編者按：出來打工多年，企業只要利益不管員工死活的潛規則我們早已看透。
疫病襲來，這個潛規則也不會改變：進入復工期，很多工廠未經審批就偷偷摸摸在夜間開工，發放比衛生紙還薄的次等口罩;居然還有工廠要求工人簽署自愿復工協議，把自己的責任撇了個一干二凈，也不知道是想糊弄病毒還是在糊弄咱工人的生命。
公司這么做，咱們打工者就真的一點辦法沒有，只能在擔驚受怕中繼續乖乖上班，祈求僥幸嗎?
今天就有一位工友告訴我們，不是這樣的，只要工人有了自己的微信群，從彼此互通消息開始，就能一步步大家齊心，讓廠里不答應條件就開不了工。
未審批就要復工，還逼我們簽免責協議
我們這里屬于除湖北省外疫情最嚴重的城市之一，1月份附近的兩個廠就有了病例，離我們最近的村也發現了，全部戒嚴，買菜得開生活通行證才能出社區。
我們廠是做汽配的，一開始沒有馬上復工。這里防疫管得嚴，要審批下來，政府允許你復工才能復工。但廠里倒沒閑著——逼我們簽“員工健康承諾書”。
合著告訴我們，上班被傳染上都是你們自己的問題，和本廠一概無關？？？
14號下午兩點，我們車間主管劉茂森突然通知，5點鐘中班，住本市的員工要全部到崗。可是審批根本沒見到，肯定是還沒下來就違法開工。工友們都不想去上班，怕傳染，覺得保命要緊。
頭天上班，只來了兩個工友
這邊主管在工作群喊人上班，那一邊工友自己的群里就炸鍋了：
沒有復工證明私自開工，出了事廠里拿出承諾書豈不是要我們背鍋承擔法律責任?再說沒有廠里的復工證明開通行證，有的人社區確實不好出去，出去了沒準就回不去。
這個群是本來就有的，前一陣子我們幾個工人建的，沒有劉茂森。雖然也有幾個領班、狗腿子，但是畢竟不那么嚴肅正式，彼此通氣更方便些。看著好幾個人都說不去上班，其他人也就膽子大了，好些人都不約而同，決定先看看情況，今天不去上班。可以說這個微信群初步統一了大伙的意見。
有一個工友，本來就留在廠里宿舍住，不好不去。5點鐘到了車間一看，生產人員十幾個人一共才到了兩個(四十幾人，三班倒，一個班就是十幾人)，一個是他，一個是個平日就好巴結領導的。給我們報信我們都笑死。主管氣得在群里問上班的人都去哪了，工友們就齊稱沒復工證明出不去，回應是這樣的：
建立可靠的工友群，拿不到審批就不復工
既然疫情在本地還很嚴重，工友們普遍希望推遲復工時間，我和幾個平日里就很正直，這次堅決反對復工的同事商量了一下，決定聯系大伙，發動大家都不去復工，舉報這個廠。
一開始，我們分頭打電話給各自玩得好的工友問情況，后來發現這樣效率太低，工友彼此之間也不了解情況。本來有工友打定主意不去的，但是領導騙他其他人都去了，他覺得沒希望，也就答應第二天去上班。14號當天晚上的時候，我們建了一個可靠的工友群，拉人品靠得住的，不想復工的工友進來，這樣被領導忽悠、分化的情況就不會出現，有什么變動大家也好商量。
這個群的標準是寧缺毋濫，平時沒事往領導身上貼，不站工人這一邊的，這種人要提防，堅決不拉進來。我們也不去問他們的意見，免得他們給領導通風報信出賣工人利益。只要大多數積極和中立的工友不去復工，他們去了也沒有用。
積極拒絕復工的人湊起來后，開始分工，聯系還持觀望態度的工友，編制名單，一起在微信疫情督察投訴。15號白班，除了三四個中立的工友外加狗腿子去上班了，其他人都沒有去。建群有點晚了，不然還可以爭取更多人。
這個新的工友群，都是可靠的工友，能協調大家行動，及時知道廠內的風吹草動，也能保護好我們自己不暴露給廠方。它會成為我們團結更多人的基礎。
審批下來了？繼續斗爭，無防疫不復工！
工友們沒想到的是廠里的審批下來得這么快，15號晚上，劉茂森就拿出了復工通知書。大家一開始有些沮喪，覺得廠里名正言順我們沒辦法。但是很快我們發現，這個審批有問題。
只準許31人復工，但是領導通知的是市內45人全部返崗，好一出暗度陳倉!
大伙氣不過，當晚七八個工人撥打了區里的疫情值班電話，并在群里約好第二天繼續停工。16號早上廠里來人檢查，劉茂森心虛得帶著個別上班的人躲到廠外去。
作為當地龍頭企業，廠里肯定有后門的，政府在檢查過后，不但沒處理他們，反倒批準市內全部人員復工。我們也不能只靠投訴，還是得靠工人自己。有了前面團結的基礎，即便審批下來工友們還是不愿意去上班。前兩天領班問起來，工友就拿出不了村之類的理由推脫，要么就直接說怕死，保命不敢去。
有老員工直接在群里開懟領班，其他工友后面幫腔
當然，我們心里也清楚，一直不復工是不可能的。畢竟得養家糊口，菜價還飛漲，有些結婚了的工友已經經濟緊張了。了解了一下，工友們再繼續停工的意愿不強了，所以我們決定先復工，如果廠方防疫不到位，再進行進一步的行動。我們的斗爭還遠沒有結束。
廠里時時都有著壓迫，所以也時時都孕育著反抗，工友們也會繼續在群里討論和關注我們工人的權益，為我們自己去戰斗。
面對廠方違規復工、衛生防護做不好這種游戲工人生命的行為，工人并非沒有辦法。只要團結起來，就能集體投訴，給廠方施壓，乃至像這位工友的車間一樣，拒絕復工或者停工。
很多工友都會覺得，大家不齊心，槍打出頭鳥，誰出頭誰就得罪領導。的確，工人在廠里的工作群一般都是由班組長或者人資控制，下發各類通知。大伙不敢在這樣的群表達真實想法，也不知道其他人的想法是啥，被廠里欺負了大家往往也是相互觀望，怕自己出頭就會被針對乃至開除。
大家平時除了上班，交流也不多，住宿也往往不在一個宿舍，建立信任很難。而且，咱們工人內部總有一些人，事事巴結班長、主管，為了一點好處鞍前馬后，告密當內奸。
正因為如此，工友們才需要一個咱自己的微信群。出來打工都不容易，平日里能夠約飯約班車約籃球羽毛球，有什么事情相互幫一幫、問一問，聯絡感情;一旦權益受到廠方侵害，這個微信群就可以作為堡壘，繞開領導和狗腿子聯系工友，了解大家的想法，讓大伙能齊心行動。
當下疫情遠遠沒有結束，為了咱們的健康，建一個工友自己的群吧，把你們廠里或者車間可靠的工友都拉進來，從聊聊疫情進展和上班期間的防護注意事項開始，放開了討論下廠里的審批通過沒有、發的口罩質量怎么樣、大家滿意不滿意。
別小看了這個群，這里可以把人心凝聚起來，變成大伙互通情況，團結一致的窗口。
富士康和上述汽配廠的工友已經為我們做出了表率，如果你的廠沒有做到位，員工的生命安全正處于危險中，那就和工友們約好：無防疫，不復工！
廠方什么時候改進并作出承諾，我們什么時候上班。
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