星火曙光編輯部按

　　近日，北大兩名保安向承包北大安保工作的文安公司維權(quán)，要求依法補(bǔ)繳社保基金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但被文安公司驅(qū)逐一事，引發(fā)社會輿論的廣泛關(guān)注。這是今年“五·一”北大后勤工人維權(quán)之后同類事件再次引發(fā)關(guān)注。我們認(rèn)為，在與北大直接或間接建立勞動關(guān)系的工人中間，被粗暴侵犯合法權(quán)利，并且壓制維權(quán)的現(xiàn)象是長期存在的;并且，這類現(xiàn)象在其它學(xué)校、國民經(jīng)濟(jì)的其它部分也普遍存在。這類現(xiàn)象深刻反映出改革開放以來我國工人階級，特別是由農(nóng)民工和下崗工人組成的在私有制企業(yè)中“打工”的“新工人階級”的歷史地位之低下。

　　我們認(rèn)為，這一問題的根源在于《公司法》等法律法規(guī)未能體現(xiàn)《憲法》所規(guī)定的工人階級是我國領(lǐng)導(dǎo)階級的本質(zhì)要求，更多地維護(hù)股東、債權(quán)人而非工人的權(quán)利，違背了憲法精神。

　　堅(jiān)持按照現(xiàn)行法律法規(guī)維護(hù)工人合法權(quán)利進(jìn)行毫不妥協(xié)的斗爭，積極籌劃修改違背《憲法》精神的法律法規(guī)，不斷提升工人經(jīng)濟(jì)收入和政治權(quán)利，是扭轉(zhuǎn)當(dāng)前錯誤歷史局面，提升工人階級歷史地位的必由之路。

文安公司負(fù)責(zé)人粗暴撕除工人示威標(biāo)語(圖片來源：相關(guān)微信公眾號)

　　7月19日，北大兩名被辭退的保安在學(xué)校食堂門口高舉口號，為他們未能依法獲得社保、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及在前日維權(quán)過程中被打一事表示抗議，但旋即被學(xué)校保安粗暴帶走。我們肯定，這樣的事件在北大決不是第一次發(fā)生，也決不是情節(jié)最惡劣的一次。僅在今年五月一日就有工友維權(quán)被帶走;而近十多年來曝出的非法用工，不繳社保，超時勞動等等問題數(shù)不勝數(shù)，暴力鎮(zhèn)壓的事情也時常聽說。

　　根據(jù)此次被辭退保安在《致某公司：我愛北大，但你們讓我失望》一文中所披露的情況，文安公司存在強(qiáng)迫新員工簽署“自愿放棄社保證明書”，未依法繳納社保;長期超時勞動，未按照《勞動法》有關(guān)條款發(fā)放延時勞動工資;解除勞動合同時未發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;辱罵和毆打當(dāng)事人等情節(jié)。該工人月薪僅2600元，一年的工資不吃不喝夠不上北京郊區(qū)一平米住宅的價格，在老家縣城如今也只能買三五平米住宅。

　　不繳社保、超時勞動不發(fā)或少發(fā)加班工資、不發(fā)解除合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金……這是“打工者”維權(quán)時通常遇到的三大典型問題。更有甚者，用工方與“打工者”連勞動合同都不簽。這些問題的背后，則是“打工者”被千方百計(jì)壓低工資，被迫降低生活水準(zhǔn)，始終只能生活于“生存”邊緣的心酸與窘境……

　　這樣的情況，決不是發(fā)生在一個、兩個，或幾個人身上，而是發(fā)生在千百萬“打工者”身上的。個別事件只是因?yàn)?ldquo;北大”等字眼得到了社會關(guān)注，而絕大多數(shù)事件并未能得到社會關(guān)注。事實(shí)上，“打工者”被以各種方式侵權(quán)的事件每時每刻都在全國的各種私營企業(yè)，特別是“北上廣”等大城市的制造業(yè)、服務(wù)業(yè)企業(yè)里持續(xù)發(fā)生著。

　　對此，我們認(rèn)為，既要毫不保留地聲援有關(guān)工人的依法維權(quán)活動，更應(yīng)抓住根本，標(biāo)本兼治地解決問題，提升“新工人階級”的歷史地位。

　　我們認(rèn)為，事情的根本是——《公司法》。

　　在這部1994年出臺的《公司法》里，第一章第一條就開宗明義地指出制定本法的目的是“保護(hù)公司、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益”，而并沒有把勞動者的權(quán)益放在首位。在條款規(guī)定的權(quán)力機(jī)制、決策機(jī)制、經(jīng)營機(jī)制、分配機(jī)制中，全部偏向于股東，對于勞動者的權(quán)益只有一些補(bǔ)充性條款。這種情況下，股東就成為了實(shí)際的“主人翁”，而勞動者卻并沒有“主人翁”地位，其發(fā)展一直是被股東壓迫的。這與《憲法》規(guī)定的工人階級是領(lǐng)導(dǎo)階級的本質(zhì)要求存在根本背離。在按照《公司法》組建的企業(yè)中，普通勞動者自然喪失了對企業(yè)的清算權(quán)、決策權(quán)、管理權(quán)、經(jīng)營權(quán)、分配權(quán)，在與股東的權(quán)利對抗中處于弱勢地位。尤其是在產(chǎn)業(yè)后備軍充足，法律監(jiān)管存在盲區(qū)的低技術(shù)就業(yè)領(lǐng)域，更容易出現(xiàn)勞動者權(quán)利遭到粗暴踐踏的情況。他們的處境往往是十分悲慘的。

　　其實(shí)，毛澤東同志早在1959年讀蘇聯(lián)《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)教科書》時就曾指出，“勞動者管理國家、管理軍隊(duì)、管理各種企業(yè)、管理文化教育的權(quán)利，實(shí)際上這是社會主義制度下勞動者最大的權(quán)利，最根本的權(quán)利。沒有這種權(quán)利，勞動者的工作權(quán)、休息權(quán)、受教育權(quán)等等權(quán)利，就沒有保證”。而1994年通過的《公司法》恰恰是把勞動者管理自身事務(wù)這一最根本的權(quán)利，拱手交給了股東，交給了資產(chǎn)階級，從而自然喪失了相伴的許多權(quán)利。勞動者在分配、休息、社會保障權(quán)利等許多方面受到股東的侵犯于是就只有量的差別，而沒有質(zhì)的差別。

　　因此，任何不修訂《公司法》，而只按照《勞動法》《社會保障法》維護(hù)工人權(quán)益的情況，對工人的權(quán)利的保護(hù)都只是治標(biāo)不治本。股東們總有辦法讓工人的權(quán)利“恰到好處”地維持到最低，甚至在缺乏監(jiān)督的情況下無所顧忌地越過《勞動法》《社會保障法》等法律法規(guī)劃定的底線。

　　所以，我們認(rèn)為，如果要標(biāo)本兼治，從根本上扭轉(zhuǎn)中國新工人階級頻頻受到權(quán)利侵犯的現(xiàn)狀，提升新工人階級在經(jīng)濟(jì)生活中的地位，也就是階級地位。那么：

　　第一，必須堅(jiān)持按照現(xiàn)行法律法規(guī)堅(jiān)決維護(hù)工人階級的合法權(quán)益。對于損害工人合法權(quán)益的單位，特別是其中影響較大的進(jìn)行嚴(yán)厲整改或更換。

　　第二，必須適時修改《公司法》，加強(qiáng)勞動者在清算、決策、管理、經(jīng)營、分配等環(huán)節(jié)的權(quán)力，確保勞動者的主體地位，弘揚(yáng)勞動者的主人翁精神。

　　第三，必須掃清周邊環(huán)節(jié)中對勞動者權(quán)益構(gòu)成的壓力，不斷提升勞動者的經(jīng)濟(jì)收入，保障勞動者的政治權(quán)利。

　　當(dāng)前，我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展正進(jìn)入一個新的歷史時期，不斷增加工人階級收入，走共同富裕道路，既是擴(kuò)大內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的既定經(jīng)濟(jì)方針，更是社會主義偉大事業(yè)的本質(zhì)要求。因此，堅(jiān)決維護(hù)勞動者合法權(quán)益，適時通過修訂法律提升新工人階級歷史地位，是我們必須順勢而為的一件大事。

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