近日，許多省市政府都聲稱已達(dá)到80%、90%甚至更高的復(fù)工率。這些數(shù)據(jù)無論準(zhǔn)確與否，為了吃飯、為了還貸、為了繼續(xù)給孩子交學(xué)費，我們這些打工人也確實在陸續(xù)提心吊膽回去上班。

　　這個過程中，每個工人最怕的是企業(yè)防疫不認(rèn)真、不到位。而這幾周，已經(jīng)有好幾個事件提醒我們防疫不到位的結(jié)果有多嚴(yán)重。

　　今天，51整理了五個復(fù)工防疫的反面教材，提醒工友們警惕，如果你的老板也玩這一套，記得：防疫好好弄，才可能復(fù)工！無防疫，不復(fù)工！

　　一大罪：不防疫先復(fù)工

　　2月15日，一則“廣州珠江新城寫字樓內(nèi)一公司出現(xiàn)1例新冠肺炎確診病例，致該公司全員隔離”的消息，在廣州人的朋友圈刷屏。

　　2月16日，廣州啟勝物業(yè)管理公司工作人員告訴記者：“目前該感染病例及其所在公司的全體員工已經(jīng)隔離并停止辦公，寫字樓已經(jīng)全面消毒并正常運營，其它公司員工進(jìn)入的話，要佩戴口罩、測量體溫。”

　　據(jù)報道珠江新城寫字樓復(fù)工率只有20%，大部分還是在家電腦辦公，然而就出現(xiàn)了一例確診。至今我們?nèi)詿o法在媒體上獲悉確診患者的詳細(xì)信息，只能看到關(guān)于兩位密切接觸者為“無癥狀感染者”的報道;還有一則物業(yè)公司緊急發(fā)出的“告知函”。我們不得不懷疑“告知函”或許只是公關(guān)，用來安撫不明真相的群眾；而一位微博網(wǎng)友所面臨的情況才是廣州一些寫字樓復(fù)工后防疫的真實操作。

　　如果只有等到出事了之后，才告知“已采取措施”，才去真正的量體溫而不是“手動填寫體溫”，那么這不正是亡羊補牢嗎？況且我們勞動者不是羊而是人，再說早有政策規(guī)定必須做好復(fù)工防疫工作;那么這樣不僅是玩忽職守，更是公然違規(guī);沒有做好防疫，就不應(yīng)該著急復(fù)工。

　　像當(dāng)當(dāng)網(wǎng)CEO俞女士呼吁“早復(fù)工可增強免疫力”，如果不是真蠢，那便是是妖言惑眾，居心叵測，忽悠誰呢？一副資本家吃人的陰險嘴臉，滿口的科學(xué)道理，一肚子利益勾當(dāng)。豈不滑稽可笑?

　　二大罪：控輿論放謊言

　　被新聞媒體“和諧”的“北京某單位”即當(dāng)當(dāng)網(wǎng)，其一員工于2月19日確診為新冠肺炎感染者，造成82人隔離。2月10日，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)除武漢外全面復(fù)工;2月15日，當(dāng)當(dāng)人力資源部通告某員工母親確診新冠肺炎，此時該員工已上崗3天了;2月16日，當(dāng)當(dāng)工友在網(wǎng)上曝光此事；當(dāng)晚，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)發(fā)布聲明“辟謠”，稱微博所傳內(nèi)容不實，依然要求其余員工繼續(xù)上班。

　　2月18日，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)人力資源部發(fā)通知，謊稱該員工兩次核算檢驗均為陰性，而且疾控中心給了不建議停工的反饋。2月19日，該員工核酸檢測為陽性，員工接受采訪時表示“對公司非常失望”。

　　微博上不少當(dāng)當(dāng)工友痛心疾首、奔走相告，而我們的“主流”新聞媒體卻是一片指責(zé)員工“瞞報”接觸史的聲音，稍有良心的媒體也只說出并非員工刻意隱瞞而是傳染隱蔽的“真相”，然而“至今尚未為全體員工購買口罩”，“以員工母親確診后14天隔離期即28日為起點繼續(xù)復(fù)工”。這些堪稱“惡意復(fù)工”的情況，為什么不敢公之于眾？

　　在非常時期，員工借用媒體手段，不過是一種輿論監(jiān)督的行為，本質(zhì)上是希望公司能及時解決問題。然而，公司用這種控制輿論，甚至欺騙、“造謠”的手段，實在讓員工寒心。我們也看到了在關(guān)乎人的生命健康這個大是大非的問題上，企業(yè)和工人之間的對立依然無法調(diào)和，作為強勢一方的企業(yè)，依然不擇手段的犧牲著工人利益，不可謂不卑鄙無恥、以暴欺寡。

　　三大罪：缺口罩無物資

　　一系列丑聞發(fā)生之后，截止2月20日，有當(dāng)當(dāng)網(wǎng)工友微博爆料，“至今尚未為全體員工購買口罩”。

　　預(yù)防千萬條，口罩第一條。為職工發(fā)放口罩是從中央發(fā)改委到各地對企業(yè)最基本的要求。在為員工準(zhǔn)備防疫物資(包括口罩、消毒液等)上，企業(yè)的每一點“節(jié)約”都是可恥的盜竊，是盜竊員工的生命健康的保障金。如果急于復(fù)工，企業(yè)想早點開始盈利，也不過是貪;而欺騙工友，遲遲不提供口罩，簡直就是壞。

　　四大罪：不疏散懶隔離

　　山東濟(jì)南銀座商城燕山店發(fā)現(xiàn)多起關(guān)聯(lián)病例，該單位主體責(zé)任不落實，未按要求測量體溫，一病例發(fā)病后竟然連續(xù)12天帶病上班未被發(fā)現(xiàn)，每天違規(guī)召開晨會，造成人員密集，通風(fēng)和隔離措施不到位，還存在不配合提供密切接觸者名單等問題。

　　這起案例中該單位可謂是極其大膽，在完全沒有防疫措施的情況下，還敢召開晨會，人為造成人員密集，各大媒體、官方規(guī)定，早就三令五申反復(fù)強調(diào)“不要聚集”，如果不是故意的，那一定是單位領(lǐng)導(dǎo)根本不重視員工的生命安全。令人哭笑不得的是，該燕山門店經(jīng)理竟然還是黨員，已予以黨內(nèi)處分;如此懶治惰政，豈不禍國殃民?

　　另外，除了早晚會，還有食堂、宿舍、辦公室等場所也必須千萬注意，北京當(dāng)當(dāng)網(wǎng)一被傳染員工就是因為在食堂洗碗和攜帶者交流而感染的。公司企業(yè)在這些地方，如果懈怠，我們作為員工的，也一定要表明立場，提出意見，堅決斗爭。

　　五大罪：報假表瞞實情

　　據(jù)“濟(jì)南發(fā)布”報道，2月14日，針對疫情防控問題，濟(jì)南市某領(lǐng)導(dǎo)約談銀座股份董事長侯功海，并宣讀了《約談告知書》。

　　《約談告知書》中披露，燕山銀座出現(xiàn)第1例病例后，銀座股份未按政府相關(guān)部門確定范圍提供全部密切接觸者名單，致使整個超市工作人員和廠家外聘員工沒有納入管理，造成病例漏檢，從而直接導(dǎo)致在未納入管理的范圍內(nèi)再次出現(xiàn)感染病例。

　　據(jù)稱，燕山銀座從要求提供人員名單到提供出最終名單經(jīng)過了近30個小時，且依然存在姓名重復(fù)、地址不詳，將幾個月前已離職員工和未上班員工計入等問題，導(dǎo)致市區(qū)兩級指揮部將大量時間浪費在人員核實上。

　　類似燕山銀座這種瞞報、敷衍的情況，是致命的、也是廣泛存在的，上面那位廣州的網(wǎng)友就表示他所在的寫字樓就存在弄虛作假的情況。這種惡意作假瞞報的情況，如果發(fā)生在單個工人身上，甚至要判刑；而一個企業(yè)瞞報竟然只是黨內(nèi)處分，對待企業(yè)經(jīng)理可真是寬宏大量啊！

　　另外，燕山銀座區(qū)別對待外聘員工的情況，也是為我們勞動者提了個醒。有些企業(yè)為了規(guī)避對員工的合法義務(wù)，故意使用外聘員工(派遣工)，這種做法簡直就是吃人不吐骨頭。

　　疫情之下每一個集體或個人都或多或少的承擔(dān)著風(fēng)險和損失，而資本的本性便是犧牲勞動者而保存自己。企業(yè)通過各種手段：逼返工、省資金、懶作為，把成本和疫情風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給每一個個體的工人;而一旦出了問題，矛盾暴露的時候，又使出各種欺騙、強力的手段企圖掩蓋其卑鄙的原型。

　　我們作為工人，絕不能被蠱惑，坐歪屁股去替資本說話，說什么“大家不上班，企業(yè)倒閉怎么辦”；公司這種做法完全是為了一己之私利。風(fēng)險和成本只是暫時轉(zhuǎn)嫁給了工人，一旦疫情失控，拖延整個地區(qū)的防疫節(jié)奏，那么更大的經(jīng)濟(jì)損失還是會來臨，受傷的將是更多的工人及其家人。

　　復(fù)工防疫本來就是企業(yè)的責(zé)任，正如利潤屬于企業(yè)一樣;維護(hù)勞動者受保護(hù)的權(quán)力，正如勞動獲得工資的權(quán)力一樣，不可侵犯。合理的隔離和拒絕復(fù)工，恰恰不是不負(fù)責(zé)任和不敬業(yè)，而是真正科學(xué)合理的應(yīng)對措施。復(fù)工后一旦出現(xiàn)風(fēng)險，工人必須團(tuán)結(jié)起來，堅決和資方斗爭，維護(hù)自己的利益。

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