眾所周知，無論是飯店老板，還是打工者，都需要遵紀(jì)守法。就打工者來說，打工是為了養(yǎng)家糊口，不是到飯店給老板當(dāng)志愿者的。只要打工者沒有違反規(guī)章制度和法律，沒有損害飯店財物，飯店就必須依法支付勞動報酬。但是，沒想到陜西咸陽的小雪在西安一家飯店打工20天，不但沒有拿到工錢，飯店卻讓她倒貼195元。面對打工者的悲劇，西安市人力和社會保障部門不能袖手旁觀。

　　據(jù)華商報10月23日報道，小雪是咸陽人，今年16歲，因家里生活拮據(jù)，今年5月，她輟學(xué)來西安打工。后應(yīng)聘到西安市騾馬市附近的“張胖子私房菜”做服務(wù)員。然而，讓她沒想到的是，干了一個月，不僅沒掙到工資，反而要給老板交一些錢。昨日，華商報記者看到了小雪提供的工資條，顯示小雪的工資每天為60元，出勤20天共1200元，因為遲到忘打卡共扣除145元，工服、圍裙、鑰匙等共扣除250元，曠工兩天每天扣500元，最終實發(fā)為負(fù)195元。

　　面對這種毫不敬畏法律權(quán)威的飯店老板，打工者自然毫無體面勞動的獲得感，心里只有怨氣與憤恨。早知飯店老板如此狠心，還不如在家?guī)透改父苫睢?/p>

　　然而，飯店老板之所以如此霸道，是因為監(jiān)管者沒有依法履職盡責(zé)。如果監(jiān)管者能夠常態(tài)化嚴(yán)格依法行政，并對違法經(jīng)營者依法實施零容忍，飯店老板就不敢如此目無王法。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”該法第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。”該法第十條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。” 《中華人民共和國勞動法》第四十七條規(guī)定：“用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”該法第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

　　由此可見，“張胖子私房菜”飯店老板已經(jīng)侵犯了小雪的合法權(quán)益。西安市碑林區(qū)勞動監(jiān)察部門理應(yīng)依法為小雪討回公道，并依法對違法飯店實施嚴(yán)厲懲罰。同時，將違法飯店列入不講誠信黑名單。只有讓違法飯店老板付出沉重代價，才能倒逼飯店老板敬畏法律權(quán)威，并在今后的經(jīng)營中遵紀(jì)守法，善待打工者;只有監(jiān)管部門依法履職盡責(zé)，勞動者才能獲得有尊嚴(yán)的體面勞動。

　　如果用人單位坑害和變相剝削勞動者利益，監(jiān)管部門就要毫不手軟，并依法亮劍，決不能讓勞動者的權(quán)益受到侵犯。法治中國建設(shè)，各級地方政府監(jiān)管部門必須恪盡職守，嚴(yán)格依法行政。只有把依法治國和以德治國的基本國策貫徹落實到位，才能形成勞動者只有職業(yè)分工不同，沒有高低貴賤之分的良好社會道德新風(fēng)尚，才能依法建立起良好的社會勞資關(guān)系與和諧的物質(zhì)與精神文明社會。

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