本文轉載自微信公眾號：艾帕克就跟你沒完
2018年3月6日，老任被艾帕克以違紀的理由開除了，他在艾帕克工作了近七年。因為去年勞務工們的爭取，老任好不容易在2018年1月1日由勞務工轉為艾帕克正式工即合同工。結果還不到3個月，他就被艾帕克開除了。艾帕克的屠刀已經砍向正式工了!
老任為什么會被開除了呢?我們看看艾帕克的處分決定：
1、該員工在2018年2月28日生產時不按規定作業，造成生產部品報廢，給公司造成經濟損失，依據《就業規則》給予警告處分。
2、該員工在2018年3月2日科內領導對其進行教育時，拒不服從教育，并對領導進行侮辱和恐嚇，依據《就業規則》給予記過處分。
3、依據《就業規則》第83條一次警告+一次記過=解雇。
關于第一種情況：老任告訴小編，這次的不良本身就是因為夾具感應器掉了，檢測不到部品?？墒沁@次事情，設備員沒責任，領導沒責任，檢查員沒責任，一個小小的操作員承擔全部責任!他還告訴我們，廠里某個大領導看他不順眼，可能是他被處分的最根本的原因!
如果說老任不按規定作業，是沒有按照哪項規定作業呢?給公司造成損失是多大的損失呢?艾帕克的領導自己都說不清楚。我翻遍整個《就業規則》，都沒有找到生產部品報廢了會被給予警告的處分。
再者，2015年12月艾帕克出現重大不良開裂，也沒發現給誰處分了，2017年5、6月份的部品焊接螺釘脫落的不良也沒發現給誰處分，哪一件不比這次不良更嚴重?而這位員工就要被處分!最后，誰能保證自己的工作百分之百不出錯呢?即使艾帕克的領導也不敢說這樣的話吧?
關于第二種情況：拒不服從教育，并對領導進行侮辱和恐嚇!老任告訴小編，“我不同意公司的警告處罰，明明是設備的原因，怎么能怪我呢?”他當時對領導說不能這樣欺負他，公司工會領導回復道：“就是欺負你。”
“我只不過是向領導申訴，怎么就成了侮辱恐嚇領導呢?讓我走的時候，讓保安全程監視我，把我當成犯人一樣對待!”
欲加之罪何患無辭!2018年1月3日，當時那么多的員工集體維權，艾帕克公然縱容黑衣人毆打維權員工，指使數名保安控制員工人身，并強搶員工身上的東西!現在這名員工一個人被針對，到底是領導還是這名員工受到侮辱和恐嚇呢?
根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者嚴重違反單位規章制度時，用人單位才可以與勞動者解除勞動關系。很明顯，老任的情況不屬于嚴重違反艾帕克的規章制度。為什么艾帕克依然如此肆無忌憚，敢于解雇在艾派克工作了近七年的老員工?因為他轉為艾帕克的正式工，跟艾派克建立勞動關系不足三個月，艾帕克覺得賠不了多少錢。
當初艾帕克要將勞務工轉為其正式工時，還要在勞動合同里面約定試用期，面對員工質疑時，還狡辯道：“這是好機會啊，公司將你們轉為正式工，你們看公司開了這么久，哪里有開除過人。”
現在終于不用偽裝了，直截了當的對著這名員工說：“就是要欺負你!”不管你在外面能否找到工作。最好的青春時光貢獻給了艾帕克，現在卻遭遇掃地出門!
不過老任并沒有被艾帕克嚇倒，他表示道：“我在艾帕克干了這么久，不是他說干掉就干掉，一定要爭取14個月的賠償金。”他勇敢的拿起法律武器維護自己的合法權益，已經于2018年3月19日向廣州市勞動仲裁委提起仲裁。
近年來，艾帕克為了節約成本、增加利潤，實行“少數精英化”變相裁員的政策，讓員工多干活、少拿錢；非法使用承包工、派遣工，承包工的薪資福利遠遠低于正式工，而且不依法為他們購買五險一金，最重要的是，一旦發生重大工傷事故或者勞動爭議，可以以與員工沒有建立勞動關系規避法律風險，甩掉法律責任，讓勞動者投訴無門！
艾帕克前段時間，開除打壓了一批維權的承包工和勞務工，現在又迫不及待的開除這名轉正員工，艾帕克接下來還會不會向其他的正式工尤其是剛轉正的員工開刀呢?我不敢保證，所以大家現在就可以做好一些準備：
1、盡量不要被領導抓把柄，他們故意穿小鞋、找茬要記下來。
2、收集領導的違法違紀的證據。
3、收集公司違法的證據，勞動合同、早會記錄、錄音錄像、工資條、各種簽名、公示公告等等，很多勞動者很難打贏官司就是因為證據不足，所以我們多多收集證據以防萬一。
4、廣交好友，團結身邊的朋友，有人就不怕他針對！
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