奇葩的企業管理懲罰措施
近日，有網友反映，貴州省遵義市一家裝修公司因員工未完成業績受到領導的變態體罰，最開始是吃芥末、下蹲，后來發展到剃光頭、用皮帶抽打、吃蟲子、喝尿。此消息很快在網上引發關注，該公司的懲罰措施也引發爭議。
令人稱快的是，11 月 4 日，當地警方回應稱該公司確實存在侮辱體罰員工等行為，按相關法律，公司 3 名負責人分別被處 10 日至 5 日治安拘留，且該案目前還在進一步調查處置中。
并非孤例
很出格吧?可這樣的案例并非孤例。
比如2017年7月網友曝光了一段“某公司員工跪地狂扇自己耳光”的視頻，引發熱議。視頻中，男員工赤裸上身，與女員工并排跪在講臺上，一手扶地一手猛扇自己耳光。據悉，這是因為業績未達到公司要求，近20名員工集體罰跪并自扇耳光，還大聲喊叫。
2016年4月，一段某公司為“激勵”未完成銷售業績的員工當街下跪爬行的視頻熱傳網絡。視頻中，10余名員工沿著人行道下跪爬行，引來眾多市民拍照圍觀。
2015年9月9日，沈陽鐵西建設大路與愛工街路口廣場，一火鍋店的員工跪地磕頭，高喊“感謝老總，給我工作!” 圍觀市民稱：錄像還要作為企業文化推廣到其他分店。
2014年7月6日下午，烈日當頭，達州市一大型裝飾城門前路上，三名男子手膝著地，在地上爬行。這是一家裝飾公司因沒有完成計劃經營任務，公司高管帶頭實施自我懲罰，在裝飾城商場外爬行三圈，共900米。
該裝飾公司一負責人介紹，公司制定的懲罰還包括打掃衛生、“差請優吃飯”、女生刮眉毛、男生剃光頭、爬大樓等內容。就在三人爬行的過程中，總經理的夫人和業務主管悄悄刮了眉毛，還有幾名男員工剃了光頭。
可以說，近年來每年都有數起明顯體罰、侮辱員工的事件在網上引起熱議——這些往往都是下跪、吃蟲、半裸等帶有侮辱性質的。至于那些未被爆出來或未形成廣泛影響的，邊界模糊的，諸如罰喝大量水，罰吃幾條苦瓜、罰蛙跳什么的，更是數不勝數。以至于在百度，關于“體罰員工”的搜索結果約為270萬條，關于“員工 跪拜”的結果則為194萬條。
隱秘的規訓
誠然，企業作為一個經濟組織，自然需要方向、凝聚力、業績，也需要規章制度及合理的獎懲措施。
可如此出格的懲罰表明原本應該是兩個平等主體的之間的關系，已經隱秘的構成了一種權力的從屬關系。
老板需要方向和力量的統一，因此需要控制，員工則需要一份糊口的工作，有時不得不違心的服從。加上在群體之中，一個人往往不太容易干“出格”的事——哪怕員工普遍對這種“懲罰”都有怨言，但只要沒反感到一定程度，要反對它，打破的是一個群體內部的平靜和膠合的狀態，每個人都會小心的不去捅破他。
況且，對于月薪僅夠維持家用的普通勞動者來說，換工作的成本著實不低。
在此種不平等權力結構之下，除了懲罰，自然還需要規訓。
而這種規訓則隱秘的存在于企業的文化中。
企業文化最直白的表述就是看其宣揚和推廣什么。
早年流行的是《誰動了我的奶酪》、《致加西亞的信》、《感恩的心》。總的套路就是教一個員工如何盡好員工的本分，對企業和老板要學會不問為什么的服從和感恩。
近十年來越來越普及的是打著傳統文化大旗的《弟子規》。
為什么《弟子規》在企業里流行，有的員工還愿意跟著學?首先是傳統文化復興的大旗，二是孝敬父母的道義優勢，三是在一個欲望解放的時代確有一定積極意義。
但《弟子規》最核心的是“規弟子“，在君臣、父子的關系中單方面強調下對上的服從，這與孟子、荀子等儒家先賢更強調在上位者的責任恰好相反。
而在企業中，下位者自然是員工，上位者則是領導。
“父母呼，應勿緩。父母命，行勿懶。父母教，須敬聽。父母責，須順承。“企業中的”父母“自然就是老板。
企業運用《弟子規》至少經歷了兩代：
第一代非常粗暴，直接將上文中的“父母”改成“上司”或“老板”印在企業文化衫上，多見于珠三角的工廠。這赤裸裸的暴露了老板們的心思。
第二代則更為細膩、柔和，已經發展出一堆以給企業培訓《弟子規》為生的公司，同時還出了《企業員工弟子規》之類的書籍，對方方面面能做和不能做都做了詳盡的規范。真是春風化雨、潤物無聲。
有意思的是，企業員工學弟子規，而企業老板學的是成功學。
以《弟子規》為載體構建的這種不平等關系，反過來會加強上文所述的懲罰——在他們刷新過后的知識構架中，那樣的懲罰就是合理合規，甚至是為你負責的。
結語
作為封建統治術的《弟子規》培養的是努力又安分的奴隸，作為勞工“自救寶典”的《資本論》教導的則是覺醒的戰士。如此，便不難理解，人剝削人的私有制復活后，為何在早已死去的封建社會的儒家思想中最腐朽的東西會大行其道、印刷于街頭巷尾的標語墻，而作為法統正典的馬克思主義卻藏身于經院、被肆意曲解。
你敢去工廠帶領工人讀《資本論》嗎?那可是一本翻譯過來的“境外”書籍!
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