新聞1：京東淘汰三類人，取消快遞員底薪登熱搜
有人說，高科技的進步會解放人們的雙手，使人們免于繁重的體力勞動，“沒人再為物質去工作……人類可以享受，或者可以做點藝術性的、哲學上的東西。” 去年強東兄弟剛說過這話，最近京東榮登996排行榜。
并且京東內部郵件傳出，京東要堅決淘汰三類人：1.不能拼搏的人，無論業績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的;2.不能干的人，也就是績效差的人;3.性價比低的人。
我是哪種人??
消息一出京東回應，說郵件脫離上下文語境，解讀片面。但上下文不就那些嗎?怎么脫離語境了，解讀又怎么片面了?然后京東就沒解釋了。
說到打臉，東哥排第一，絕對妥妥滴。就在昨日，京東取消快遞員底薪登上實時熱搜榜。
你們京東就是這么對待兄弟的嗎?無怪乎有網友說“我上輩子是造了什么孽，這輩子才會攤上劉強東這樣的兄弟…”
所以說，資本家說的自由解放，都是有前提的——我們大多數人被淘汰掉后的少數人自由。資本家說的話，聽聽就行了，當真你就輸了。
新聞2：搜狗員工爆料加班裁員，王小川惡人先告狀
你以為就京東這樣?
近日，一名自稱是搜狗的員工在社交軟件上匿名曝料，搜狗開始統計加班時長裁員，身邊很多同事每天堅持夠至少11個小時。隨后，搜狗CEO王小川評論稱，“公司沒這樣的要求。”直接上圖才過癮。
資本家眼里只有兩種員工：為公司帶來收益的員工和沒用的員工。而據說，越是活得像人，越是被視為“無用”，畢竟生來就只為利潤的公司制度，本身就是與人性背道而馳的。而作為資本手臂的CEO們，有膽做還不許人說，別人說了就成嚼舌頭，這惡人先告狀的伎倆，用得不錯!
新聞3：環衛工戴智能手表，Big Brother Is Watching U!
近日，南京河西區某環衛公司，為旗下的環衛工人們配發了一只電子智能手表。這款手表不僅有定位功能，還能在環衛工人原地停留20分鐘后，發出“加油”聲提醒他們“該開工了”。
“你在那里20分鐘不動，它就全部知道。”一位環衛工人解釋，這款手表一旦發現環衛工有超過20分鐘的停留時間，就會不斷發出“加油、加油”聲。如果還待在原地，相關領導就會“找上門來”。
有的環衛師傅表示，佩戴手環感覺像是有人一直在看著你;有的環衛師傅認為，這對自己沒什么影響，只有對那些想要偷懶的人才會受影響。
為什么要為環衛工配發具有這些功能的智能手表?南京河西建環“智慧環衛”綜合調度監控指揮中心工作人員湯海平解釋，利用手表能對保潔員進行三方面的考核：一是出勤統計;二是違規停留;三是脫離工作區域。
有的人只當科學是探秘的樂趣，馬克思說過，科學決不是一種自私自利的享樂，有幸能夠致力于科學研究的人，首先應該拿自己的學識為人類服務。
但現實卻往往事與愿違。畢竟，科學能否造福人類，要看科學為誰所用。當科技美曰其名為“高效管理”手段時，科技不但不為人的解放服務，反倒會成為束縛人的枷鎖。
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