“還我父親!”——4月10號，深圳龍華偉長興工廠的大門前出現(xiàn)了這樣四個大字。兩個少男少女跪在廠前，一位七十歲的老奶奶也跪著嚎啕大哭。熱心的工友上前詢問，家屬馬上向他磕頭請求幫助。他們的手機(jī)里，還存著一家人幸福美滿的相片。此情此景，令過路的群眾不得不心酸。
去世工友的妻子坐在地上痛哭
不久前，一名河南籍的中年工人在長時間加班后回到宿舍，不幸猝死。他是從河南被勞務(wù)公司招募，派遣到深圳偉長興打工的。
由于偉長興即將搬到東莞，許多正式工已經(jīng)離職(此前還發(fā)生過正式工的罷工)，因而目前雇傭了大量的派遣工人。而這位死者的情況更為復(fù)雜，偉長興向派遣公司A簽訂用工協(xié)議，然而公司A人手不足，又向死者所在的派遣公司B“買來”工人，派到偉長興。可想而知，這種情況一旦遭遇意外，必然產(chǎn)生相互扯皮、推諉的情況。
意外發(fā)生后，在老鄉(xiāng)的通知下，家屬連忙從河南老家趕來。家屬說，工廠先給了兩千元生活費(fèi)，但并不愿意賠償，而是只愿意支付兩萬元“人道主義補(bǔ)助”，因?yàn)?ldquo;公司是無辜的”;并且，認(rèn)為死者的勞動關(guān)系在派遣公司，有其他訴求應(yīng)該找派遣公司的人;而派遣公司自然也聲稱責(zé)任在直接管理的用人單位。
家屬說，錢的多少本身是沒有意義的，因?yàn)槿怂啦荒軓?fù)生，但關(guān)鍵在于他們要討到一個“合理的說法”，該賠多少就要賠多少，廠方推卸責(zé)任的態(tài)度讓他們無法接受。
死者是家里的頂梁柱，兒子尚未成年，還有年邁的母親，他常年吃藥養(yǎng)病的妻子也難以相信丈夫的突然離去，問旁人他是不是到哪里去玩了。他們悲傷的情緒不能自持，其他的親人也難以控制，于是就發(fā)生了文章開頭的場景。
在現(xiàn)場的家屬不超過十人，因?yàn)樗麄儞踝×饲皝磉\(yùn)貨的車輛，阻擋了公路的交通，警察很快把他們拉到馬路旁，于是他們只能無奈地坐在路邊。為了孤立家屬，警察拉了長長的警戒線，將熱心的群眾隔離開來。群眾與家屬相隔幾十米，對于現(xiàn)場的情況看不清也聽不見。到了晚上，家屬只能無奈離開。
第二天，家屬們試圖走進(jìn)工廠，認(rèn)為只要不阻礙公路，警察可能就不會干涉，結(jié)果他們被警察拉出了廠外，老奶奶還在混亂中扭傷了腳。
廠方叫來了各式各樣制服的警察，有人戴著“沖鋒隊(duì)”的袖標(biāo)，有人戴著“巡邏”的袖標(biāo)，有人戴著頭盔，有人戴著帽子，有穿著深色制服的非編制警察，還有穿著淡藍(lán)色制服的正式警察。圍觀的工友懷疑，如果工廠沒有出錢，是不會有這么多而且各式各樣的警察趕來的。
威風(fēng)凜凜的警察
德國納粹黨領(lǐng)導(dǎo)的“沖鋒隊(duì)”曾與共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的“紅色戰(zhàn)線士兵聯(lián)盟”發(fā)生街頭沖突
警察的態(tài)度也越來越蠻橫，不單拉了長長的警戒線，還不允許群眾在警戒線外圍觀，以至于幾乎清空了一條路上的人，目的不過是為了孤立幾名家屬。有熱心的群眾不服，與警察爭辯了幾句，說公民有監(jiān)督的權(quán)利，就被帶上警車?yán)撸?/strong>有一位照相的群眾也被拉走了，以此來威懾?zé)嵝牡拿癖姟?/strong>一位警察對著坐在路邊的家屬指手畫腳，最后用警車把家屬拉離了現(xiàn)場。
圖中的藍(lán)衣熱心工友被警察帶離現(xiàn)場
第三天，家屬們又來到了工廠門口。因?yàn)楸瘋c無助，這位工人的妻子和兒女的情緒更加激動，最終警察將他們連拖帶拽拉上警車。剩下的親人在原地等待了許久，也沒等到被帶走的親人的消息，最后才知道，被帶走的家人被警察拘留了24小時。工廠和派遣公司的人讓他們派代表參與政府安排的協(xié)商談判，但家屬們并不相信這一談判會得出什么合理而公正的結(jié)果，他們認(rèn)為工廠推卸責(zé)任的態(tài)度沒有誠意。
現(xiàn)在，家屬們沒有再前往工廠，但他們?nèi)圆恢虑樵撊绾谓鉀Q，不知在如此不公的社會中，如何給自己的親人討回公道!
其實(shí)，對于這位工友的突然離去，廠方真的能撇清干系嗎？其實(shí)不然！
據(jù)工友們說，偉長興/偉碩工廠(共用一個廠房)的加班時間普遍很長，經(jīng)常十點(diǎn)半下班，有時甚至到十一點(diǎn)。而一名工廠主管在和家屬協(xié)調(diào)時也承認(rèn)，工廠一般都要上班到九點(diǎn)半，也就是加班三個小時——這個說法可能是為了顯得自己沒有違反勞動法(每天加班不超過三小時)，但如果每個工作日都加班，月加班時間必然會超過法定限制的36小時！
這位工廠管理甚至還宣稱：這種情況我們都處理過“無數(shù)起”了。當(dāng)家屬質(zhì)疑為什么工廠會出現(xiàn)“無數(shù)起”“意外”時，他又稱，“都不是工廠的責(zé)任”——有人是自殺，有人是回到家后猝死——又從側(cè)面佐證了這個工廠超時加班的嚴(yán)重危害性！
還有工友們說，隨著正式工的減少，派遣工要承擔(dān)起更大的勞動強(qiáng)度，而在本地甚至找不到多少人愿意來，只能從外地“騙”人過來。這些中年工人生活壓力大，工作機(jī)會少，只能接受這類條件。而廠門口的公告顯示，應(yīng)聘派遣工也不需要體檢。
廠方違法的超時勞動，侵犯了勞動者的休息權(quán)，必然會增加猝死的概率，因此許多專家都認(rèn)為，此類情況可以依據(jù)“民事侵權(quán)”的相關(guān)條文追究工廠的責(zé)任！即使工人是派遣工，加班等生產(chǎn)安排也是由用人單位管理的，更何況存在濫用的嫌疑，所以必然承擔(dān)主要責(zé)任。
這也是為什么工廠在協(xié)商時勸說家屬不要打官司費(fèi)時費(fèi)力，因?yàn)橐勒辗桑覍偈悄軌驙幦〉竭h(yuǎn)多于“人道主義補(bǔ)助”的合理賠償?shù)摹Ｖ徊贿^，即使家屬起訴，工廠也會耍出各種花樣來應(yīng)對，讓家屬難以拿到賠償。比如讓家屬難以拿到考勤表、加班記錄等證據(jù);不斷上訴，拖延賠償?shù)睦U納，讓人一兩年都拿不到賠償。
不過，如果施加足夠的壓力，工廠也不是不可能在協(xié)商階段給予家屬一定的賠償。比如《浙江工人日報》曾報道，紹興一位紡織女工下班回宿舍后猝死，盡管“根據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，這種情形不構(gòu)成工亡。但是，該紡織公司實(shí)行12小時工作制，嚴(yán)重違反每日工作8小時、每周工作40小時的相關(guān)規(guī)定，侵犯了薛女士的合法權(quán)益。在調(diào)委會的努力下，雙方達(dá)成協(xié)議，紡織公司一次性賠償薛女士家屬26萬元。”
因此，家屬和關(guān)注工人權(quán)益的社會力量需要堅(jiān)持向工廠施加壓力，才有可能給這位辛勤的勞動者討回公道。
但是我們要進(jìn)一步追問，為什么政府的執(zhí)法部門在打擊違法用工狀況的時候無所建樹，對待維權(quán)群眾卻如此得力？為什么“過勞死”不能受“工傷條例”的保護(hù)？為什么工人既苦于加班又不得不追求加班？
這種現(xiàn)象絕不是孤立的，而是在全國普遍存在的，特別是，隨著資本遷移到法治更不完善、勞動力更為廉價的內(nèi)地，此類情況會以更嚴(yán)重的形式出現(xiàn)。其實(shí)，過勞死的問題在白領(lǐng)之中(程序員、會計師等)也是屢見不鮮，甚至白領(lǐng)們也難以維權(quán)。
華為等企業(yè)過勞死的現(xiàn)象屢見不鮮
所以我們認(rèn)為，這一事件、這一問題需要更多人的關(guān)注，需要更多人團(tuán)結(jié)起來，一起呼吁，一起斗爭，因?yàn)樗粌H僅關(guān)系到一個家庭的幸福，更關(guān)系到我們所有勞動者的利益。
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