2015年的打工春晚中的有一個相聲節目，表演者說我進廠要先看有沒有工會。在他看來，有工會就上了道保險，自己的權益受損時，可以多一層保護。
但對于我們很多工人而言，可能都還不知道工會是個什么東西，也許只是聽說過，但工會主席好像和老板關系挺好，是副經理之類的，甚至還曾經是老板的秘書。平時似乎也沒見到工會干過啥，有時候好像會搞些生日會、弄弄相親相愛，有時號召捐個款之類的，也沒見為咱們維過什么權。聽說張三受了工傷找工會，工會屁都沒放一個。
這是我們看到的，那工會本來應該啥樣呢?《工會法》里說“工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。”
所以，工會理應是維護工人合法權益的，工會不僅僅是給員工弄點電影票、旅游優惠之類的，更不是和老板一塊跳舞的!
工會是怎么組成的？
工會既然是一個組織，就要有自己的組織架構，只有真正運轉起來的工會才是一個能發揮作用的工會。我們來看一下，工會時怎么構成的，又是怎么產生的。
工會的一般結構
在《工會法》里，針對工會的組織結構，有著對應的法律規定。
“會員大會為工會最高權利機構，當會員人數超過100人時，可依法選舉產生會員代表大會;會員大會或會員代表大會每年應至少召開一次。
工會委員會委員、副主席和主席由會員(代表)大會選舉產生，向后者負責。
工會委員會(主席)通常下設經費審查委員會、女工委員會、宣傳部、文體部、維權部等部門。
如果用人單位規模很大、會員人數較多，則應設立基層的工會小組。”
工會無論大小，都要五臟俱全，我們再來看一下：世界五百強富士康的工會是怎么組成的?
富士康集團工會聯合會以下，還依次有園區工會、事業群工會、事業處工會以及最基層的工會小組。
工會組織結構一般而言都大同小異，但現今的工會淪為企業工會、資方工會，原因在于工會的控制權始終掌握在企業手里，自然也不會替工人出頭。盡管按法律，工會應由工人選舉產生，但資方仍舊我行我素。試想一下，如果從工會小組到工會主席都是工人選舉出來的，那工會還會是現在這個樣子嗎?
當工會選舉來臨
我來選舉工會?也許你會說，開玩笑，怎么可能?
其實，在廣州的一些汽配行業，工人已經可以自己選舉工會主席，每年工會與企業進行集體協商，來制定工資增長、年終獎的方案。自己選工會，并非遙不可及。
問題是，當工會選舉來臨時，我們是努力爭取，還是放任老板操縱工會。誠然，選舉我們自己的工會主席不是一朝一夕可以做到的，但是作為工會最基層的工會小組，卻是我們完全可以去接觸和了解并進一步爭取的。
凡事要從小事做起，這是小學時就明白的道理，在事關我們自己權益的時刻，是否能從小處開始，爭取工會基層組長的選舉呢?俗話說，會哭的孩子有奶吃。在工會選舉來臨時，我們不用哭，而是要斗爭。
更何況，這本來就是我們應有的選舉權力，工會也本來就應該是由工會選舉產生的，借用深圳市總工會副主席王同信的話，工人民主選舉工會領頭人，不是新的創舉，只是還原了工會的本來面目和角色定位。
而如果我們還是漠不關心，無所謂不參與甚至讓簽名就簽助紂為虐，回過頭又罵工會不為我們工人說話，那不是自己打自己的臉么?所以，工友們，莫以事小而不為，工人權益的每一點進步，都需要大家的參與!
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