就業(yè)競爭激烈 江蘇大學(xué)生近三成靠關(guān)系找工作

    12月8日，多個校園招聘會同時在南京大學(xué)舉行。“畢業(yè)生那么多，競爭太激烈，我心里一點底氣都沒有。可是，我同宿舍的一個同學(xué)，一個招聘會也不去，因為他有個好爸爸。”忙著投簡歷的劉同學(xué)告訴筆者。

　　有劉同學(xué)類似想法的大學(xué)畢業(yè)生不在少數(shù)。有人認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)，家庭社會關(guān)系越來越重要，甚至有人提出：“大學(xué)生就業(yè)就是比爹！都說大學(xué)生就業(yè)難，可是大學(xué)生有個關(guān)系厲害的老爹，就業(yè)就不難。”

　　近日，南京師范大學(xué)蔣鈺珮老師的一項調(diào)查佐證了這一看法。蔣老師通過對2005年江蘇省8所高校的600多名文、理、工科畢業(yè)生的就業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有超過半數(shù)的學(xué)生認(rèn)為父母的社會關(guān)系在找工作中很重要，通過父母的社會關(guān)系找到工作的大學(xué)畢業(yè)生占到調(diào)查總數(shù)的27.2％。而認(rèn)為父母社會關(guān)系不重要的學(xué)生僅占13.6％。

　　相較而言，城市學(xué)生更看重父輩的社會關(guān)系，認(rèn)為父輩關(guān)系重要的城市大學(xué)生占到59.8％，這個比例比農(nóng)村的大學(xué)畢業(yè)生高出了18.7％。

　　對此，蔣鈺珮老師分析，大學(xué)畢業(yè)生如此看重父母社會關(guān)系在擇業(yè)中的作用，是因為在步入社會之前，大學(xué)畢業(yè)生個人的社會網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成形式較為單一，以父母的社會關(guān)系為代表的關(guān)系具有較高的穩(wěn)定性和信任度。

　　此外，有82％的被調(diào)查者擇業(yè)時重視來自家庭的影響。但是父母的意見卻不再是權(quán)威，擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)通過父母與子女之間良好的溝通產(chǎn)生。有69％的學(xué)生對在擇業(yè)問題上與父母溝通的結(jié)果表示滿意。

　　一些社會人士對此表示擔(dān)憂。“找工作靠老爸，不但使擇業(yè)缺乏公平，而且讓大學(xué)生在走上社會之前，就學(xué)會開后門托關(guān)系，對個人和社會都不是一件好事。”

　　“你以為我們愿意靠父母的關(guān)系找工作嗎？”南京大學(xué)新聞系的一名女碩士在接受采訪時表示，“可是找工作找得太累了，如果到明年還是沒有什么著落，也只能聽爸爸安排，回老家找找關(guān)系，弄個工作。書都念到這一步了，還要靠父母低三下四托關(guān)系、走后門，我真是不甘心啊！”

　　根據(jù)最新的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，江蘇省2007年的畢業(yè)生總數(shù)達(dá)35.5萬人，比去年的28.7萬人猛增了24％。

       原載《中國青年報》

青年理想敵不過社會潛規(guī)則

近日，南京師范大學(xué)蔣鈺珮老師通過對2005年江蘇省8所高校的600多名文、理、工科畢業(yè)生的就業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有超過半數(shù)的學(xué)生認(rèn)為父母的社會關(guān)系在找工作中很重要，通過父母的社會關(guān)系找到工作的大學(xué)畢業(yè)生占到調(diào)查總數(shù)的27.2%。而認(rèn)為父母社會關(guān)系不重要的學(xué)生僅占13.6%。

雖然現(xiàn)在都說大學(xué)生就業(yè)難，但其實稍加留意就會發(fā)現(xiàn)，真正難的是能力普通而家境一般的孩子，那些家里有關(guān)系、有背景的同學(xué)，找工作根本不著急，從不參加什么“雙選會”，而是天天打游戲、睡覺、談戀愛——這是大學(xué)生自己總結(jié)的事實。由此，我們有必要問：大學(xué)畢業(yè)生找工作靠父母，“比爹”，到底是這些大學(xué)生“爛泥扶不上墻”，還是社會出了問題?

   過去，煙草、電力、郵電、銀行等行業(yè)都有“頂班”制度，老子退休了兒子頂上來，兒子退休還有孫子頂，后來雖然名義上是廢除了，但通過所謂“內(nèi)招”等形式，這些行業(yè)職工子弟仍能繼承“衣缽”。大不了，來個“行業(yè)資源交流”，你給我兒安排工作，我給你兒解決戶口，“外人”要想進(jìn)這些行業(yè)，怕比登天還難。找工作“比爹”，不也是這種現(xiàn)實誕下的怪胎嗎？

事實上，許多人輸在“起跑線”上，不是因為自己不努力，而是其父輩所掌握社會資源和財富實力不夠。去年四川某市曾面向大學(xué)畢業(yè)生公開招考區(qū)縣級數(shù)百名公務(wù)員，據(jù)記者與當(dāng)?shù)厝耸虏块T聯(lián)合問卷調(diào)查顯示，在錄用的公務(wù)員中，父母是“進(jìn)城務(wù)工人員”的比例最小，僅占2.8%，而父母是“公務(wù)員”的比例最高，達(dá)到33.3%。這其中暴露出的若干潛規(guī)則，不說也罷！

    而我們的青年，在這些事實面前當(dāng)然不會無動于衷。正如某大學(xué)生所言，“班里一個成績很差，連英語四級都沒過的學(xué)生因為家長在銀行工作，竟然也進(jìn)了一家號稱只招收重點大學(xué)畢業(yè)生的銀行工作。”那些滿懷理想和抱負(fù)的青年，縱有萬丈的激情，到最后也不得不在現(xiàn)實面前“服氣”。由此才有大家千方百計地托關(guān)系、找熟人、走后門，一齊裹挾進(jìn)“比爹”的現(xiàn)實吧！

當(dāng)“就業(yè)公平”被“代際效應(yīng)”扼殺，在無處不在的潛規(guī)則面前，我們的青年就是這么接受“社會第一課”的。

（轉(zhuǎn)貼于《中國教育新聞網(wǎng)》）

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