古人云“人無恥，無以立”，說的是一個人沒有恥辱感就不會有自尊，更談不上自愛自強，所以很難立足于社會。
但正在召開的中國工會第十七次全國代表大會的代表中，竟有如此厚顏無恥之徒堂而皇之的參會，真可謂行若狗彘，此人就是富士康科技集團黨委副書記、工聯會主席陳鵬。
她所領導的富士康工會，被工友們稱為工人的“狼家人”“專門坑害工人的地方”可謂劣跡斑斑。
茍合資方縱容富士康違法繳存住房公積金
6月份，深圳城中村改造導致房租高企，富士康員工發出公開信要求漲工資，富士康工會沒有任何回應。
近期富士康工友發起了共同追繳公積金“一場戰斗”的活動，在幾十名工友發出聯名信的情況下，富士康工會依然是縮頭烏龜，默不作聲。
早在9月3日，“深圳市住房公積金管理中心”就回復工友聯名舉報信訴求，表示60日之內，富士康未作出整改，便會做出處理決定。
這幾天，工友獲得喜訊，深圳公積金中心明確表示非常感謝工友們提供的舉報線索，將依據舉報流程依法對富士康進行調查處理。
但與此同時，富士康人資部門卻開始對聯名的工友進行電話詢問，意圖威脅工友，此時，作為“娘家人”的工會依舊默不作聲，毫無支持工人，保護工人的行為，無疑是縱容資方對工友的威脅，與資方茍合一起，簡直就是工賊行徑!
1999年就出臺的《住房公積金管理條例》規定：全國的企業要強制繳存住房公積金，至少要按照職工上年度平均應發工資的5%繳存，而富士康長期違法以最低工資標準繳納公積金，導致每個富士康員工每年損失至少千元以上!
幾十萬職工的權益如此明顯受損竟長期無視，如此不關心職工權益，請問富士康工聯會主席陳鵬，你還有什么顏面繼續擔任富士康工聯會主席，還有什么顏面作為深圳工會代表參加全國工會第十七次代表大會!
富士康工會不作為由來已久
早在2010年的一份調查報告中，就列出了富士康工會存在的一些問題：工會法普及率低、工會覆蓋率低、工會選舉工人無從知曉、求助關愛熱線被打擊報復、工會在重要問題上不作為、工資普遍偏低工會在“加薪”問題上不作為等。然而幾年過去了問題有改變么?
前幾個月龍華富士康剛進行了工會換屆選舉，但整個選舉過程卻流于形式。主管召集一些員工手拿白紙，擺拍之后視為已經進行了選舉流程，也有一些會發放投票紙，但要求必須選部門領導、直接畫勾即可，甚至在選舉時候拿著白紙在那邊讀，簡直就是走一個過場。
2017年部門有次普調工資，某工友因為年齡較大，部門主管早有辭退之意，借故不予漲薪，工友去集團工會反映情況，卻招來幾名工作人員怒斥，“員工有問題，先要反思自己的問題，從自身找毛病”工友受了一肚子氣，本來希望找到工會可以傾訴不公正的待遇、解決問題，反而招到了呵斥。
在富士康的工友普遍都知道工會是擺設，遇到問題反映了也沒用，甚至還會被打擊報復，大家戲稱工會是個“雷”，如果你實在不想干了，收集了足夠證據，就可以找工會，他會很快的讓你離職，當然你的主管可能也會不好受，因為畢竟對他也會有些不利。
按規定公司每年都會進行工資集體協商會議，在2017年的普調工資期間(已經連續三年工資沒有上漲)很多工友發現工資漲幅不一，而且管理要求每個人都不要透露自己的工資，但在很多工友交流中發現工資普調并未按照之前富士康承諾的不低于3%的標準，很多人只象征性的調整了十幾元。
有一些工友去集體工會反映情況，要求公開工資集體協商情況，工人有知情權，但工會人員裝糊涂說，沒聽說過有集體協商，最后工友去市總反映情況，要求市總監督富士康公開信息，最后才不得不給工友看了內容。在如此關乎到工人的利益的事情上，富士康工會不作為比比皆是。
陽奉陰違，欺騙黨和人民
2015年中央對群團組織改革創新提出明確要求，指出要切實保持和增強黨的群團工作的政治性、先進性、群眾性。同年，全總發出堅決去除"機關化行政化貴族化娛樂化"現象的號召，但富士康工會，毫無政治性，先進性、群眾性。
現在，中國工會十七大正在召開中。中國工會十七大代表，廣東省總工會副主席(兼職)，深圳市人大常委會副主任、市總工會主席喬家華認為：深圳工會地處改革開放最前沿，全市各級工會要深入學習貫徹ZSJ關于工人階級和工會工作的重要論述，以“八個堅持”為指導，創新職工建功立業的載體，加強維權機制建設，依法維護職工合法權益，不斷擴大工會組織的有效覆蓋面，增強工會組織的吸引力凝聚力戰斗力。
然而，作為臺資廠工會，富士康工會與資方沆瀣一氣，對職工合法權益視若無睹，普通員工常常門難進、臉難看。
作為富士康工聯會主席、全國工會十七大深圳代表之一陳鵬，實為對黨的群團工作陽奉陰違、欺騙黨和人民，還恬不知恥!
希望富士康工會切實履行職責、保護工人權益，在深圳市住房公積金管理中心的指導下依法繳存并補繳員工的公積金，讓富士康工會成為能真正維護職工合法權益的工會!
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