剛剛看到統(tǒng)計局發(fā)布的全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時間48個小時，我感到很悲哀：
因為這個數字意味著，《勞動法》對勞動者每天就業(yè)8小時的保護，其實近乎形同虛設！
為什么這樣講？我們上數據說話。
勞動法規(guī)定，勞動者每周工作8*5=40小時。加班時間一般每天不超過1小時。每月加班上限為36小時（折合每周9個小時）。
也即是說：勞動法所規(guī)定的勞動者每周工作時長上限是49小時。
我們開始列方程，解一解，在極限的情況下（只有兩類人：40小時和49小時），到底有多少人能正常享受40小時的勞動時間？
假設每周工作40小時的勞動者比例是A，假定每周工作49小時的勞動者比例是B，等式如下：
40A+49B=48
A+B=1
解得：
A=1/9。
B=8/9。
也就是說，在最極端的情況下，8/9的勞動者每周工作49小時，而勞動法只能保障1/9的勞動者正常享受40小時的工作時長。
有人可能會杠了，你說這是極端的情況，怎么可能只有1/9呢？還有些人每周工作時長是超過49小時呀！
那就更說明問題了：
為什么法律規(guī)定的上限49小時都有人突破還不受懲罰呢？
還有人說，有沒有可能存在另一種情況，就是有些勞動者每周的工作時長小于40小時，如果這樣的話，那意味著更加多的人在勞動法規(guī)定的工作時長的上限并向上走。
數學是不會騙人的。
為什么我們的勞動法不能保護8小時工作制貫徹落實？2020年的時候，勞動者每周工作的平均時長是46.3小時，短短兩年，已經飆到了48小時。
如果有一天，這個數字飆升到了49小時以上，是不是就要改《勞動法》了？
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