偶然的一次機會，我來到某鋼鐵企業，從事指揮軋鋼工作起重。不僅工作很累，受的待遇也非一般的差。面對這種情況，在數次沉默中我選擇了反抗。
進入國企某鋼鐵集團里面，在進行了安全生產學習之后，安全員拿來了一份空白合同，讓我簽字，被告知合同只是一個形式，如果表現好明年就再簽。按照安全員的要求，我填完自己的基本信息，并在合同的乙方簽上了自己的名字!然后，合同就被安全員收走了，面對我詫異的疑問的眼神說，“其他的就交給我們了，難道你還不信國企?”說完之后就安排我回家。
結果到了第二天，再次到廠里上班的時候，被人帶到了一個地方，一個我將為之付出青春與汗水八年奮斗的地方——熱軋磨輥車間。車間里噪音很大，油污很重，我在車間里擔任的是一線工作，指揮天車進行軋鋼工作輥的起重作業，并且更換二十斤的卡環，以及為組裝好的工作輥打油。每天最少要在車間內，連續步行三個小時，起碼走三十里，二十斤重的卡環要更換八十四個。白班是早上八點到晚上八點，夜班是晚上八點到早上八點，一周可以休息一天。就這樣上了一個月之后，到了15號發工資的時候，才發現工資竟然就只有1500元，而跟自己干同樣工作的人，竟然可以領三千多塊，差了兩倍還多。
在我的苦苦追問之下，被跟我們一起混崗工作的正式工告知，我是外協工也就是勞務派遣工，跟正式工人比，拿的錢是不一樣的。鋼鐵企業跟我所屬的單位，簽的是勞務派遣合同，給像我這樣的勞務派遣工，每人一個月的工資是3500元，一年是42000元。為什么我的工資只有1500元呢，去找單位領導，領導說你現在是臨時工，等以后轉正了錢就多了，后來才知這所謂的轉正，只不過是畫著的一張餅而已。
兩年后公司給我們在銀行開個戶，說是轉正了，這一天等了好久好久，終于等到今天，我的月入3500元，終于被我等到了!匆匆忙忙跑到銀行一查，數字把我嚇了一跳，1658塊9毛，有沒有搞錯?等了幾年只有1655塊9毛!說好的轉正3500元一個月呢?原來那只是一個虛幻的夢。
“我們公司去年的全年凈利潤接近2000萬元，那時候我們勞務派遣工的工資大概才1600塊錢左右一個月，今年是虧損的，到后來公司里竟然發展到，1個工人2個領導的比例，很多工友受不了如此剝削，都出去另尋出路，一個近千人的廠，走掉了近一半人!有一次我剛剛上完夜班，在家休息，卻接到作業長的電話，通知我后天去上班。因為我舅舅病危，我不是向廠里申請年休了么，這年休我這幾年一直沒休過，怎么?不讓休?作業長說廠里差人嚴重，400人記錄在冊，200人上班，再把領導，打雜的一除開，100人不到在熱軋一線工作，你不來沒人來!我對作業長說：“我舅舅病危，我請了年休假了，真的不能來”!作業長說，“你又沒有書面遞報告。”我說，“那我后天遞，你幫我交下行么?”“后天星期六，領導不上班，我幫你跟領導傳達一聲，你自己星期一早上來廠里把手續辦一下。”結果到了星期一早上，進到廠里，碰見經理，經理說：“任何人的年休都不會批，什么假都不讓請，管你家里人病的不是快死了，不來上班，就算曠工，你兩天沒來曠工兩天，繼續不來繼續算曠工，要開除”。我一聽就火了，據理力爭!社會保險費沒有依法為我繳納，勞動報酬也沒有及時足額支付，公積金每個月都扣，一查結果欠我五年的。我一進來就是第一線跟正式工混崗，工作到現在八年零兩個月。我現在完全可以解除勞動合同，而且單位還要賠我補償金!
多方交涉未果。我去找勞動行政部門投訴。市勞動監察大隊受理了我的投訴，根據勞動監察大隊的調查，我屬于某鋼實熱軋協力有限責任公司，進廠兩年算臨時工，沒簽過合同，后來簽了一份為期一年的合同。那份合同我根本見都沒見過，當時就指出是假的，而且我手上完全一份合同都沒收到過，包括我的起重證等物都是廠里代為保管。最后沒辦法，市勞動監察大隊的李大哥幫我指了條路，通過司法途徑維護自己的權益，并介紹了在那咨詢的律師。律師根據我的情況，以法律援助的方式幫我申請仲裁，加班工資和單位欠繳的社會保險費裁決下來近4.5萬元。
好消息接連傳來，公積金的事情也有了進展，企業從2010年開始只扣我們工資里的公積金錢，沒有打一分錢到我們公積金賬戶里，找企業要說沒錢不給，這件事情投訴到市公積金管理處。市住房公積金管理中心對該單位下達了《武漢市住房公積金查處通知書》，責令限期整改。公司將以現金兌付所欠離職、調離、辭職等人員公積金欠繳部分，對住房公積金欠繳情況進行核實之后，馬上可以辦理離職提取手續。最后鋼實熱軋協力公司于2008年10月15日為我建立了個人賬戶，并按其繳納基數1040元，每月繳存額為207元，為我連續匯繳36個月，共計7452元。
之后工友們紛紛詢問，有關勞務派遣同工同酬的問題。后來我請王律師幫我打這場官司，王律師說同工同酬，在本市還沒有先例，那可以算是第一個吃螃蟹的人了!勞動合同中就勞動報酬并沒有明確的約定,勞動報酬違反了同工同酬原則，相差存在巨大差異，同時也存在重大誤解和欺詐，違反同工同酬原則。一旦調查清楚事實，就應該按照武鋼的勞動報酬是3500元一個月按該法定標準予以補足。因為工資未及時足額支付的原因而導致員工辭職的，單位還要承擔向員工支付經濟補償金的責任。次月，區仲裁委開庭審理我的仲裁申請，申請補繳欠繳的社會保險費，以及本月月份欠發的工資，還有補足被克扣的工資差額，將近30萬元。仲裁時，律師據理力爭，進行了鏗鏘有力的闡述，單位提供的證據都存在問題，依法要求出示的勞務派遣協議，單位以商業秘密等各種理由拒絕出示證據，故意隱瞞。導致審理進入了僵局，區仲裁委的審判長只好暫停審理，讓單位提供相關的有效證據擇日再審。這些事情暫且先告一段落。
由此可見，我們派遣工人的權益只有我們自己通過法律去爭奪，才有可能維護我們應有的權益。在維權中切記一定要合法。我們不能軟弱，對于我們應該有的權益就應該去爭奪，碰上違法行為要勇敢的站出來，維護法律的底線!
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