編者按：工廠里的罰款名目繁多，除了沒穿工衣、周末拒絕加班、上廁所玩手機這類不講道理的罰款，還有不少看上去很合理的罰款——比如遲到、損壞機器、不良太多。今天，咱們就來嘮嘮這些“合理”的罰款到底公道不公道。
遲到應該被罰款嗎？
基本上每個廠遲到了都會被罰款，很多工友覺得這沒什么，比別人晚工作、少干活，影響了生產自然就要少拿工資。經理主管培訓的時候也總是強調：到這里上班就要遵守這里的規定，如果大家隨便遲到，那生產還要不要進行？
可是沒有哪個廠的罰款是按遲到時間占一天工作時間的比例計算的。最常見的是：遲到5分鐘，罰款10元，遲到一小時，半天的工資就沒了。我們一天工作12小時，遲到一小時的話既要被扣掉6個小時的工資，那么相當于有5個小時的時間是完全白干了。有的廠連7點45分的早會沒到都要罰款，就更離譜了，8點之前老板不支付工資，本來就不屬于工作時間。
更何況，一條十幾人的拉，一個人遲到個十分八分，拉長一般會安排其他工友加大工作強度來頂替他的工作，或者把活堆著，等人來了再清。所以生產量不會受到影響，更沒有給廠方帶來什么損失，“耽誤生產”這樣的說法是立不住腳的。
說到遲到，很多時候工人只是想多睡幾分鐘罷了。每天下班后，筋疲力竭的，想要打打游戲、吃個夜宵，刷刷劇放松一下，時間都不夠。不少工友不想被這種壓抑的生活逼瘋，就占用睡覺的時間來玩，報復性熬夜，早上就很容易遲到了。
要是成了家帶著小孩的工友，就更難了。從前我們廠里有個大姐，每天九點、十點下班回去，料理一下小孩的生活、檢查檢查作業，再洗漱上床就已經是12點以后了。早上6點鐘，又要起來做早飯，騎著電瓶車送孩子到學校，再匆匆趕半小時路過來。因為早上實在太忙，她經常遲到被老大奚落，還成了罰款單張貼欄上的常客。這些要照顧家庭的工友甚至連放松娛樂的時間都沒有，光是處理家務事就夠忙到深夜。可是第二天呢，還是不得不起個大早，就這樣日復一日、年復一年。
遲到本身不是一種好的行為，按時到崗才能保證生產也沒錯，不過別忘了問問為什么會遲到。工廠繁重的勞動榨干了工人的精力，卻不愿意給我們足夠的時間恢復。我們多睡、多玩了幾分鐘，從工廠規定上看是遲到了，但是這只是因為休息時間太少、工廠壓榨太狠，而不是工人太懶。遲到是一種消極的反抗，是從被工廠搶走了的光陰中搶回一點自己的時間來，但老板從來不會同情工人有多累，他們用罰款來震懾我們，不許我們這樣做。
老板希望我們變成不需要保養的機器，但是我們不是啊，我們是人!
損壞機器、做出報廢品應該罰款嗎？
上次我們講了關于罰款的法律規定，老板必須舉證證明造成了經濟損失，才可以罰款。但作為工人，我們要記得“賠償經濟損失”這種情況扣除工資雖然合法，但并不合理。我們遇到這樣的罰款也必須斗爭。
損壞了老板的設備、浪費了廠里采購的原料，扣錢來“賠償損失”按常理想好像也合理，但這同樣是忘了我們為什么犯錯。
現在物質已經很寬裕了，老板還常常需要擔心廠里生產的產品賣不出去，可是他仍然要把流水線開成“飛機線”。做得速度慢些，不容易出錯；做得速度快了，出錯的機率就大——接連十幾個小時進行高強度的工作，絡繹不絕涌過來的零件把頭都搞暈了，怎么會不出錯呢？但是老板為了更大的利潤，還是會選擇要產量而不是要質量，要求工人做得更快些。這本來是老板的鍋，卻要讓工人承擔后果。
如果不小心操作失誤把機器弄壞了，沒有什么好不好意思的。工廠總是要求剛剛上手的新人跟上很快的速度、或者讓工人一直做重復的事，這種情況下出錯是很正常的事情。老板的苛刻制度才是罪魁禍首，他不僅不自罰，還要罰工人的錢，難道有什么道理嗎？
我們還需要看清楚老板和員工是什么樣的關系：如果老板和員工是兩個平等的人，一個人給另一個人造成損失，賠錢是一種合理的處理。但老板和員工的關系并不平等，而老板的錢，本身就是從勞動者身上榨取的。就因為工人沒有自己的廠，只能給老板打工，老板就可以只給工人一點薄弱的工資，其他工人創造出來的東西都歸他所有。
老板已經每天在剝奪我們的勞動成果。那些損壞的機器雖然名義上是老板的，實際上也是工人的勞動幫老板賺錢買的。這種情況下，即使工人給企業造成了什么經濟損失，工人也不欠老板任何東西，老板還欠工人很多剝削走的勞動價值呢！
老板已經剝奪了我們那么多，我們不能讓他多扣一分錢！對于不合理的罰款，我們定要堅決反對和抵制！
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