前段時間網上流傳一張截圖，內容是一個上班族女生在國慶休假期間被上司叫回去加班，她以自己已經安排好行程為理由拒絕了，卻被上司要求退票立即回來上班。這個女生一氣之下，提交離職。也許大家會認為，如果堅持不回去，等到國慶后上班的話一樣會被上司批評，甚至被開除。實際上，她不用回去加班，也不要主動提交離職，而是等公司把她開除，這樣的話還可以拿到一筆賠償。當然，公司肯定是不會主動給你賠償的，但我們可以爭取到。接下來我給大家分享一段個人經歷，關于我被公司開除后，如何成功拿到了賠償。
一、簡要
2019年9月29日，我入職A公司。公司承諾試用期三個月，月工資3600元，轉正后月工資4500元。10月20日，我被公司開除。被違法開除后，我申請勞動仲裁，要求公司按法律規定支付工資并賠償一個月的工資作為賠償金。仲裁庭11月9日立案，11月25日開庭，庭上雙方和解。公司賠償我1000元并且立即支付，條件是我要撤訴。
二、被辭退的具體過程
10月16日上午，部門主管找我談話，要我主動離職。給出的理由是我在這里學不到什么東西。首先，公司等到11月才可能有業務做，在這段時間里，我接觸不到業務;其次，到11月份忙起來，就沒人有時間帶我了，因此我待在公司是在浪費自己的時間，倒不如現在趕緊離職，另尋他路。我聽到這里，當下就懵了。怎么毫無征兆地就讓我離職了?我想爭取留在公司，畢竟現在找一份工作不容易。我一再問主管，公司是否真的沒有業務，得到的都是肯定的回答。我還向主管表示：不需要別人花時間帶我，到時候我自己會努力學習的。況且公司的業務并沒有非常難學。但他堅持說，事情雖然簡單，但沒人教我的話，到時候我肯定會出錯，就會給同事添麻煩。并且勸說我，我還年輕，應該更有追求，尋找更好的平臺。最后我表示，如果本部門不需要人了，我可以申請換一個部門。他同意幫我問問其他部門是否要人。接下來我就回到辦公室等待調部門。中午吃飯的時候，我仔細分析了一下，主管說的幾個理由都站不住腳。飯后，我咨詢一位法律界的朋友：公司非法把我開除，我爭取到賠償的可能性有多大?得到他肯定的答復后，我與公司斗爭和維護自己權益的信心有所增加。
直到下午上班，主管也沒有回來找我談換部門的事情。下午三點多的時候，部門大領導回來了，把我叫過去談話。態度非常強硬，讓我離職，并答應給我推薦一份工作。他直接告訴我，我不適合這份工作。具體表現在：一，工作不積極主動;二，不主動與本部門同事交流，也不主動與其他部門同事交流;三，沒有主動幫領導打掃衛生，整理工位;四，不會開車。我表示不想離職，希望領導給我一次機會，他說的問題我都會盡快改正。事實證明我太天真了。公司是下定決心要把我開了，反復拿我和其他同事對比，說明我各方面都不能勝任當前的工作，我的自信心很受打擊。但同時他又安撫我，說讓我離職是公司領導層開會決定的，是公司調整業務的需要，他也沒有辦法。只能是幫我找下家。領導把話說到這個份上，看來是不走不行了。
其實他給出的幾個理由一點說服力都沒有，我只想搞清楚被開除的真實原因。我的工作內容只和本部門同事有交集，并不需要和其他部門的同事打交道。平時和同事交流不太多，除了我的性格并非自來熟外，主要是公司在我入職以來的短短半個月確實沒有業務做，每天都在學習政策文件和規章流程，根本沒有機會和其他人接觸。所以我覺得除了工作積極性差一點外，另外三點理由完全不成立。我問他，公司真的沒有業務嗎?他吞吞吐吐地回答業務肯定是有的，就是部門的業務調整，只能讓我離開，其他部門也會有人離開的。最后他讓我第二天上午九點去人事那里辦理離職。談話內容我全程都有錄音。我推斷應該是公司業務調整，需要裁員。
三、辦理離職手續
第二天上午九點，我直接去人事辦公室填寫離職申請表，辦理工作交接。申請表上離職類型一欄，我勾選了開除。人事小姐姐讓我改成辭退或者離職，說被開除是不光彩的事，不利于我找下一份工作。可明明就是開除，我堅決不改。從人事辦公室出來后，我去找領導簽字。他看我填的是開除，便強硬地要我改成辭退或者離職，否則就不簽字。并且言語威脅我說，如果是被開除的話，按照公司規定是沒有工資的，還警告我不要耍小聰明。
我不愿與他爭論，又去找人事談。在公司的走廊里，我把離職申請表和工作交接表拍照保存了。再次見到人事后，她說領導不簽字就不能算離職，自離或者開除是不發工資的。我思考半分鐘后，還是拒絕修改。我心里清楚，一旦我按照他們的要求填寫辭退或離職，到時候跟公司打官司就會失敗，一分賠償金都拿不到。盡管人事一直軟硬兼施地勸說我，我仍舊不為所動，索性離開了公司。
離開公司后，我立刻聯系做律師的朋友，詢問對策。他建議我收集可以證明勞動關系的證據，如打卡記錄、工牌、工資條、工資流水、勞動合同等等。我回家整理好相關證據后，便去了朋友所在的律師事務所。在朋友的指導下申請法律援助，填好相關申請表，按照相關要求把所有的證據打印出來。材料準備就緒后，第二天我就和朋友一起去了勞動局立案申請仲裁。
四、申請勞動仲裁
10月25日去勞動人事爭議仲裁委員會(原來的勞動局)立案。工作人員收到材料后同意立案，并讓我在11月1日來拿立案通知書。時間過得很快，11月1日我拿到了立案通知書，上面寫著11月7日上午開庭，開庭前雙方可以和解。我拿到立案通知書后便立刻聯系了律師朋友，得知此案調解可能性很大。因為賠償金額較小，按照以往經驗，仲裁庭一般不愿做裁決，通常是雙方各退一步，公司出點錢，雙方就可以和解了。我心想，如果公司愿意和解也可以，但公司方面一直未聯系我和解。
仲裁立案后的第三天，領導給我打電話，嚴肅地質問我為什么把公司告了，而且再次強調公司開除我是我的個人原因，公司沒有違法。還威脅我說他認識法院的人，可以直接搞定。我看他沒有和解的意思，就沒多和他糾纏，直接掛了電話。
11月7日上午按時開庭。公司人事小姐姐和部門的主管來了。經過舉證、質證、辯論、問答等環節后，中間休庭。休庭時仲裁員分別找了公司的人和我的代理律師談話。他建議我們此案和解，讓我要考慮一下現在不利的經濟形勢，企業經營的難處。說公司答應賠償1000塊給我，讓我撤訴;否則的話，仲裁員會做出不利于我的裁決。經過和代理律師的溝通后，我選擇了和解。因為假如我不接受和解賠償的話，到時候就要繼續和公司走司法程序，時間會拖得更長。休息十分鐘之后，仲裁宣布雙方和解。于是進入了簽訂調解意向書的環節。簽訂調解意向書后，我拿到公司賠償的1000元。后來，律師告訴我，公司本來一分都不愿意賠償，但由于仲裁員向公司施壓，公司只好賠了我1000元。
五、維權體會
回顧整個事情的經過，本來沒有想著能拿到賠償金，但是經過我的努力爭取，再加上律師朋友的幫助，最后我爭取到了1000元的賠償。如果不去爭取的話，公司就這么平白無故的把我開除了，我只能打碎牙往肚里吞，更不要說賠償了。
維權的過程中最重要的就是收集證據，這也是我做得比較好的一點：談話時提前錄音，將離職申請表和工作交接表拍照保存，證明公司是非法解雇;拿到了勞動合同的復印件，把銀行流水打印出來，證明存在勞動關系。
最后，我想說的是：公司要開除你，絕對會找一大堆理由，把責任推到我們身上，絕不會承認是要裁員。因此，填寫離職申請表的時候，離職原因一定要寫是被公司開除的，否則不利于后續跟公司打官司。最重要的是，當我們的利益受到了侵犯，一定要站起來，勇敢地去維護自己的權益。
有了這次經歷，我發現維權并沒有想象中那么難，只是我們嫌麻煩，覺得損失不大，能忍則忍。殊不知這正是助長了一些公司的違法行為，還導致了我們打工者維權越來越難。只有我們自己敢于維權，才能讓更多的人看到維權的希望，讓一些公司侵害員工權益時有所收斂。另外，維權不一定非要花錢請律師，我們還可以申請法律援助，每個城市都有法律援助機構。我們的權益被侵害時常見的包括違法辭退、罰款、工傷等幾種情況都有法律規定，并不是老板說什么就是什么。所以我們每個人都應該學習《勞動法》和《勞動合同法》，以便自己權益被侵害時及時維權。
附：關于我申請勞動仲裁時使用的法律依據中《勞動合同法》相關條款
第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
說明：公司沒有組織培訓，沒有經過調崗，而是直接告知我勝任不了工作，所以試用期未通過，予以辭退。公司拿不出證據證明我不符合錄用條件，屬于單方解除勞動合同，違反了第三十九條規定。一般情況下，公司比較難證明勞動者不能勝任工作。
第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
說明：公司違反第三十九條規定，未證明我在試用期內不符合錄用條件，直接單方面解除勞動合同，屬于違法辭退，因此應當支付賠償金。
第四十七條 經濟補償金
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
「 支持烏有之鄉！」
烏有之鄉 WYZXWK.COM
您的打賞將用于網站日常運行與維護。
幫助我們辦好網站，宣傳紅色文化！
歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉網刊微信公眾號
