難。

     我們把勞動者看成是一項固定資產(chǎn)入股的話，可能會引起資本家的強烈反對，因為這樣職工要分享他們的很大利潤，但是我們要客觀的研究問題，就不能回避這一點。只有通過把勞動者以自身參股的方式才能牢牢的把勞資雙方結(jié)合在一起，成為一個具有血緣關(guān)系的生命體，而不是我們現(xiàn)在看到的冷漠的，分裂的，支配的，雇傭的關(guān)系。

     要給勞動者股東的名分，最好的起點是在企業(yè)創(chuàng)建之處，如果企業(yè)生存幾年后新招工怎么辦？可以比照老員工的工齡股份給以適當?shù)恼劭邸Ｒ虼诉@要求我們的企業(yè)用工最好是終身制。

     最后的問題是讓勞動者入股后是否一定意味著勞動者賺了便宜呢？仔細研究發(fā)現(xiàn)這是不確定的，在一個尊重并嚴格執(zhí)行勞動合同法的國家里，如果企業(yè)經(jīng)營不善，即使虧本也要支付勞動者工資，這就是人們常說的打工者反過來剝削老板的情形，但是如果勞動者和老板成了一條船上的人后，這個矛盾就應刃而解了，即使企業(yè)沒有贏利甚至倒閉，從老板到職工都要共同承擔風險，老板損失的是投資，職工損失的是收入。而不是現(xiàn)在的企業(yè)虧本了不發(fā)工資，企業(yè)贏利了不漲工資的弊端。也只有把勞動者當成股東才能做到一損俱損一榮俱榮的效果，只有成了一家人才不說兩家話，從而徹底縫合彌補勞資關(guān)系之間的裂痕。

     勞動入股是個新課題，是對馬克思經(jīng)濟理論的繼續(xù)發(fā)展，限于筆者水平有限，在此拋磚引玉期待各位專家的建議和批評。

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