近日，關(guān)于某公司前員工李某某涉嫌敲詐勒索被拘留251天后無罪獲得國家賠償一事，引起了極大的爭議。但這其中所涉的勞動法問題，存在很多的誤解。

　　有人認(rèn)為企業(yè)做得不對，也有人認(rèn)為，李某某要求單位支付2N本身即不合法，筆者甚至看到一些閱讀量較大的法律類公眾號發(fā)文認(rèn)為，合同終止就只需給N!李某某要求支付2N屬于獅子大開口，是沒有法律依據(jù)的!

　　筆者只能說，他們對《勞動合同法》并不了解。撇開細(xì)節(jié)不談，單純從法律適用的角度來看，這個2N的主張是否有法律依據(jù)?

　　“由于細(xì)節(jié)不詳，在此提出如下假設(shè)：本次事件中，員工不是通過協(xié)商的方式終止勞動合同，而是勞動者根本就要求續(xù)簽無固定期的勞動合同，又假設(shè)單位仍然強(qiáng)行終止勞動合同的情形下，李某某通過打官司的方式，是否能夠獲得該30萬元(2N)的賠償?”

　　特別說明：網(wǎng)絡(luò)上說的2N不是補(bǔ)償金!不是補(bǔ)償金!不是補(bǔ)償金!而是賠償金!(另外，《勞動合同法》上沒有補(bǔ)償金的說法，就叫補(bǔ)償，但大家已叫習(xí)慣了，就不較真了)。

　　筆者認(rèn)為，如果是李某某不與某公司協(xié)商、不同意合同期滿后離職，而是要求繼續(xù)履行勞動合同的情況下，而單位又強(qiáng)行終止勞動合同的，即便是通過打官司的方式，員工一樣有極大的概率能獲得30萬元的賠償金，所以如果僅僅單純要求賠償金，該要求本身具有合理性及合法性。

　　在李某某的合同期滿后，如果勞動者提出要求的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期的勞動合同。如果用人單位拒絕簽訂的，則需支付違法終止勞動合同的賠償金，這個賠償金就是補(bǔ)償?shù)?倍，俗稱2N。

　　本事件中，根據(jù)網(wǎng)絡(luò)上交代的背景，筆者認(rèn)為李某某有兩個要求簽訂無固定期限勞動合同而單位無法拒絕的條件，一個是工作了12年，屬于“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”情形，另一個是“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的”情形。

　　此于《勞動合同法》第十四條中有明確的規(guī)定。

　　有人疑問了，如果李某某不勝任工作了，也需續(xù)簽勞動合同嗎?是的，就算李某某不勝任工作了，也需與他續(xù)簽勞動合同!

　　你沒看錯，即便是李某某不勝任工作，單位也需與他續(xù)簽勞動合同。

　　根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，只有存在《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形下，用人單位才無續(xù)簽無固定期勞動合同的義務(wù)。

　　而本事件中，未交代合同終止前勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的過錯情形，而第四十條第一項(xiàng)指的是“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”的情形，也與本事件無關(guān)，那么我們看一下第四十條第二項(xiàng)規(guī)定的情形“(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”此用人單位無需簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的情形似乎可以套用李某某事件，也即如果他不勝任工作的情況下，用人單位可以不續(xù)簽無固定期的勞動合同。

　　但這里忽略了一個非常重要的前提，該前提是即便不勝任工作，也需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，才可不續(xù)簽，而本事件中，顯然沒有經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整的事實(shí)。

　　關(guān)于2N一些常識性錯誤的厘清

　　(一)2N一定是用人單位違法解除或終止勞動合同才需承擔(dān)的法律責(zé)任。當(dāng)然，如果雙方協(xié)商那是例外。

　　(二)如前所述，如果勞動者單方離職的，那么無論如何也不能獲得2N，即便用人單位千錯萬錯，也只能獲得N，因?yàn)橛萌藛挝粵]有作出解除或者終止勞動合同行為的，無論如何就不存在違法解除或者終止的行為。

　　(三)違法解除勞動合同的2N與一個月的代通知金不可并獲，前者是違法解除或者終止勞動合同的賠償，后者是合法解除但沒有提前一個月通知的代替補(bǔ)償，一個解除勞動合同的行為，不可能既合法又違法，所以不能并存。

　　(四)某些公眾號上說，李某主張2N就是違法，這個觀點(diǎn)是錯誤的。這個要看是不是有李某某要求續(xù)簽無固定期勞動合同，但某公司拒絕續(xù)簽而終止勞動合同的行為，如果這樣的話，那么這個2N就是合法的，但如果在單位提供的待遇不低于原合同的條件而李某自己不肯續(xù)簽的，則一分錢都不用補(bǔ)償。

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