“996”，即每天從早9點(diǎn)工作到晚9點(diǎn)，每周工作6天。這并不是一件新鮮事，在5、6年前甚至更早就已經(jīng)有了。
2013年，阿里無(wú)線部門(mén)要求員工996，在IT行業(yè)里引起較大反響。有人總結(jié)，阿里在移動(dòng)領(lǐng)域落后，為了趕超騰訊，搞出了這么個(gè)996。在這種IT行業(yè)，一個(gè)新的項(xiàng)目上線之前，大量的加班非常常見(jiàn)。這本身是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)癲狂的無(wú)政府狀態(tài)的體現(xiàn)，沒(méi)人知道幾個(gè)月后是什么情況，每天都有數(shù)不清的任務(wù)要完成。在這種情況下，加班成為首選，就如同馬克思說(shuō)的那樣，“短促的勞動(dòng)期限可以由在緊要關(guān)頭投入生產(chǎn)場(chǎng)所的巨大的勞動(dòng)量來(lái)補(bǔ)償。”
但是這種過(guò)度勞動(dòng)的情況卻并不是在5、6年前才開(kāi)始出現(xiàn)的。在普通制造業(yè)，尤其是在“血汗工廠”之中，勞動(dòng)者的過(guò)度勞動(dòng)早已不是秘密。2018年9月，“澎湃新聞”曾經(jīng)刊發(fā)過(guò)一篇文章，《“120塊，這是我賺得最困難得一筆錢(qián)”》。文中作者在深圳“三和人才市場(chǎng)”混入工廠流水線，作者從早上8點(diǎn)30分工作到晚上10點(diǎn)30分，即使除去中間1.5個(gè)小時(shí)的午休，工作時(shí)間也長(zhǎng)達(dá)12.5個(gè)小時(shí)，得到的報(bào)酬是120元人民幣。
從本質(zhì)上講，發(fā)源自IT行業(yè)的“996”與“血汗工廠”這種制造業(yè)行業(yè)的長(zhǎng)時(shí)間工作沒(méi)有不同之處，只是從表象上看，制造業(yè)企業(yè)的加班是有高度計(jì)劃性的，而IT行業(yè)是瞬息萬(wàn)變的。但是，由于任務(wù)源源不斷的涌入，IT行業(yè)的加班早已成為常態(tài)，因此這種表象上的差異實(shí)際上沒(méi)有太大意義。對(duì)于從業(yè)者來(lái)說(shuō)，都是不停的加班。
之所以“996”引起了社會(huì)輿論的注意，這其中有幾方面的原因：
首先，在目前的中國(guó)，對(duì)工廠勞動(dòng)狀況的調(diào)查和報(bào)道相當(dāng)敏感，這方面的信息比較匱乏，而對(duì)IT企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的有關(guān)報(bào)道就相對(duì)中性很多;
其次，“996”現(xiàn)象在IT企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中最為普遍和典型，而這些企業(yè)被視為先進(jìn)生產(chǎn)力的代表;
第三，“996”現(xiàn)象有向全社會(huì)各個(gè)行業(yè)蔓延的趨勢(shì)。這其中的原因，在我昨天的《工作日》摘錄之中，馬克思已經(jīng)做了說(shuō)明，過(guò)度勞動(dòng)是資本主義必然帶來(lái)的文明災(zāi)禍。
在《資本論》第一卷中，馬克思分析了絕對(duì)剩余價(jià)值和相對(duì)剩余價(jià)值的生產(chǎn)。馬克思指出，絕對(duì)剩余價(jià)值的生產(chǎn)與工作日的長(zhǎng)短有關(guān)，相對(duì)剩余價(jià)值的生產(chǎn)與勞動(dòng)生產(chǎn)力和勞動(dòng)強(qiáng)度有關(guān)。
如果勞動(dòng)生產(chǎn)力和勞動(dòng)的正常強(qiáng)度已定，剩余價(jià)值率就只有通過(guò)工作日的絕對(duì)延長(zhǎng)才能提高;另一方面，如果工作日的界限已定，剩余價(jià)值率就只有通過(guò)工作日兩個(gè)組成部分即必要?jiǎng)趧?dòng)和剩余勞動(dòng)的相對(duì)量的變化才能提高，而這種變化在工資不降低到勞動(dòng)力價(jià)值以下的情況下，又以勞動(dòng)生產(chǎn)率或勞動(dòng)強(qiáng)度的變化為前提。
顯然，“996”這種工作模式，是同時(shí)提高絕對(duì)剩余價(jià)值率和相對(duì)剩余價(jià)值率：企業(yè)通過(guò)延長(zhǎng)工作日增加絕對(duì)剩余價(jià)值，通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)強(qiáng)度增加相對(duì)剩余價(jià)值。
剩余價(jià)值率=剩余價(jià)值/可變資本(m/v)=剩余價(jià)值/勞動(dòng)力價(jià)值=剩余勞動(dòng)/必要?jiǎng)趧?dòng)。不論是增加絕對(duì)剩余價(jià)值量還是增加相對(duì)剩余價(jià)值量，資本最大限度攫取剩余價(jià)值的本性，最后都體現(xiàn)為提高剩余勞動(dòng)與必要?jiǎng)趧?dòng)的比值，也就是剩余價(jià)值與可變資本的比值。因此，對(duì)于資本家來(lái)說(shuō)，控制甚至減少可變資本的支出與增加剩余價(jià)值同樣重要，更何況很多時(shí)候增加的剩余價(jià)值根本就是被壓縮的可變資本。
所以，資本主義企業(yè)有一個(gè)重要特征，就是不論勞動(dòng)強(qiáng)度有多么大、工作有多么重要，勞動(dòng)力總是不會(huì)配備充足的，不論是工廠上的流水線，還是醫(yī)院里的醫(yī)護(hù)或是學(xué)校里的教師，對(duì)IT企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是一樣的。資本主義企業(yè)總是用最少的人手去完成盡可能多的工作，這必然驅(qū)使勞動(dòng)者無(wú)止境的加班。因此，馬云等人宣揚(yáng)一種所謂的“345”模式，即“三個(gè)人干五個(gè)人的活，拿四個(gè)人的工資”，但是實(shí)際上，員工不足這種現(xiàn)象在社會(huì)上并不少見(jiàn)，而且統(tǒng)統(tǒng)都是3個(gè)人干5個(gè)人的活，卻仍舊拿3個(gè)人的工資，甚至有時(shí)候連3個(gè)人的工資都拿不到。
也出于壓縮可變資本的需要，資本主義企業(yè)的第二個(gè)重要特征，就是想方設(shè)法減少支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。下調(diào)社保費(fèi)率和公積金繳納比率，就是資本家們多年來(lái)一直在爭(zhēng)取的。即使是像華為這種口頭上一貫重視員工的公司，也馬上降低了給員工的住房公積金的繳納比例。除此之外，還有諸如以現(xiàn)金支付工資、按照基本工資繳納社保等方法來(lái)降低繳費(fèi)基數(shù)從而減少社保支出等。
資本主義企業(yè)的第三個(gè)重要特征，是資本主義企業(yè)絕不會(huì)僅僅滿足于少繳或者不繳社保等，而是按捺不住直接來(lái)克扣工資。4月8日，網(wǎng)上流傳京東將取消旗下快遞員的底薪，另外將增加快遞收件任務(wù)，攬件將計(jì)入績(jī)效，直接影響工資收入。該消息得到了京東的證實(shí)。
這其實(shí)就是把快遞員的工資改成相當(dāng)徹底的計(jì)件工資。對(duì)資本主義來(lái)說(shuō)，“底薪”確實(shí)是有礙獲取剩余價(jià)值的不合理的東西。為了更多的壓榨勞動(dòng)者，資本主義企業(yè)需要用績(jī)效這種變態(tài)的模式來(lái)鞭策和考核勞動(dòng)者，這么做甚至連對(duì)員工的管理費(fèi)用都可以節(jié)省下來(lái)了。馬克思說(shuō)過(guò)，“計(jì)件工資是最適合資本主義生產(chǎn)方式的工資形式。”馬克思還說(shuō)過(guò)，“計(jì)件工資是克扣工資和進(jìn)行資本主義欺詐的最豐富的源泉。”因?yàn)橛?jì)件工資的特性，會(huì)使得勞動(dòng)者為了獲得較高的報(bào)酬主動(dòng)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間和提高勞動(dòng)強(qiáng)度，促進(jìn)勞動(dòng)者之間的競(jìng)爭(zhēng)。因此，馬克思總結(jié)道，“計(jì)件工資有一種趨勢(shì)，就是在把個(gè)別工資提高到平均水平以上的同時(shí)，把這個(gè)水平本身降低。”
“996”和“345”，是對(duì)勞動(dòng)法規(guī)的踐踏，對(duì)勞動(dòng)者的侵犯，但是目前看不出官方對(duì)維護(hù)勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)者的尊嚴(yán)有什么積極性。在滿足資本家的利益需求方面，官方一貫是“從善如流”的;在維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益方面，目前看不到具體的行動(dòng)，甚至沒(méi)有清晰的態(tài)度。拭目以待吧。
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