原編者按：在12月14日，我們舉辦了一次群活動，這次活動的目的是為大家普及法律知識，幫助大家解決在外打工遇到的問題，以及捍衛本來就屬于我們的權益。

　　雖然跟勞動局或司發體系打過交道的工友也知道，司發體系對老百姓挺不友善的。司法體系是一個由社會精英管控的官僚體系，最壞的時候就有各種腐敗，相對好的時候也會有官僚問題，社會資源少的我們用法律維權有時候挺累的。

　　但理解法律是必要的。有很多保護勞動者的法律也是之前不公平嚴重到老百姓忍無可忍，老百姓反抗的時候爭取到的結果。我們工人都應該了解這些工具，利用這些工具維護我們的尊嚴和權利。

　　這次我們的活動內容是“社保”，要想了解“社保”的朋友們，跟隨51一起來看看吧!

　　知識問答

　　1、什么是社保

　　社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險主要項目有這五種：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，也就是我們常說的五險。

　　2、五險中有哪幾條是需要由公司全額承擔

　　社保是國家規定企業和職工必須共同繳納的一種社會保障機制，也就是五險。其中，養老保險、醫療保險、失業保險是由單位和個人共同繳納的，生育保險和工傷保險是由公司全額承擔的(按照《社會保險法》的規定，職工應當參加基本養老保險，由職工本人和用人單位共同承擔相應的保險費用。基本醫療保險和失業保險也是這樣，職工和企業共同分擔相應費用。工傷保險和生育保險是由用人單位全額承擔，職工本人不需要承擔費用)。

　　3、退休后要享受職工待遇，職工保要交多少年才行？

　　4、養老保險待遇領取地的確定標準，以及養老金在哪領？

　　注：要在自己戶籍地以外，其他地方領取社保需三個條件都滿足：(1)退休時社保關系在要退休這個地方，(2)在這個地方已經交社保滿十年，(3)總共交了15年職工社保)

　　5、失業了，不一定就能領到失業金，還需要滿足一定條件：

　　(1)不是個人原因失業的(單位辭退、合同期滿單位不續簽、單位破產等原因)，且失業保險繳納滿1年以上(單位繳納和個人繳納均可)。

　　(2)已辦理失業登記的。

　　(3)有再就業要求的。

　　(4)愿意接受再就業培訓的。

　　6、失業保險領取標準。

　　失業保險累計繳費時間滿1年不滿10年的，最長可領取18個月的失業保險金;累計繳費時間滿10年以上的，領取失業保險金的期限為24個月。

　　7、下班順道買菜是否屬于工傷？

　　根據2014年9月1日開始施行《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的的規定》，勞工必須滿足四個條件才可以在“上下班途中，受到事故傷害”被認定為工傷。

　　(1)合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線;

　　(2)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線;

　　(3)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;

　　(4)在合理時間內其他合理路線;

　　注：從這里可以看到，法律的規定是很抽象的，啥叫合理時間?啥叫合理路線?其實，不只是這一條，大多數法律條文都是抽象空洞的，因為越不具體，法官解讀的空間就越大。像上面說的合理時間、合理路線這個仲裁時法官的操作空間就很大。

　　8、懷孕了，怎樣才能領取生育保險待遇（津貼+醫療報銷）？

　　2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天。為了保障女職工產假期間的基本生活需要，還有生育津貼(產假工資)進行補助。

　　我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

　　9、對于單位少報社保繳費工資，對勞工的影響有哪些？

　　(1)單位少報繳費工資，影響最直接的就是我們醫保賬戶中的“救命錢”。

　　(2)單位少報繳費工資，還會影響到職工退休后的“養命錢”。

　　(3)受少報繳費工資影響的，還有職工工傷待遇。

　　經典案例分享

　　例一：公司不繳社保

　　2016年6月，小麗被北京一家咨詢服務公司聘為文員，當時雙方簽訂了一年期限的勞動合同。合同到期時，公司又跟小麗續簽了三年。從入職起，公司每月扣每位員工200元錢，說繳納社保費個人也要出一部分，這是由單位代扣代繳的。近日有職工發現，公司從今年1月起停止給員工繳納社保費了，但每月的200元錢照扣不誤。小麗去問領導，領導說最近資金周轉有些困難，過些日子再補繳。請問：單位扣了職工工資卻不給繳納社保，我們該怎么辦?

　　1、向有關部門反映：企業若不交社保，屬于嚴重違法行為，職工可向企業當地的勞動監察部門和社保部門進行舉報投訴，爭取自己購買社保權利!

　　2、走仲裁或者借助輿論：如果投訴后用人單位還是不繳納社保，可以申請仲裁，這就需要證據(像錄音，保留工資條、社保條)，所以平常保留證據很重要。或者通過輿論施壓，借助微博、自媒體或抖音進行曝光。

　　3、發動工友：不繳社保不是一個人的問題，最好的辦法是發動大家，進行集體談判或者集體維權乃至發動罷工，這樣成功率也大，獲得的賠償也多。

　　例二：法律的局限性

　　2014年1月8日，胡某來到A公司，公司要求員工必須寫下承諾書一份，上面載明“由于本人自身原因，不愿繳納社會保險。本人承諾因此產生的經濟損失與法律責任后果自負，并且不因此與公司發生任何勞動糾紛。”以此規避為員工繳納社保。

　　2015年9月28日，胡某以公司“長期未及時足額支付本人工資未及時繳納社會保險”為由，書面提出與公司解除勞動關系。

　　隨后，胡某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，以公司未為其繳納社保為由要求支付被迫解除勞動合同的經濟補償，仲裁委于2016年9月9日裁決不予支持胡某的仲裁請求。胡某不服，起訴到法院。

　　一審法院經審理認為，承諾放棄社保后又以公司未繳納社會保險為由主張經濟補償金，違反誠實信用原則，予以駁回。

　　胡某這種案例并非個別，而是非常普遍，廠方完全可以利用各種方法強迫要求員工簽訂各種非法合同(比如：陰陽合同)和承諾書，你不簽就不招你，反正勞動力大把。

　　那么，面對這種情況，我們看到了什么?又該怎么辦?

　　1、收集證據：無論是簽訂陰陽合同還是要求寫承諾書，將與對方的談話錄下，并拍照。這樣在法律上可以做為有效證據。

　　2、認識法律的局限性：雖然法律規定了繳納社保是強制性的，但實際上有很大活動空間，廠方可以有各種方式來進行規避。這一法律判決完全沒有考慮到工人被迫簽訂的無奈，不追究廠方不交社保的責任，反而說胡某違反了誠實信用(意思就是入職同意不交，后來又抓住這點反咬一口去要賠償，這樣不誠信)，駁回了訴訟。從胡某這一案例可以看到，法律本身是站在廠方的立場的，對工人根本不公平。

　　3、人多力量大：法律的本質是站在廠方的立場，所以法律只能成為我們維權時利用的工具，而不能成為拯救我們的包青天。我們最有力的手段還是發動大家一起進行集體斗爭，平時可以收集這個廠內工人們最痛恨的條例(比如：隨意克扣工資、低工價)，形成統一訴求，發動大家進行強有力的罷工來捍衛自身的權益。

　　案例三：沒有任何保障的農民工

　　王志龍來自湖南，九十年代初就跟著村里人來到深圳從事爆破行業，深圳的所有高樓大廈基本都有他的身影。2009年的一天，王志龍被診斷出了塵肺病，這種病就是死亡通知單，治不了。

　　按理說，這種病是工傷，我國也確實把塵肺病納入了職業病行業。問題在于認定工傷之前需要先鑒定勞動關系，而農民工因為流動性大，基本都沒有社保、合同、廠牌等幫助他們認定勞動關系的相關證件，除非是公司幫他們認定。這不是扯淡么?公司怎么可能幫你認定來告我自己呢!

　　那么，對于農民工這種流動性大，走法律途徑基本是死路的群體，又該如何捍衛自己的權益呢!

　　1、網上曝光：可以通過錄視頻，快手抖音上曝光。

　　2、團結就是力量：農民工最常遇見的就是工傷和欠薪了，最好的辦法是聯系和自己有著同樣訴求的工友，發動他們一起進行斗爭。可以舉橫幅、藝宣，去相關部門集體投訴，靜坐等方式來捍衛自己的權益。

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