11月24日，一篇稱網(wǎng)易“暴力裁員”的文章在網(wǎng)絡上被廣泛轉發(fā)。發(fā)文者自稱是網(wǎng)易游戲前員工，在其生病后，網(wǎng)易采用各種方式希望其離職，避免進行N+1(每工作1年補償1個月工資)的離職賠償，其間遇到了“逼迫、算計、監(jiān)視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司”。網(wǎng)易回應稱：“反思我們的溝通和處理過程，相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等諸多不妥行為。對此，我們向這位前同事和他的家人，以及因此受到影響的同事和公眾致歉——對不起，我們做錯了。”(11月26日中國青年網(wǎng))

　　網(wǎng)易“暴力裁員”事件引發(fā)廣泛批評，在輿論壓力下，網(wǎng)易已承認“我錯了”、“確實存在簡單粗暴、不近人情等諸多不妥行為”。我以為，“暴力裁員”不是個案，而是嗜血的“奮斗文化”所帶來的必然結果。

　　近年來，不少企業(yè)公開宣揚踐踏勞動法、侵犯員工權益的“996工作制”，把它美化成“奮斗”、“拼搏”精神，美其名曰“企業(yè)文化”。

　　今年1月17日，有贊公司年會上宣布，將實行“996工作制度”。事情傳開之后，有贊CEO表示“這絕對是好事”。他的理由是，這樣一來所有人都知道有贊的企業(yè)文化，想來的人就會謹慎了。

　　4月初，國內程序員界發(fā)生了一件大事，有人在知名代碼托管平臺上發(fā)起了一個名為“996.ICU”的項目，以此抵制互聯(lián)網(wǎng)公司超時工作。此舉得到大批程序員響應。

　　所謂“996”，是指每天上午9點工作到晚上9點，每周工作6天;而“996.ICU”，意為“工作996、生病ICU”。日前有40多家互聯(lián)網(wǎng)公司被指實行“996工作制”，其中包括多家知名互聯(lián)網(wǎng)公司。

　　實際上，嚴重違反勞動法的“996工作制”已經(jīng)成為不少企業(yè)特別是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的明規(guī)則，員工被迫過著“工作996、生病ICU”的悲慘生活?？墒?，像有贊公司CEO這樣為之辯護的資本家還大有人在。

　　馬云就公開表示:“我個人認為，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。”把壓榨員工說成是“巨大的福氣”，把反人類、非道義、不合法說成是“恩賜”，真是令人驚詫。如此理直氣壯地把資本積累建立在他人痛苦之上，而且還要求對方感恩戴德，非要把負能量美化成正能量，難道不是對群眾智商的羞辱嗎?

　　除了資本家，一些媒體及評論員也積極參與到歌頌“奮斗”的行列。早在2016年，深圳6平方“鴿籠房”出爐，引起人們對高房價的憤怒，某央媒發(fā)表題為《失去奮斗，房產再多我們也將無家可歸》的評論員文章，教導人們“一切幸福都需要靠辛勤的勞動來創(chuàng)造”。可是，在這之前，該媒體發(fā)文稱有53.7%的居民認為目前房價“高，難以接受”。難道，過半的中國人買不起房都是因為“沒奮斗”?

　　某知名評論員發(fā)表一篇題為《我仍然意氣風發(fā)，希望你也是》的文章，教導年輕人面對買不起房，要多想想“如果社會不行，為什么別人能行”。言外之意是自己不夠努力，奮斗不足，才買不起房。

　　雖然“勤勞”是傳統(tǒng)美德，“奮斗”也不是貶義詞，但如果過度宣揚，甚至把超越法律要求的過度加班、無償勞動、為資本家往死了賣命也美化成“奮斗”精神、“企業(yè)文化”，就是有意挑釁法律尊嚴，侵犯勞動者生命健康。

　　說回到網(wǎng)易暴力裁員事件，值得玩味的是，京東發(fā)聲“補刀”，贏得廣大記憶力差的網(wǎng)友點贊。網(wǎng)易暴力裁員“刷屏”后，京東集團副總裁宋旸在朋友圈發(fā)文：在集團早會上，京東集團董事局主席兼首席執(zhí)行官劉強東宣布，只要是在任職期間的京東員工，無論因為什么原因遭遇不幸，公司都將負責其所有孩子一直到22歲的學習和生活費用。之前京東還有一項政策是，凡是在京東工作滿五年以上的員工，如果遭遇重大疾病，公司都將承擔其全部醫(yī)療費用。

　　“不怕不識貨，就怕貨比貨”。一個是暴力裁員，一個是關愛員工，二者形成鮮明對比，廣大記性不好的網(wǎng)友為京東的做法點贊，完全在情理之中。但我以為，京東“補刀”網(wǎng)易暴力裁員，不過是“五十步笑百步”罷了。

　　劉強東曾表示:“京東永遠不會強制員工 995 或者 996 ，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神。”那么，他又是如何要求員工具備拼搏精神的呢?今年4月份，有京東員工爆料，稱京東發(fā)布內部郵件，要求堅決淘汰三類人：不能干的人、性價比低的人、因家庭和身體原因不拼搏的人。京東回應稱“我們倡導創(chuàng)業(yè)和拼搏精神，就是希望大家通過共同努力讓每個人的生活都變得更美好，營造一個靠公平的勤勞付出而不是以各種借口混日子的環(huán)境，才是對大多數(shù)努力工作的員工負責。”

　　一方面說要關愛員工，一方面又要淘汰“性價比低的人”，其實就是表里不一。如此看來，資本家與工人“稱兄道弟”的溫情脈脈，原來只是說說而已的，把他們當作“性價比”高低的機器才是內心真實想法。

　　該公司明確規(guī)定，首先要淘汰的是“不能拼搏的人，無論業(yè)績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生。也不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的……”也就是說，管你是死是活，是生病還是健康，不為東哥賣命就滾蛋。試問，這種對待員工的態(tài)度，與網(wǎng)易暴力裁員又有什么本質區(qū)別呢？

　　總之，如果扭曲、嗜血的“奮斗文化”和“996工作制”繼續(xù)大行其道，那么，類似的“暴力裁員”事件還將不斷出現(xiàn)，勞動者的生命健康仍將沒有任何保障。

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