編者語：很少有工友會(huì)喜歡上班——流水線上的工作大同小異，都一樣的重復(fù)、一樣的壓抑、一樣的沒有自由，而且還沒有尊嚴(yán)，看不見希望與未來。為了生存和家庭，大家也只好默默承受。不過，還有不到兩個(gè)月就過年了，不少工友也無心再賺錢，盤算著早點(diǎn)逃離車間，和分別一年的家人團(tuán)聚，這就需要辭工。

　　工人辭工，老板不批，工人該怎么辦呢?

　　辭工不批很常見

　　工廠這種地方，往往是進(jìn)來容易出去難。在辭工過程中，也許大家都遇到過廠方不批準(zhǔn)——讓你排隊(duì)辭職，一排就是幾個(gè)月，或是半年，要不就自己自離，白白給企業(yè)工作一個(gè)月，好像這也成了大家在打工過程中常遇到的問題。　　

　　那么辭工真的是需要工廠批準(zhǔn)的嗎?我們一起來看看《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　也就是說，如果你進(jìn)廠干了一段時(shí)間后覺得產(chǎn)量太高、組長太兇、工作太危險(xiǎn)、伙食太差……甭管是為什么想走，只要還處在試用期，只需要提前三天書面通知老板就可以了。已經(jīng)轉(zhuǎn)正的工友，無論老板是否同意，也只需要提前一個(gè)月通知。

　　工廠不是監(jiān)獄，打工也不是賣身，不想干了辭職是天經(jīng)地義的事情。老板如果以工資相要挾把工人留在廠里，有強(qiáng)迫勞動(dòng)的嫌疑，我們是要堅(jiān)決反對的。

　　如何獲取書面證據(jù)

　　如今工友們提出辭職，都要填寫辭職申請單，其實(shí)這就相當(dāng)于“書面形式通知”了。但是，一旦填寫完，人資就會(huì)收走，美其名曰：“交給領(lǐng)導(dǎo)簽字”，并不會(huì)給我們留下一份。這是廠方收走了證據(jù)，日后不論提多少次，都有一萬種理由拖延搪塞你，遇上工友維權(quán)有可能直接不認(rèn)賬。

　　所以說大家千萬不要跟著企業(yè)的套路走，填了申請就回去等著了，要注意自己保留證據(jù)，主動(dòng)出擊。

　　首先，寫好辭職信，注明自己的最后工作日期，簽上姓名、日期，然后復(fù)印兩份。(辭職信的格式附在了本文末尾，工友們看完文章自取。)

　　一份親自交給老板，自己保留一份，另一份以郵局特快專遞的方式寄給老板，郵寄地址寫清楚工廠地址和名稱，收件人注明人事部或行政部收。

　　等快遞寄到以后，在郵局的網(wǎng)頁上打印“寄到回執(zhí)”(由于很多人都會(huì)選擇在自己附近的郵局點(diǎn)郵寄，在郵寄的時(shí)候，你要記得提醒收快遞的人，你需要送達(dá)回執(zhí))，保留好特快專遞的回執(zhí)。

　　然后，保存好與工廠存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，如：勞動(dòng)合同、廠牌、工卡、工資條、出入證、警告信、罰款單等。

　　辭工到期后怎么辦

　　三十天(或者三天)后，勞動(dòng)關(guān)系就自動(dòng)終止了。如果廠方還是要求我們繼續(xù)上班，威脅未經(jīng)批準(zhǔn)離職會(huì)按曠工罰款等等，統(tǒng)統(tǒng)不需要理會(huì)。這個(gè)時(shí)候應(yīng)該做的是：帶齊證據(jù)，到人事部要求結(jié)清工資，即便不能當(dāng)場支付，也要核算清楚并開具證明，整個(gè)過程記得錄音。

　　當(dāng)然呢，不少廠子依然驕橫，一定要執(zhí)行他們的“黑廠規(guī)”——扣錢。很多工友會(huì)有“這里扣了，我趕快去其他地方賺回來”的想法，覺得麻煩，不想和廠方糾纏，其實(shí)這種忍氣吞聲的行為助長了老板肆意欺負(fù)工人的囂張氣焰;爭取辭職沒有那么困難，一個(gè)工友的成功也會(huì)大大增加其他工友的信心——既然你能要到工資，我也可以!

　　案例一

　　小雙在深圳的一家小廠打工，這個(gè)廠一百來人，對待工人很苛刻，發(fā)工資還經(jīng)常拖延。不想被逼瘋的小雙打算辭工，辭職信遞交的一個(gè)月內(nèi)，她不斷詢問文員進(jìn)展，都被告知沒被批準(zhǔn)，缺人趕訂單的資本家妄圖用900塊錢的曠離罰款把她“綁住”。

　　一個(gè)月滿后又過了一周，小雙忍無可忍，找到了總經(jīng)理辦公室，要求馬上辦理離職結(jié)工資。盡管出示了辭職信和法律依據(jù)，總經(jīng)理依然以廠規(guī)壓她，堅(jiān)持罰款900元，還說“所有人要離職都得按規(guī)矩辦，我不可能為了你搞特殊化”，企圖讓她放棄。小雙偏偏不吃這套，告訴總經(jīng)理她要去找勞動(dòng)局，轉(zhuǎn)身就走。

　　結(jié)果，剛剛走到廠門口，人事就打來了電話，叫她回去辦理離職手續(xù)。半小時(shí)以內(nèi)，小雙就成功拿到了足額的工資。

　　其實(shí)小雙是想拿勞動(dòng)局威脅一下總經(jīng)理，試探廠方的態(tài)度。因?yàn)檫@個(gè)廠很小很破，沒什么閑錢去打點(diǎn)勞動(dòng)局，小雙又證據(jù)在手，廠方害怕了，所以很快乖乖投降。

　　案例二

　　吳杰是一家私營電子廠的普工，23歲的他心靈手巧，是組里組裝、焊接、維修全都會(huì)干的好手。去年年底，朋友介紹他去另一家工資更高些的工廠工作，他申請辭職，卻屢屢被拒。無奈之下，他想了一個(gè)辦法：把辭職的訴求寫在廠服和白色的工衣上，每天穿著上班。幾天過去，不但同組、同車間的人知道了這件事，全廠一千多號人中間都傳開了。

　　人資一看影響很大，只好批準(zhǔn)辭職。吳杰覺得滑稽，反而不走了，最終廠方賠償n+1后把他解雇。

　　辭職是一場博弈，按照上面的方法提前留好書面證據(jù)，是增加我方籌碼的有效方式。可能還不等我們打勞動(dòng)局電話，自知違法的老板就會(huì)答應(yīng)訴求。如果還是不成功，還可以嘗試其他能給廠方施加壓力的方式，比如圍堵主管死纏爛打，給工友發(fā)傳單揭露廠方違法，或者想想其他能擴(kuò)大影響的辦法(吳杰的辦法就是一種)。

　　工友們也可以選擇走法律途徑，帶著辭職信復(fù)印件和特快專遞的回執(zhí)以及勞動(dòng)關(guān)系的證明，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。按照法律來說工人是穩(wěn)贏的，不過勞動(dòng)部門向來只認(rèn)證據(jù)不認(rèn)理，我們得提前準(zhǔn)備好證據(jù)。

　　但是走程序的話，耗費(fèi)時(shí)間更長，遇到廠方上訴，會(huì)拖上半年甚至一年，絕大多數(shù)工友都找了新的工作，勞動(dòng)部門又偏偏在工人上班的時(shí)候上班，工人休息的時(shí)候無人接待，需要多次請假才能走完流程，可以說對工人十分不友好了;另一邊，工廠有專門的人事部甚至法務(wù)，可以隨時(shí)應(yīng)對。這勞動(dòng)部門又是方便誰辦事的呢?

　　更棘手的是，在某些地方（尤其是小城市、內(nèi)陸地區(qū)），勞動(dòng)部門對上門維權(quán)的勞動(dòng)者愛搭不理，成了資本家把持的衙門。雖然法律中寫進(jìn)了保障勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容，但現(xiàn)實(shí)中總有一千個(gè)一萬個(gè)理由阻礙工人維權(quán)，這個(gè)時(shí)候，團(tuán)結(jié)起來就尤為重要了。

　　案例三

　　小文和男朋友一起在山東的一家文具廠工作，4月中旬因?yàn)榇蛩慊丶医Y(jié)婚，兩人申請辭職。這個(gè)廠的工資壓20天，并且蠻橫地規(guī)定如果自離(未經(jīng)批準(zhǔn)就離職)，會(huì)損失從離職當(dāng)天到上一次工資發(fā)放日之間的所有工資。小文和男友在填寫辭工單時(shí)拍了照，老板不同意他們離開。一個(gè)多月后的5月21日，他們拿到上個(gè)月工資后不再來上班，但老板拒絕支付兩人從5月1日-5月20日的工資，共計(jì)7514元。

　　小文向當(dāng)?shù)厝松缇智笾涣瞎ぷ魅藛T態(tài)度冷淡，以“等等看”、“你再跟老板協(xié)商一下”推三阻四。小文一看形勢不對，明白直接仲裁對他們很不利，很快放下了對有關(guān)部門的幻想，開始想辦法壯大自己的力量。

　　這家文具廠工作很累，又不放人離開，僅4、5兩個(gè)月，就有7名工友被迫“自離”，損失大幾千的工資。小文和男友聯(lián)系到了他們，說服了3人和他們一同維權(quán)。5月29日上午，5人一起來到公司和廠長理論。因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足的原因，他們被帶到會(huì)議室內(nèi)談判，而沒有到工人中間向老板施加更大壓力。兩小時(shí)后，廠長借口吃飯一去不復(fù)返，小文一行只好改找人事部，爆發(fā)了激烈爭吵，人事部叫來保安企圖把他們趕出去。

　　小文和工友報(bào)了警，并再次撥打勞動(dòng)局電話。好幾個(gè)工人被惡意克扣，又團(tuán)結(jié)起來維權(quán)，當(dāng)?shù)厝松缇謸?dān)心事情鬧大不好收場，只好認(rèn)真受理了此事。3個(gè)工友出示了辭職報(bào)告照片，其他人也拿出了勞動(dòng)合同，以及能間接證明公司違法的錄音、微信聊天記錄。經(jīng)過仲裁，小文、男朋友和其他兩個(gè)工友拿到了被拖欠的工資，1人因?yàn)樽C據(jù)不足敗訴，后來經(jīng)過調(diào)解拿到了80%的工資(損失曠工罰款700元)。

　　其實(shí)，如果其他工友也因辭工被拖欠工資，完全可以叫上他們一起，拿著證據(jù)和老板談判。談判的時(shí)候所有證據(jù)都記得復(fù)印件，把原件留在家中，曾經(jīng)出現(xiàn)過工友和老板理論時(shí)保安搶奪證據(jù)的情況，大家千萬別低估老板的反動(dòng)程度。

　　遇到勞動(dòng)部門的傲慢，先別灰心喪氣，勞動(dòng)部門是為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定設(shè)立的，之所以存在就是為了避免工人“鬧事”，其中官員更不愿自己和企業(yè)之間的灰色交易曝光。在認(rèn)清它作為資本主義維穩(wěn)機(jī)器的本質(zhì)后，更要把握主動(dòng)權(quán)，利用他們的特點(diǎn)進(jìn)行斗爭。一個(gè)人投訴沒人理會(huì)，多幾個(gè)人一起要求解決，或許就會(huì)完全不一樣。

　　遇到急事辭工怎么辦

　　不過，如果遇到緊急情況，三十天的通知期還是太長了，這個(gè)時(shí)候被扣了錢是不是只能吃啞巴虧呢?

　　案例四

　　張三于2017年5月20日入職深圳某玩具公司，任工模師傅。6月，張三父親生病入院，情況危急，醫(yī)生初步判斷需做顱內(nèi)手術(shù)，沒一兩個(gè)月估計(jì)出不了院。張三是家中獨(dú)子，需立即回家照料，考慮到回家時(shí)間長，而且回來上班的時(shí)間不確定，張三向公司遞交了辭職書，即辭即走，并買好了當(dāng)天晚上回老家四川的機(jī)票。在遞交辭職信前，張三向工模部經(jīng)理做了工作交接。公司認(rèn)為，張三辭職沒有提前通知公司，違反了勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，需扣一個(gè)月工資，雙方溝通未果后張三求助了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。

　　勞動(dòng)部門認(rèn)為，雖然張三沒有提前預(yù)告，但已經(jīng)把工作交接清楚了，因此公司不得扣其工資。只有張三因急辭行為給單位造成了損失時(shí)，公司才可以要求他承擔(dān)賠償責(zé)任，而這里所說的“造成了損失”，需企業(yè)舉證證明，否則即是違法扣除工資。因此，公司必須支付張三全額工資。

　　很多公司規(guī)定的“急辭工扣xxx元”，都是違法的無效條款。如果確實(shí)有急事需要離開，先找老板或者經(jīng)理提訴求，把真實(shí)困難擺出來，不卑不亢地爭取自己的權(quán)利。協(xié)商不成，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況、向勞動(dòng)服務(wù)中心尋求幫助，或者申請仲裁。

　　辭工書模板

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)

　　本人何潔，員工編號A12345, 2019年3月1日入職貴公司至今。由于工資太低，無法保障我的正常生活。現(xiàn)(2016年11月30日)我正式向公司提山辭職申請，將于2016年12月30日離職。請公司做好交接安排，并在離職后三日結(jié)清工資給本人，謝謝!

　　特此通知

　　辭職人：

　　日期：

　　注意：給老板郵寄辭職信時(shí)，在封面上的“內(nèi)件品名”寫明：“XXX 的辭工書”，并在特快專遞上寫明自己的有效聯(lián)系方式。

× 烏有之鄉(xiāng) WYZXWK.COM

您的打賞將用于網(wǎng)站日常運(yùn)行與維護(hù)。
幫助我們辦好網(wǎng)站，宣傳紅色文化！

歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉(xiāng)網(wǎng)刊微信公眾號