《奇跡的女兒》劇照 圖 豆瓣

一、工人要學(xué)會(huì)算工資

　　一個(gè)工人，當(dāng)他只知道埋首“賺錢”的時(shí)候，他還是被資本奴役的奴隸。但當(dāng)他抬起頭來(lái)，嘗試去了解“自己創(chuàng)造了多少價(jià)值，這些價(jià)值有多少落在自己手上，有多少被別人拿走了，都被誰(shuí)拿走了”的時(shí)候，他就邁出了覺(jué)醒的重要一步。因?yàn)椋?dāng)他試圖了解這些問(wèn)題時(shí)，他已經(jīng)在嘗試去觀察不同的團(tuán)體、判斷這些團(tuán)體與他的關(guān)系，并以此作為依據(jù)之一，來(lái)決定自己的行為。

　　一個(gè)計(jì)件的工作，假設(shè)每個(gè)產(chǎn)品的原材料1元錢，賣出去1.5元，給工人0.1元;再假設(shè)工人每天可以生產(chǎn)1000個(gè)產(chǎn)品。那么，廠里面每天要花1000元買原材料，賣出去后得到1500元，賺了500元。工人靠自己的勞動(dòng)，用原材料生產(chǎn)出新產(chǎn)品，創(chuàng)造了500元的價(jià)值。這500元里面，給了工人100元作為工資，剩下400元被廠里拿了。是不是說(shuō)，這400元都是資本家的利潤(rùn)呢?敏銳的工人首先會(huì)發(fā)現(xiàn)，生產(chǎn)產(chǎn)品還要用電，生產(chǎn)該產(chǎn)品的流水線或者其他機(jī)器會(huì)磨損，剩下的400元，首先要維修折舊的機(jī)器和繳納水電費(fèi)。

　　除此之外，剩下的錢都是老板的利潤(rùn)嗎?并非如此。資本主義是一個(gè)有機(jī)體，要維持資本主義運(yùn)轉(zhuǎn)的外部條件，資本家就必須把剝奪價(jià)值的一部分拿出來(lái)豢養(yǎng)自己的聽(tīng)差，而把另一部分拿出來(lái)與其他利益群體分享。

　　比如，廠里面往往會(huì)雇傭一些所謂的“管理人員”，比如行政人事，這些人的工資由“老板”發(fā)放。老板給管理人員發(fā)工資的錢是賣產(chǎn)品賺來(lái)的，因而也是工人創(chuàng)造出來(lái)的。

　　再如，老板還要交稅，這些交稅的錢也是工人賺的。經(jīng)常聽(tīng)到老板表功說(shuō)，“我給政府交了500萬(wàn)的稅”，其實(shí)應(yīng)該這樣說(shuō)，“我從工人給我賺的錢里面拿了500萬(wàn)給政府交稅”。稅收交給政府，政府用稅收招聘警察、輔警、治安、聯(lián)防、公務(wù)員，等等，以此“維持社會(huì)的運(yùn)轉(zhuǎn)”，也即是維持資本家做生意賺錢的這個(gè)社會(huì)的運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　另外，廠房大部分都是租的，老板還要付房租。

　　最后，剩下的部分才是資本家的利潤(rùn)，資本家拿著這些工人給他賺的錢去開(kāi)新廠，招聘新人，讓更多的工人“去為他賺錢”，也就是說(shuō)，剝削更多的工人。

　　工人賺錢養(yǎng)活了管理人員、養(yǎng)活了政府、養(yǎng)活了老板，讓他們來(lái)管理自己。看起來(lái)仿佛是一種諷刺，但資本主義制度的邏輯就在此，資本主義的生產(chǎn)會(huì)再生產(chǎn)出資本主義的生產(chǎn)關(guān)系，工人加倍努力的工作，就是在加倍強(qiáng)化壓迫他們的那個(gè)制度。

　　所有的廠，不論大小，基本都是這樣。大廠更復(fù)雜，要雇銷售、要打廣告、要支付銀行利息，等等。

二、工人創(chuàng)造的價(jià)值都被誰(shuí)拿走了

　　ZY科技是一家典型的電子行業(yè)代工廠，主體客戶為華為、上海貝爾、小米、OPPO、三星電子、和碩、Medion、中興、360等國(guó)內(nèi)外知名品牌。該公司為上市公司，網(wǎng)上有非常詳細(xì)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，我們可據(jù)此大致分析工人創(chuàng)造的價(jià)值都被哪些人群拿走，拿走了多少。

　　表1  ZY科技部分財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)表

數(shù)據(jù)來(lái)源：公司財(cái)務(wù)報(bào)表(生產(chǎn)人員人均薪酬為估算，原料等項(xiàng)成本為估算)

　　上面這個(gè)表，蘊(yùn)含了資本主義生產(chǎn)體系的秘密。我們摘取其中一年，比如2016年。

　　2016年公司，工人辛苦一年，生產(chǎn)了各種各樣的產(chǎn)品，這些產(chǎn)品的原材料成本(含機(jī)器折舊等)大致22.67億元，這些產(chǎn)品賣了26.98億元，給公司賺了4.3億元。也就是說(shuō)，工人利用原材料，創(chuàng)造了4.3億元的新價(jià)值。但是，這些錢不全是公司的利潤(rùn)。首先，公司要給工人按月發(fā)工資。2016年，給一線工人發(fā)放工資共計(jì)1.66億元，平均每個(gè)人每月4000元。

　　除了原材料和工資外，廠里面還有支付管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、利息和稅金，余下的才是凈利潤(rùn)。

　　（一）什么是管理費(fèi)用

　　公司還要花一筆錢，維持公司運(yùn)轉(zhuǎn)，這筆錢，首先體現(xiàn)為管理費(fèi)用。

　　表2  ZY科技2016年管理費(fèi)用

數(shù)據(jù)來(lái)源：公司2016財(cái)務(wù)報(bào)表

　　上面這個(gè)表，是公司2016年的管理費(fèi)用，也就是要讓公司運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)“必須”花的錢。

　　這里面最大的四項(xiàng)，一是研發(fā)費(fèi)用9180萬(wàn)，一是職工薪酬4136.8萬(wàn)，一是折舊攤銷1614.5萬(wàn)，一是房租水電963.6萬(wàn)。

　　研發(fā)費(fèi)用，大體就是技術(shù)員的工資、研發(fā)需要花銷的經(jīng)費(fèi)，等等。資本主義社會(huì)，研發(fā)人員工資大幅超過(guò)一線工人，而社會(huì)主義時(shí)期，兩者工資基本一致。因此，這一筆錢，在社會(huì)主義社會(huì)，會(huì)大幅降低。

　　職工薪酬，就是管理人員、會(huì)計(jì)人員、人事行政、總經(jīng)理等等人員的工資。這些人的工資，都是工人生產(chǎn)的產(chǎn)品賣出去賺錢給發(fā)的。資本主義時(shí)期，要支付管理人員高額薪酬，社會(huì)主義時(shí)期，干部和工人的薪酬差異很少，甚至工人所獲薪酬更多。因此，這筆錢，在社會(huì)主義下也能大幅節(jié)約。

　　表3  ZY科技2016年部分管理人員薪酬

　　折舊攤銷，就是辦公樓破損需要維修重建等等事項(xiàng)，這在任何制度下都需要。

　　房租，就是公司租用當(dāng)?shù)卮逦牡兀Ц督o當(dāng)?shù)卮逦牡刈猓渲幸徊糠值刈猓酆线M(jìn)成本中，一部分放在此處。這一部分錢，在社會(huì)主義時(shí)期也能節(jié)省下來(lái)。

　　除了上述大頭外，還有幾項(xiàng)費(fèi)用：

　　辦公費(fèi)用，是行政人事打印紙張、制作表格等辦公事項(xiàng)花的錢，相當(dāng)部分是必須的。保安費(fèi)，是公司雇傭保安維持秩序的錢;社會(huì)主義時(shí)期，工人是工廠的主人，是可以自我管理的，不需要保安來(lái)維持秩序。咨詢費(fèi)用，就是找各種中介機(jī)構(gòu)幫忙在資本市場(chǎng)融資或者搭建公司管理結(jié)構(gòu)而花費(fèi)的錢;這筆錢，在社會(huì)主義時(shí)期可以全部節(jié)省。總經(jīng)理等各種人員出差住宿的錢，在差旅費(fèi)里面，社會(huì)主義時(shí)期能大幅節(jié)省。

　　管理費(fèi)用一共1.83億元，相當(dāng)于從每個(gè)工人賺的錢中拿出5.3萬(wàn)去養(yǎng)這些管理人員，供他們花銷。

　　在資本主義社會(huì)，這些錢是維護(hù)企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的必須費(fèi)用。比如保安費(fèi)，為防止工人鬧事，必須花錢請(qǐng)保安。在社會(huì)主義社會(huì)，工人是工廠主人，不需要另外一批人來(lái)防止自己鬧事，僅僅需要一兩個(gè)傳達(dá)室人員即可。

　　也就是說(shuō)，在社會(huì)主義時(shí)期，這些費(fèi)用中可以大幅節(jié)省。管理人員薪酬降低，職工薪酬至少可以節(jié)省一半;研發(fā)人員工資降低，減少浪費(fèi)，至少可以降低一半研發(fā)費(fèi)用;保安費(fèi)可以全部節(jié)省，房租可以節(jié)省，差旅費(fèi)和辦公費(fèi)用可以降低，咨詢費(fèi)可以全部節(jié)省，等等。總計(jì)可節(jié)省至少7000-8000萬(wàn)元。

　　（二）銷售費(fèi)用都用在哪里

　　資本主義社會(huì)中，公司還要花一筆錢，把產(chǎn)品賣出去，這就是銷售費(fèi)用。

　　表4  ZY科技2016年銷售費(fèi)用

數(shù)據(jù)來(lái)源：公司2016財(cái)務(wù)報(bào)表

　　資本主義社會(huì)，各企業(yè)單位相互競(jìng)爭(zhēng)，要想把產(chǎn)品賣出去，必須要打廣告、推銷、請(qǐng)客吃飯，等等，而這些事情事實(shí)上不創(chuàng)造任何價(jià)值。

　　這里面最大的四項(xiàng)，一是運(yùn)輸費(fèi)1529萬(wàn)元，一是職工薪酬1511.98萬(wàn)元，一是推廣和售后1281.6萬(wàn)元，一是業(yè)務(wù)費(fèi)925萬(wàn)元。

　　運(yùn)輸費(fèi)，是將產(chǎn)品從本地運(yùn)到銷售地的費(fèi)用，屬于必備開(kāi)銷。

　　職工薪酬，就是銷售人員的工資和獎(jiǎng)金。公司為了激勵(lì)銷售，往往設(shè)置高額的獎(jiǎng)金激勵(lì)，銷售人員年薪較普通員工高出許多。

　　推廣費(fèi)用，一般就是廣告費(fèi)，社會(huì)主義時(shí)期，幾乎可以全部節(jié)省。售后費(fèi)用是維修相關(guān)的，是必須的費(fèi)用。

　　業(yè)務(wù)費(fèi)，就是銷售人員請(qǐng)客吃飯的費(fèi)用，也是可以節(jié)省的費(fèi)用。

　　銷售費(fèi)用合計(jì)5,690萬(wàn)元,相當(dāng)于從每個(gè)工人創(chuàng)造的價(jià)值上拿走1.65萬(wàn)元去養(yǎng)活這些銷售，供他們開(kāi)銷，供公司打廣告。

　　社會(huì)主義時(shí)期，上述費(fèi)用中，銷售職工薪酬可以全部節(jié)省，與銷售相關(guān)的折舊和辦公可以全部節(jié)省，業(yè)務(wù)費(fèi)可以全部節(jié)省，推廣費(fèi)用可以全部節(jié)省，合計(jì)至少能節(jié)省3500萬(wàn)以上。

　　（三）銀行利息和稅收

　　除了管理和銷售之外，很多公司都是負(fù)債經(jīng)營(yíng)，因此公司還要定期支付銀行利息，這就是財(cái)務(wù)費(fèi)用。2016年，公司一共支付銀行利息2,194萬(wàn)元。相當(dāng)于從每個(gè)工人身上拿走6,300元去支付利息。

　　社會(huì)主義時(shí)期，銀行執(zhí)行會(huì)計(jì)職能，不再貸款收息，而是直接撥款給企業(yè)。因此，這筆費(fèi)用在社會(huì)主義時(shí)期可以全額節(jié)省。

　　管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用和銀行利息，這是公司的三大費(fèi)用，三大費(fèi)用合計(jì)2.62億。在社會(huì)主義下，至少可節(jié)省管理費(fèi)用7000-8000萬(wàn)，節(jié)省銷售費(fèi)用超過(guò)3500萬(wàn)，節(jié)省利息2194萬(wàn)，合計(jì)大致1.3億元左右;這些節(jié)省的錢都可以從各種渠道反饋給工人，相當(dāng)于是每人每年獲得37000元。

　　除了上述費(fèi)用之后，公司還要交稅。2016年，公司共計(jì)交稅1,670萬(wàn)元，即從每個(gè)工人身上再拿走4,800元去交稅。

　　最后剩下的，是公司的凈利潤(rùn)。

　　用了2016年的數(shù)據(jù)一算，公司竟然凈虧損5,497萬(wàn)元。有人就跳出來(lái)說(shuō)，“你看看，老板也不容易，一虧就是幾千萬(wàn)。老板養(yǎng)活工人也不容易，你們工人還不知道感恩，成天就想漲工資!”

　　那么，怎么看待這個(gè)問(wèn)題呢?

三、他們都剝奪了工人多少錢

　　資本主義的經(jīng)營(yíng)，是有周期的，一個(gè)周期下來(lái)，某些年份虧損，另外一些年份賺錢，但整體下來(lái)都是賺錢的。ZY科技就是這樣。從2016年看，公司虧損5000多萬(wàn)，但是從2011年到2017年這七年時(shí)間里，公司合計(jì)賺取利潤(rùn)3.48億元。

　　那么，這七年時(shí)間里面，工人合計(jì)創(chuàng)造了多少價(jià)值?而這些價(jià)值有多少用來(lái)養(yǎng)活公司的管理人員、銷售人員，有多少被公司拿走支付銀行利息、支付國(guó)家稅收、支付房租，還有多少成為公司的利潤(rùn)?這些，都是工人應(yīng)該努力去弄懂的。只有努力去搞清楚這一切，工人才能自覺(jué)的去觀察和自己息息相關(guān)的各種利益集團(tuán)，去研究這些利益集團(tuán)所處的地位、所起的作用、相互之間的關(guān)系，等等，因此也才能更自覺(jué)的理解自己的歷史使命和任務(wù)。

　　表5  ZY科技部分財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)表

　　我們看最近七年，工人合計(jì)為公司創(chuàng)造價(jià)值24.64億元，公司用于支付管理費(fèi)用的錢是8.31億元，管理費(fèi)用里面，公司用于支付房租的費(fèi)用，大致在0.7億元(事實(shí)上房租更多，有一部分房租折合進(jìn)了原材料相關(guān)成本中，此處暫不考慮)，因此不含房租的管理費(fèi)用大致在7.61億元。用于銷售費(fèi)用2.78億元，用于支付利息1.07億元，交稅1.25億元。工人獲得工資8.72億元。公司凈利潤(rùn)合計(jì)3.48億元，據(jù)財(cái)報(bào)估算，大致有0.98億是由于營(yíng)業(yè)外原因?qū)е?比如資產(chǎn)增值或營(yíng)業(yè)外收入等等)，因此公司由工人創(chuàng)造的凈利潤(rùn)實(shí)際為2.5億元。

　　表6 工人7年累計(jì)創(chuàng)造價(jià)值表

　　假設(shè)一個(gè)工人，從2011年起就在ZY科技工作，并且從事普工。那么他7年下來(lái)，一共為ZY科技創(chuàng)造了829,438萬(wàn)元，也就是平均每年118,491元。那么，他創(chuàng)造的這些錢，每年都去哪里了?

　　表7 工人年均創(chuàng)造價(jià)值表

　　上面這個(gè)表，清晰的表明工人每年創(chuàng)造的價(jià)值，都被誰(shuí)拿走，拿走了多少。這個(gè)大型代工廠，一線操作工，每年平均至少創(chuàng)造價(jià)值11.8萬(wàn)元，其中公司拿走36596元用來(lái)供養(yǎng)管理人員極其花銷，拿走13369元供養(yǎng)銷售人員，拿走5146元支付銀行利息，拿走6011元支付國(guó)家稅收，拿走3366元支付房租，拿走12022元作為公司的利潤(rùn)，最后，留下41934元給工人養(yǎng)活自己。所有價(jià)值都是工人創(chuàng)造的，但工人能留下的卻只有很少的一部分。

　　工人留下的這部分錢，夠工人完成原始積累，進(jìn)而發(fā)家致富嗎?遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。工人用這部分錢僅能養(yǎng)活自己，養(yǎng)活后代，供資本家繼續(xù)剝削。

　　四、辛苦一生工人能留下什么

　　假設(shè)不考慮通貨膨脹，ZY科技一個(gè)工人小王每月工資4000，到手工資3700元。如果慢慢漲工資，可以逐步上升，但期間會(huì)失業(yè)、換廠，并不是任何時(shí)間都有工作，還會(huì)遇到經(jīng)濟(jì)危機(jī)，實(shí)際上工資不會(huì)有明顯變化。美國(guó)工人實(shí)際工資50年沒(méi)有漲。假設(shè)物價(jià)不變，一生平均工資3700。小王19歲出來(lái)打工，25歲結(jié)婚生子，之前6年的存款用完了。從25歲開(kāi)始，工作30年退休。那么他一生能賺多少錢，又有多少被其他利益集團(tuán)拿走，自己還能剩下什么呢?

　　假設(shè)小王老婆在YZ科技，結(jié)婚后，假設(shè)夫妻到手工資合計(jì)7400元。

　　由于兩人已經(jīng)結(jié)婚，因此租了一個(gè)小單間，房租1000元。小孩是留守兒童，在老家，上大學(xué)前假設(shè)平均每月開(kāi)銷800元。夫妻兩人吃食堂，每天40元，家庭伙食消費(fèi)1200元。日常其他花銷中國(guó)，水電120元，交通通信費(fèi)用200元，醫(yī)療花銷平均100元，生活用品200，衣服等事項(xiàng)每月平均200元。一年回家一次，車票加其他費(fèi)用計(jì)3000-4000元，平攤到每個(gè)月為300元。每月合計(jì)花銷4120元，每月結(jié)余3280元。

　　表8 工人家庭每月收支表

　　上述估算的支出數(shù)據(jù)，占收入比例為60%，比2016年中國(guó)城市勞動(dòng)力調(diào)查數(shù)據(jù)的比例低。按調(diào)查數(shù)據(jù)，新生代農(nóng)民工2016家庭可支配收入42609元，各種支出合計(jì)29987，其中衣食住行合計(jì)26738，總支出合計(jì)占收入70.38%。因此，事實(shí)上工人的支出應(yīng)該更多。

　　如此一來(lái)，一個(gè)家庭每年省吃減用，大致能攢下39360元。十年后，合計(jì)存款約40萬(wàn)元。此時(shí)小王35歲，準(zhǔn)備買房了。縣城房?jī)r(jià)6500，買100平，首付35萬(wàn)，再花裝修費(fèi)5萬(wàn)，貸款30萬(wàn)，期限20年。

　　按現(xiàn)在利息等額還款，每月利息1963元，20年共計(jì)利息17.12萬(wàn)元。

　　35-35歲期間，小王每月能存款1317元，每年約有1.5萬(wàn)存款。40歲時(shí)，共計(jì)存款7.5萬(wàn)元。

　　表9 工人家庭每月收支表

　　假設(shè)小王的小孩小小王考上高中，每月學(xué)費(fèi)等額外支出上升，用于小孩的支出上升為每月1200元。3年之后，小王43歲，家庭存款大致為10.8萬(wàn)元。

　　假設(shè)小小王考上了大學(xué)，每月學(xué)費(fèi)生活費(fèi)用合計(jì)上升至1500元。4年后，小王47歲，家庭存款大致為接近13.8萬(wàn)元。

　　再之后，小小王工作了，每月省去1500，則每月可存2100元，每年約2.5萬(wàn)，55歲退休，存款共計(jì)34萬(wàn)元。

　　兩人退休后，按2017年廣東省政策，養(yǎng)老金合計(jì)就能拿不到3000元/月。兩人回到老家，省去房租，還清房貸，但是醫(yī)療開(kāi)銷會(huì)有所增加，每月幾乎剩不下錢。到兩人75歲去世，存款共計(jì)34萬(wàn)。

　　這些錢，還沒(méi)有計(jì)算小孩結(jié)婚的彩禮錢，還沒(méi)有計(jì)算兩人年老后看病的錢。如果這些全都算上，幾乎所剩無(wú)幾。

　　小王夫妻兩人，每年平均給工廠創(chuàng)造價(jià)值118491元。一生勤懇工作，35年下來(lái)，共計(jì)創(chuàng)造價(jià)值830萬(wàn)元。

　　其中，廠里拿走256萬(wàn)養(yǎng)活管理人員，拿走94萬(wàn)養(yǎng)活銷售，拿走36萬(wàn)支付銀行利息，拿走42萬(wàn)交稅，拿走23.5萬(wàn)支付廠房租金，拿走84萬(wàn)作為凈利潤(rùn)。銀行拿走17萬(wàn)的房貸利息。

　　夫妻兩人剩下293萬(wàn)的工資，國(guó)家再支付72萬(wàn)的養(yǎng)老金(這些養(yǎng)老金是下一代的工人繳納的)。這些錢絕大部分被用于夫妻兩人的生活，小部分被用于撫養(yǎng)后代，這兩部分加起來(lái)，就是工人的勞動(dòng)力再生產(chǎn)價(jià)值的絕大部分。還有一部分用于購(gòu)買房屋，這也是勞動(dòng)力再生產(chǎn)的價(jià)值部分，所不同的是，留下了一份資產(chǎn)。

　　要想留下存款，按時(shí)還清房貸，還需要工人絕對(duì)不生大病，絕對(duì)不受工傷，絕對(duì)不出意外，絕對(duì)不能遇到長(zhǎng)時(shí)間失業(yè)。然而，中國(guó)工人職業(yè)病潛在患病率高達(dá)25%。希望一個(gè)工人終身不傷不病不失業(yè)，就想指望一個(gè)資本家不嫖不賭不浪費(fèi)一樣，幾乎不可能。

　　表10  2016年目前工作有毒害情況調(diào)查

數(shù)據(jù)來(lái)源《中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查：2017年報(bào)告(2017)》

　　一場(chǎng)大的傷病，所有存款就會(huì)蕩然無(wú)存。

　　老板經(jīng)常說(shuō)一句話，“你們要學(xué)會(huì)感恩，要不是我給你工作養(yǎng)活你，你哪里來(lái)的錢。”

　　然而，我們看到的卻是，工人不光養(yǎng)活了老板，還養(yǎng)活了整個(gè)社會(huì)。

　　但是，在資本主義制度下，工人逆來(lái)順受辛苦一生，又能留下什么呢?一副殘缺的身心，一間孤獨(dú)的房屋，一個(gè)繼續(xù)當(dāng)工人的小孩。

　　所以說(shuō)，無(wú)產(chǎn)階級(jí)在斗爭(zhēng)中，失去的只有鎖鏈，贏得的卻是全世界。走上斗爭(zhēng)的路，工人沒(méi)有什么東西可以失去。而除了斗爭(zhēng)，工人無(wú)路可走。

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