近年來，技術(shù)工人特別是高級(jí)技工短缺的問題一直是困擾中國制造業(yè)的一個(gè)突出問題。

　　據(jù)經(jīng)濟(jì)參考報(bào)2017年4月17日?qǐng)?bào)道，在國務(wù)院發(fā)展研究中心主辦的“中國發(fā)展高層論壇2017”上，中華全國總工會(huì)黨組成員李守鎮(zhèn)說，縱觀世界工業(yè)發(fā)展史，凡工業(yè)強(qiáng)國都是技師技工的大國。在日本，整個(gè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的高級(jí)技工占比40%，德國達(dá)到50%，而我國這一比例僅為5%左右，全國高級(jí)技工缺口近1000萬人。他認(rèn)為，我國要實(shí)現(xiàn)從制造大國向制造強(qiáng)國的華麗轉(zhuǎn)身，建設(shè)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍、打造更多“大國工匠”已是當(dāng)務(wù)之急。

　　《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者在多地基層調(diào)研發(fā)現(xiàn)，“技工荒”的情形普遍存在。在四川，省人社廳的調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，全省現(xiàn)代制造業(yè)等領(lǐng)域高端領(lǐng)軍技能人才稀缺;在浙江，杭州市工商聯(lián)2016年針對(duì)全市建筑業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)等上百家企業(yè)的調(diào)研顯示，有71.43%的企業(yè)反映中高級(jí)技術(shù)工人短缺，低技能勞動(dòng)力過剩;在天津，據(jù)勞動(dòng)力市場信息反饋，企業(yè)高級(jí)技術(shù)人才的供求比例已經(jīng)達(dá)到1：10左右。

　　對(duì)于技術(shù)工人特別是高級(jí)技工短缺的問題，早在2015年5月14日，中央電視臺(tái)新聞?lì)l道就在題為《問計(jì)中國制造——工匠缺乏：中國制造轉(zhuǎn)型之痛》的新聞節(jié)目中報(bào)道說，正在經(jīng)歷轉(zhuǎn)型升級(jí)的中國制造，眼下最缺乏的是熟練的、有技術(shù)的工人，強(qiáng)烈呼吁加強(qiáng)對(duì)技術(shù)工人的培養(yǎng)。

　　近幾年，中央和國家有關(guān)部門也多次強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)對(duì)技術(shù)工人的培養(yǎng)。2017年4月14日中共中央、國務(wù)院印發(fā)《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》(中發(fā)〔2017〕14號(hào)文) ，其中對(duì)產(chǎn)業(yè)工人的技能提升也提出了要求。為加強(qiáng)對(duì)技術(shù)工人的培養(yǎng)，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳還于2018年3月專門印發(fā)了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》。由此可見，近幾年來，中央和國家有關(guān)部門對(duì)加強(qiáng)技術(shù)工人培養(yǎng)的問題是十分重視的。

　　可是，盡管中央對(duì)加強(qiáng)技術(shù)工人培養(yǎng)的問題三令五申，但幾年過去了，這個(gè)問題并沒有得到明顯緩解。在最近召開的一些省市“兩會(huì)”上，不少代表委員又提出了這個(gè)問題。

　　例如，河北省人大代表、中煤張家口煤礦機(jī)械有限責(zé)任公司工段長祁峰，近日在河北省十三屆人大二次會(huì)議張家口代表團(tuán)的討論發(fā)言中說：“說拿我現(xiàn)在所在的工段來說，工人的平均年齡42.5歲，30歲以下的工人就1個(gè)，沒有形成梯隊(duì)，許多普通機(jī)床操作崗位后繼無人。”他建議，除了通過多渠道給予產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)機(jī)會(huì)和各種榮譽(yù)外，“還應(yīng)該進(jìn)一步提高產(chǎn)業(yè)工人待遇，讓更多年輕人愿意從事一線工作，堅(jiān)守崗位，開拓創(chuàng)新，讓燕趙大地涌現(xiàn)出更多的河北工匠。”

　　又如，近日召開的上海市政協(xié)十三屆二次會(huì)議，在總工會(huì)、社會(huì)福利和社會(huì)保障界的分組討論中，市政協(xié)委員、上海建工集團(tuán)黨委副書記張立新說，現(xiàn)在制造行業(yè)主要不是缺乏優(yōu)秀的管理者和科技工作者，而是緊缺一線技能人才、技能工人，隨著有經(jīng)驗(yàn)的技能工人越來越少，長此以往，會(huì)影響制造的安全和質(zhì)量。他說“出現(xiàn)這種現(xiàn)象，與技能工人的社會(huì)認(rèn)同感有關(guān)。試問現(xiàn)在哪個(gè)家長愿意送自己的孩子去開塔吊、軋鋼筋，操作重型機(jī)械?”他表示，提高一線技能人才的社會(huì)地位，不是一家企業(yè)就能解決的，需要全社會(huì)一起重視。

　　上海市政協(xié)委員、一線工人出身的“藍(lán)領(lǐng)科學(xué)家”、寶鋼股份有限公司熱軋廠高級(jí)技師王軍認(rèn)為，如今隨著高新技術(shù)快速發(fā)展，對(duì)技能人才的需求會(huì)越來越大，但現(xiàn)在對(duì)于一線技能人才缺乏相應(yīng)激勵(lì)手段和措施，就拿職業(yè)晉升來說，很多技能人才參加職稱評(píng)定很困難，雖有相關(guān)政策，但缺少實(shí)施細(xì)則，“看得見、摸不著”。

　　為什么我國的技術(shù)工人特別是高級(jí)技工會(huì)如此短缺?有些人將其主要原因歸結(jié)為企業(yè)和政府有關(guān)部門對(duì)工匠的培養(yǎng)重視不夠。我覺得，這固然是一條重要原因，但卻不是主要原因。如今中國缺少技術(shù)工人特別是高級(jí)技工的原因雖然有多方面的因素，但最主要最重要的原因卻是如今的年輕人大都不愿意當(dāng)藍(lán)領(lǐng)工人。

　　我們通常所說的“工匠”，實(shí)際上就是制造業(yè)第一線技術(shù)熟練的高級(jí)技工。對(duì)于現(xiàn)代制造業(yè)來說，光有優(yōu)秀的管理者(廠長)和科技工作者(工程師)，而沒有熟練的技術(shù)工人是不行的。工廠要開發(fā)新產(chǎn)品和提高產(chǎn)品的質(zhì)量，就必須有一大批具有“堅(jiān)定、踏實(shí)、精益求精”的工匠精神的技術(shù)工人和高級(jí)技工。

　　然而，一個(gè)年輕人要想成為一個(gè)“工匠”，就必須從普通的藍(lán)領(lǐng)工人開始干起，在生產(chǎn)第一線經(jīng)歷十幾年甚至二、三十年的刻苦學(xué)習(xí)鉆研和工作實(shí)踐，最后才能成為一個(gè)真正的“工匠”。而且，即便他成為了高級(jí)技工，還仍然屬于“藍(lán)領(lǐng)工人”的范疇。

　　可是在如今的中國，不僅城里的年輕人不想當(dāng)藍(lán)領(lǐng)工人，就是農(nóng)村的年輕人，如果不是生活所迫和就業(yè)困難，也沒有多少人真正愿意當(dāng)藍(lán)領(lǐng)工人。那么，中國的年輕人為啥不想當(dāng)藍(lán)領(lǐng)工人呢?我認(rèn)為，主要有以下四個(gè)原因：

　　1、藍(lán)領(lǐng)工人的社會(huì)地位和政治地位低。藍(lán)領(lǐng)是工人階級(jí)的主體，在上世紀(jì)五十年代至七十年代，藍(lán)領(lǐng)工人的社會(huì)地位很高，被人們稱作是“工人老大哥”。但近幾十年來，自從知識(shí)分子成為工人階級(jí)的一部分后，藍(lán)領(lǐng)工人的社會(huì)地位就下降了，尤其是在農(nóng)民工成為藍(lán)領(lǐng)工人的主體后，“農(nóng)民工”就成了藍(lán)領(lǐng)工人的代名詞。現(xiàn)在在各級(jí)人民代表大會(huì)和政協(xié)，已經(jīng)很難看到真正的藍(lán)領(lǐng)工人的身影了。特別是藍(lán)領(lǐng)工人在企業(yè)中的政治地位發(fā)生了根本的變化，過去的企業(yè)都是公有制，藍(lán)領(lǐng)工人是工廠的主人;而現(xiàn)在的企業(yè)大都是私有制，藍(lán)領(lǐng)工人都是企業(yè)主(資本家)的雇工，誰要是敢對(duì)老板的壓榨說個(gè)“不”字，馬上就叫你滾蛋。即使是國有企業(yè)，由于引進(jìn)了“現(xiàn)代”的管理方式，藍(lán)領(lǐng)工人的地位與私營企業(yè)相比，也好不到哪里去。

　　而與藍(lán)領(lǐng)工人社會(huì)地位、政治地位的下降相反，民營企業(yè)家現(xiàn)在則成了“香餑餑”。不僅電視報(bào)刊頻頻為他們歌功頌德、樹碑立傳，許多民營企業(yè)家還當(dāng)上了各級(jí)人大代表和政協(xié)委員，有的高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部甚至說“民營企業(yè)家是我們省最寶貴的財(cái)富”。不要說藍(lán)領(lǐng)工人對(duì)此有想法，就是許多科技工作者和黨政干部心里也不平衡。

　　2、藍(lán)領(lǐng)工人的工資待遇低。在上世紀(jì)五十年代至七十年代，藍(lán)領(lǐng)工人的工資待遇雖然也比干部和知識(shí)分子低，但差距不是很大。而現(xiàn)在，除了少數(shù)緊缺專業(yè)的高級(jí)技工外，大多數(shù)藍(lán)領(lǐng)工人的工資待遇與白領(lǐng)和各級(jí)管理者相比，差距很大;由于城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，農(nóng)民工與有城市戶口的人還存在著另一種待遇上的差距。

　　3、藍(lán)領(lǐng)工人的工作環(huán)境比較艱苦。一般來說，與在辦公室工作的白領(lǐng)相比，藍(lán)領(lǐng)工人的工作環(huán)境比較艱苦，工作又臟又累。加上這些年大講“致富光榮”，對(duì)“勞動(dòng)光榮”也很少講了，如果不是為生活所迫，有誰還愿意藍(lán)領(lǐng)工人呢?

　　4、“精英治國論”和傳統(tǒng)觀念的影響。中國自古就有“萬般皆下品，惟有讀書高”和“勞心者治人，勞力者治于人”的說法，看不起體力勞動(dòng)者。中國共產(chǎn)黨成立以來特別是新中國成立后，由于藍(lán)領(lǐng)工人在國家政治生活中地位的提高和工資待遇、工作環(huán)境的改善，以及對(duì)“萬般皆下品，惟有讀書高”等腐朽思想觀念的批判，在相當(dāng)長的一段時(shí)間內(nèi)，當(dāng)藍(lán)領(lǐng)工人在社會(huì)上被認(rèn)為是一件很光榮的事情。當(dāng)時(shí)有一個(gè)流傳很廣的說法：“工人”兩字疊在一起就是一個(gè)“天”，一個(gè)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的天下。可是近幾十年來，隨著藍(lán)領(lǐng)工人社會(huì)地位的下降以及工資待遇與白領(lǐng)及各級(jí)管理者差距的拉大，加上一些人極力鼓吹資本主義的“精英治國論”，“萬般皆下品，惟有讀書高”等腐朽思想觀念又死灰復(fù)燃、甚囂塵上?，F(xiàn)在很多人都有這樣一種職業(yè)虛榮心，認(rèn)為當(dāng)藍(lán)領(lǐng)丟人，即使當(dāng)藍(lán)領(lǐng)比做白領(lǐng)的工資多一倍，他也不愿意自己或讓自己的子女去當(dāng)藍(lán)領(lǐng)。

　　正是由于以上原因，中國現(xiàn)的年輕人大都不想當(dāng)藍(lán)領(lǐng)工人。近十來年，中國有一種怪現(xiàn)象，一方面，每年畢業(yè)的七百多萬大學(xué)生有許多人找不到工作，另一方面，工廠急需的高級(jí)技工又千金難求，即使這些年大學(xué)畢業(yè)生不斷“貶值”，高級(jí)技工不斷“升值”，可還是沒有多少人愿意當(dāng)藍(lán)領(lǐng)工人。

　　這樣的結(jié)果是，年輕人從中學(xué)畢業(yè)之后，一流的青年去上大學(xué)，二流的青年去做生意，只有三流的青年才去當(dāng)工人。大家好好想一想，中國的青年在中學(xué)畢業(yè)后的第一次分流中，綜合素質(zhì)比較高的人都去上大學(xué)、做生意了，剩下的這些綜合素質(zhì)比較低的人即使他們?cè)敢庠谒{(lán)領(lǐng)工人的崗位上刻苦鉆研，最后又有多少人能成為真正的“大國工匠”呢?

　　由此可見，要想真正解決我國技術(shù)工人特別是高級(jí)技工短缺的問題，就必須在切實(shí)提高藍(lán)領(lǐng)工人的社會(huì)地位、政治地位和工資待遇等方面采取一系列的有效措施。只有讓社會(huì)上優(yōu)秀的青年愿意當(dāng)藍(lán)領(lǐng)工人了，才會(huì)有更多優(yōu)秀的高級(jí)技工脫穎而出。我相信，只要到我們重新喊出“工人萬歲”的那一天，技術(shù)工人特別是高級(jí)技工短缺的問題就一定會(huì)完全得到解決。

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