一 工廠和工廠主管
1．廠名。
2．廠址。
3．建廠時間。
4．工廠的管理、生產和勞動規章制度。【有無】變化。主管人、廠長、工長等的變動對工人 （其在工廠中的處境及工資等）有無影響。列舉最典型的例子。
5．廠主及主管人的姓名。 分廠或分支部門（車間等）的數目。
6．逐一列出。
二 工廠工人
7．男女工人的數目，男女成年人（大致年齡）、少年和兒童的數目。
8．工人的民族（每個民族各有多少人）。各族工人之間關系如何。對俄羅斯工長等人的態度 如何。不同的民族之間有無相互敵視的情況出現。原因何在。舉例。其他民族工人的開化程 度如何。
9．工人的出身——農民還是本地居民。前者因何種原因被迫入城，是否已經很久。農民出 身的工人與城里工人有無明顯差異（具體表現）；城里的工人對農民出身的工人態度如何； 城里的工人與農民出身的工人之間有無隔閡和糾紛；兩者之間有無交往；農民出身的工人起 初和后來的舉止如何。
10．工人是否長期在該廠工作，如有變動，原因何在。
11．不同工種工人的年齡最高限制。有時是否需要休息。夏季是否去鄉下療養，農民出身的 工人是否回鄉干農活。能否連續多年在該廠工作。工廠錄用條件。體格檢查。是否常有這樣 的情況：經診斷大多數人后來在勞動過程中染上了原來沒有的疾病。
三 勞動條件
12．列舉全部工種（機車司機、紡紗工、鉗工、車工和粗工等）。各工種工人的數目，注意 其性別、年齡。
13．工作情況。各工種的勞動內容，更多需要的是腦力勞動還是體力勞動。勞動中不能活動、 單調乏味和令人生厭的程度。
14．廠舍。廠舍的面積、溫度和消潔度，指出最差的部門（粉塵、高溫、穿堂風和寒冷等》。 廠舍的衛生條件。
15．有哪種機器，機器是否運轉得很快（近來速度是否提高），有無危險性（齒輪，傳動裝 置未加遮蓋的危險部件），有無防護罩，事故是否經常發生，以哪些事故最為常見，因何引 起（通道狹窄、疲勞過度、不停機進行保潔工作）。工人對此持何態度——舉出事實。
16．對致殘者有無補償費，是否經常訴諸法律，哪一方勝訴；舉例說明廠方對致殘者償付的 數額以及未作任何償付的〔次〕數；大多數致殘者和喪失勞動能力者的去向如何。
四 工資
（領取條件、提高和降低的原因，付酬期限等）
17．按工種、年齡和性別……發放的工資。
18．與過去的工資水平作比較：如有降低，說明自何時起；如有增加，說明原因；舉例。
19．計件（包件）工資。有無定額（計件活的定量）；如為計件工資，自何時起實行，是否 比日工資收入多，有無因工人之間的競爭而提高定額的意向。
20．某些部門是否實行日工資或周工資等；工人是否了解日工資或周工資的好處；他們對兩 者的態度如何——舉例說明。
21．是否有車間之分和車間工資；有無工人所得低于車間工資（“漏底工資”）的情況，廠管 理部門對此負多大責任；車間工資較其他付酬方式高多少，工人對車間工資持何態度——舉 例說明。
22．付酬期限，最近有無縮短或延長的情況，工人對不同的付酬期限持何態度。
23．有無承包人：（1）承包人（領工），只承攬工廠的活，由工廠付酬；(2)承包人（發包件 活的人），將自己從工廠承攬的活分包給他人，由他們本人（而不是由工廠辦事處）付酬， 誰是這種發包件活的人：是工長還是工人，他們是否從工人身上賺很多錢（指剝削和獲取利 潤）；他們是否壓低勞動報酬；工人對此尤其是對第二類承包人態度如何；曾否要求取締這 些發包件活的人。
24．勞動的連續性、不間斷性；工廠的勞動何時（哪一季度）最緊張；停工時工人是否領取 工資還是最后清賬，是否強迫他們在未最后清賬的情況下等待開工。
25．該廠有無“失業大軍”，該廠有無常年替補人員（他們每天到廠準備頂替騰出的工位）； 能否說明失業者產生的原因（受機器排擠、因生產率提高或因該廠的訂貨中斷等）。失業工 人對在崗工人的壓力是否明顯，如工資降低、主管人任意解雇工人的情況增多，恣意妄為， 變本加厲。
（手稿缺第 26 條。——俄文整理者注）
27．廠方與工人簽訂的合同和條件書。詳細介紹錄用條件。如不錄用，說明原因——舉出事 實；每天前來受雇的人數。各季度雇用工人數的增減情況。
28．關于工人工資的清付。過去和現在有無廠主在付酬時耍花招欺騙工人的情況——詳細列 舉事實。
五 工作日
29．平時和星期六的工作日長度。按工種、性別、年齡、車間和部門區分；司爐和必須提前上班（為蒸汽鍋爐和機器投入運行作準備等）的工人的工作日長度。
30．倒班；有無倒班，詳細說明各班的起訖時間和間歇時間；不同性別、年齡和工種——的 工人的夜班情況；工人對該廠的倒班和夜班持何態度。
31．如對童工的工作日有限制，該限制是否根據工廠檢查機構的法規嚴格執行，此事由誰決 定；使用童工是否會導致工人編制縮減和成年工人被解雇。舉例說明。
32．既定工作日與加班有無區別，有無任意延長勞動時間的情況，如早開機、晚關機，侵占 早餐午餐時間等。
33．有無加班。加班是否經常，是否時間很長，節假日是否強迫工人上班；不同季節的報酬 如何。舉例說明一周、一個月……加班多少次；哪個季度加班最多；加班使工資降低的情況 是否明顯，如明顯，舉例說明。
34．節假日。節假日天數，過不過星期日，過不過皇家節日和東正教十二大節，節假日是否 上班，如何付酬。
六 工人的頂頭上司、錄用條件、盜竊和罰款
35．工長、副工長和副工長助手（監工和小包工頭等）；工人對他們的態度；這些人原來的 身份，他們對工人的態度（有無辱罵、毆打）；工人是否表示抗議，坑議的結果如何——列 舉兩方面的事實；工長及其他主管人對婦女和兒童的態度如何。
36．材料質檢。如并非操作有誤，而系材料不合格（如織工所用紗線有霉爛等），是否罰款。 舉例詳述。
37．有無工長和工人盜竊材料的情況。是否搜身；詳述對婦女搜身的情況（是否脫光衣服， 進行人身侮辱）；如有盜竊行為，工人會因此受到何種處理（罰款、解雇，送交法庭處理）。 為何盜竊，是否因工資較低。
38．罰款。列舉罰款種類（因遲到罰款，遲到多久罰款，例如遲到 15 分鐘、半天，因缺勤、 曠工和不聽話等）；罰款數額，多舉例子說明。廠主一周、一月內對工人罰款的數額。罰款 的用途（資本家獲利或是依照法規作為用于工人的基金）。這個法規是否規定要通過諸如罰 款的辦法來發獎金（罰工人的款使他們的收入減少，說以后再發獎金）。
39．對喪失勞動能力（因傷致殘或年老體衰）者如何處置。是解雇或是提供生活保障。是否 安排住廠辦醫院；受害者的醫療費由誰支付——舉出事實。
七 機器的保潔、學校、醫療
40．機器和機床的保潔工作是否單給時間，是開機還是停機時進行。保潔時是否經常發生事 故，工人曾否表示抗議。保潔是否另有報酬。
41．有無學校。學生人數，是工人子女還是工長子女，有無工人上學的情況，是否從工資中 扣款作學校經費。廠主和工人對此持何態度，評價如何。
42．識字者是否很多，是否讀書看報，常讀何種書報，工人中有無知書達理者，其他工人對 他們的態度如何，工長對能讀書看報的工人有無敵意。
43．廠主對能讀書看報的工人、對他們上周日學校持何態度，是否有敵意。
44．有無醫院，設施如何，是否從工人工資中扣款用作醫院經費，醫生對工人及工人對醫生 的態度如何。
八 工廠視察機關、申訴、住房、伙食
45．工廠視察機關是否經常下廠，對工廠的缺點是否關心，是否認真負責。如何對待工人申 訴。分別舉例說明視察員的姓名及住址。
46．對廠主、警察機關或視察機關的申訴。工人是否認為申訴有用，工人提出申訴后是否受 到工廠辭退、逮捕和罰款——舉例說明。
47．廠內和由廠方提供的工人住房。廠區宿舍，租住人數、面積、清潔程度、陳設，廠主是 否從中漁利，房租價格。對住宿舍的工人是否嚴密監視，有無限制性的規約和其他警方措施， 單身工人和成家的工人情況如何——需詳細介紹。有無浴室，工人對廠區宿舍持何態度，是 否滿意，有無不滿——舉例說明。
48．工人自由租住的房舍，調查內容同廠區宿舍。成家的工人和單身工人居住情況怎樣，是 否一間房住許多人，擁擠程度，房租價格，與工廠之間的距離，步行上班所需時間。
49．工人的伙食，是否經常吃肉。有無廠辦食堂，廠主是否從中漁利；食堂是否備有公共讀 物，系何種讀物，飯菜價格，工人對食堂持何態度，舉例說明。
50．廠主是否用商品付酬，用何種商品付酬，是否較貴，這種付酬辦法對工人來 說是否合 算——舉例說明。
51．有無廠辦小商店，是否必須去小商店購買，價格上的差別如何，舉例詳細說明；商品質 量，工人對這種小商店持何態度，有無不滿，廠主與小店老板有無協議；其結果怎樣；舉例 說明。
52．有無消費合作社或儲蓄所。是否因此硬性扣除工人的工資。有無工人的監督；有無舞弊 行為；工人對此持何態度。工人有無獨立創辦提供失業救濟的儲金會的意向。
53．有無捐款活動（是否對工人施加壓力——要求為祈禱活動、修圣像等捐款）。不捐款者 〔是否〕因此招致上司的歧視。工人對此持何態度。舉例說明。
54．向小店老板賒賬。是否有許多人賒賬購物；賒購商品在價格上的差別；工人是否知道賒 購吃虧，賒購的不利之處。有無改變的想法。舉例說明。
九 黑名單與罷工
55．黑名單。廠主有無記錄工人的黑名單。對待卷入政治者態度如何。是否在身份證上作標 記。廠主與警察局和工廠視察機關的關系密切程度如何。舉例說明。
56．抗議和罷工。詳細列舉每起事件和事件爆發的緣由、經過、后果及結果。工人過去和現 在有無結社的意向，希望結成何種社團。多舉例子說明。
57．工人對這種捍衛自己利益的手段持何種態度。
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